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令和の“初任給バブル”に「氷河期世代は白目」ユニクロ33万円、三井住友銀30万円に「既存社員辞めちゃうよ?」

  • 2025.1.15
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出典:photoAC(画像はイメージです)

先日、「ユニクロ」などを展開しているファースリテイリングが国内の従業員を対象に、今年3月から新入社員の初任給を33万円に引き上げることを発表しました。また、三井住友銀行は2026年4月に入行する大学新卒の初任給を30万円にするようです。

一連の報道に対し、SNSでは「物価が上がっているので当然のこと」と理解を示す方もいらっしゃる一方で、「3年目の私より新卒の給料が高いことになるなんて…」「氷河期世代は白目」など批判の声も寄せられています。

みなさんは、大手企業が初任給をアップすることに賛成でしょうか?それとも反対でしょうか?今回は、SNSの声を参考に、この問題を考察していきたいと思います。

初任給がアップする理由

2025年1月8日、ファーストリテイリングは公式ホームページで「ファーストリテイリンググループ 日本の報酬を再強化 グローバル水準の人材の抜擢を推進」を公開しました。

上記によると、「グローバル水準での競争力と成長力を強化するため、2025年3月、日本の報酬を改定し、改めて人材への投資を大幅に強化します」とし、新入社員の初任給を現行の30万円から33万円に引き上げ、年収換算で約10%増の500万円強にすることを予定しています。

ほかにも三井住友銀行や明治安田生命など、大手企業を中心に初任給を増額する動きが広がっているようです。産労総合研究所の「2024年度 決定初任給調査」によると、初任給を引き上げた理由として最も多かったのは「人材を確保するため」(73.5%)とのこと。

少子化による人手不足が深刻化している中で、優秀な人材を確保するために、業界を問わずさまざまな企業が初任給をアップしているようです。

「これが当たり前になって欲しい」

初任給をアップする動きが広がっていることに対し、「良い傾向」と共感や称賛の考えを寄せている方も多いようです。SNSを確認してみると、

いいじゃんいいじゃん
どんどんあげてけー
大手企業は頑張って賃上げをして大手企業を目指して学生は頑張ればいい!!
これが当たり前になって欲しい

などのコメントが。物価の高騰が続く中、現行の新入社員の初任給は低いと考えている方も多い様子。

今の新卒は売り手市場、自分が働いてる会社は初任給で自分の時より5万以上あがってる。
いいなぁと思うこともあるけど自分より前の人はボーナスに税金がかかってなかったり。その時その時状況が違うからね。

「これは全く意味がない」

一方で、この動きに反対している方も少なくないようです。

たとえば、現在新入社員の初任給の引き上げを予定しているのは大手企業がほとんど。そのため、

引き上げられるのは大手だけですよね
これは全く意味がない。どうせ一部の大企業だけで、ますます格差が広がる。そんなことより最低賃金を1500円にしたほうがいい。
大企業はそうだろうよ
そしてその大企業は下請けからしぼるのよ、これが貧富の差を生む

などのコメントが。ほかにも、初任給のみに焦点が当てられているため、

先輩より貰ってる新人が生まれるってコト…!?
初任給だけ上がるの?
すでに働いてる人たちの給料はそのままなの?

などの疑問の声が数多く見られました。

初任給が上がることには賛成だけれど…

新入社員の初任給がアップすることには賛成するものの、既存社員を蔑ろにしている現在の動きに対し、批判的な意見を示している方も数多くいました。

初任給だけではなく、既に所属している社員も上げてね。
じゃないと、辞めちゃうよ?
初任給引き上げはめっちゃ賛成だけど在籍してる人もちゃんとあげてくれ
初任給が上がるのは賛成だし、転勤同意にインセンティブを与えるのも賛成だけれど、同様の恩恵を既存社員にも適用してくれるんだよね
と他社のニュースを見てても思う

先述のファーストリテイリングは、既存の従業員についても、各々の能力や意欲など総合的に鑑みて年収を上げる新しい報酬体系を導入するとのこと。

ですが、さまざまな仕事に就いている方から「実際に自分(自分の子ども)(自分のパートナー)は新卒よりも給料が低いという形になってしまった」という投稿も多くありました。

人材不足が深刻化している中で、新入社員の初任給をアップすることは重要です。しかし、現在会社を支えている既存社員の待遇を向上することも考えるべきでしょう。

みなさんはどう考えますか?

大手企業が新入社員の初任給をアップすることに賛成か反対か、SNSの声を紹介しました。

賛成する声も数多く見られたものの、格差の拡大や既存社員を蔑ろにしている傾向を批判している方も多く見られました。また、初任給をアップすることには賛成するものの、既存社員の待遇も向上するべきであると指摘する声も。

しかし、たとえ大手企業でも資金には限りがあります。すべての従業員の給料をすぐに増額することは難しいでしょう。

みなさんは、この問題についてどのように考えますか?