会社の忘年会、『新人の余興』って必要ですか？　「練習が嫌」「見るのが楽しい」…意外な回答が明らかに

会社で、従業員全員が参加する忘年会（納会）が毎年開催されるという方も多いでしょう。忘年会の催しとして、ダンスや歌などの余興をする会社もあるそうです。なかには、新入社員は必ず余興をやらなくてはいけないという文化がある会社も…！

「新人時代に全社員の前で余興をやらされて嫌だった」「新入社員なんだけど昼休憩にも余興の練習をさせられて嫌」という意見もあれば、「新入社員のことを知る良い機会」「見るのが楽しい」といった意見も。

そこで今回は、会社の忘年会で新人の余興が必須という文化は「あったほうがいい」か「なくしてほしい」か、理由もあわせてアンケートをとりました。

会社の忘年会で新人の余興が必須という文化はあったほうがいいですか？

今回は、会社の忘年会で新人の余興が必須という文化は「あったほうがいい」か「なくしてほしい」のかを調査しました。

全300票のうち、「あったほうがいい」派は25票、「なくしてほしい」派は275票で、今回のアンケートでは「なくしてほしい」派が圧倒的に多い結果になりました。

寄せられた回答を紹介します。

あったほうがいい派

上司や同僚と仲良くなれるいい機会

同期のメンバーとの関わりを増やせることや、先輩との話題にもなり交流が図れるのであった方が良いと思う。
（30代男性・会社員・広島県）

人によってはつらそうな人もいるが、宴会でお題をこなすのはコミュニケーションの一環として必要なことなので、慣れたほうが新人もこの先楽になると思う。
（40代男性・フリーター・愛知県）

自分は看護師で、毎年新人が余興をするというしきたりがあり、一年目でなぞの替え歌にダンスを踊るというものをしました。面倒だなと思っていたのですが、それをきっかけに病棟に打ち解けられたのでやって良かったと思いました。
（30代女性・会社員・静岡県）

仕事にいい影響がある

会社の人に自分を印象付けることができるし、営業などお客様相手の職種であれば度胸もつくから。
（50代男性・会社員・東北地方）

新人時代は仕事上でアピールする機会はあまりないので、こういった場は貴重と考えます。仕事などできなくても、余興が面白い社員の方が出世したりします。
（60代男性・自営業・宮崎県）

そこで活躍している人（場を和ませたり、笑わせたりすることも）や準備の段階で頑張っている姿を見たら、印象に残り、今後の仕事で話すきっかけになるなど、仕事に良い影響を与えると思うので。
（30代女性・会社員・大阪府）

盛り上がる

余興があったほうが場が盛り上がって楽しくなると思います。ただ自分がやるのはちょっと遠慮したいです。
（50代男性・会社員・四国地方）

会社の忘年会で新人の余興があったほうが盛り上がるのでいいのですが、無理にやらす必要はないと思います。
（40代男性・会社員・近畿地方）

「あったほうがいい」派の意見として「同僚や上司と仲良くなるいい機会」との意見が寄せられました。練習など一緒に過ごすうちに仲が深まり、やってよかったという声も。

また、人柄を知ってもらうきっかけとなり「仕事にいい影響」があると考える方も。

なくしてほしい派

新人の負担になる

私の職場では、新人に余興をさせるのはハラスメントになりかねないとされて禁止になりました。
余興を強制されるとストレスに思う人も多いし、絶対やめた方がいいと思う。
（30代女性・看護師・大阪府）

負担が大きく時代に合っていないと感じるから。見ている方も、特に見たいわけではないと思うので、誰にとっても嬉しくない文化だと思う。
（20代女性・会社員・東海地方）

若手の頃、忘年会の準備のために、仕事をそっちのけで出し物（仮装してのダンスなど）の準備をしていました。余興そのものがストレスでしたし、今思えば仕事に打ち込めない無駄な時間を過ごしたなと思っています。
（40代男性・会社員・東京都）

かわいそう…

何故新人の余興が必要なのか意味が分からないからです。
やりたくない人だっているでしょうに無理強いさせるのはかわいそうです。
（30代女性・パート・大分県）

絶対になくしたほうがいいと思います。会社の忘年会を盛り上がるためだけに練習などに時間を奪われるのはかわいそう。
（50代女性・北陸地方）

いい思い出がない…

私も新人の頃に、忘年会でゴリのダンスの余興をさせられた嫌な思い出があります。仕事は繁忙期で忙しいのに、わざわざ残ってダンス練習して終電で帰っていたので大変でした。
（40代女性・会社員・東京都）

新入社員の時に余興をやらされたが、たいして盛り上がりもせず嫌な思いだけが残ったので必要ないと思う
（30代女性・イラストレーター・愛知県）

余興をしたら上司達のリアクションがなくて散々だったので無くて良い。あと、集まる時間など義務的なのでどうしてもサボる人間とやる人間が分かれるので、そこで不平不満が出て険悪になるので、必要ないと思う。
（40代女性・会社員・愛知県）

やりたい人がやればいい

新人が無理矢理盛り上げ役をするのは理不尽でかわいそうでしかないので、やりたい人がやればいいと思う。
（20代女性・会社員・大阪府）

余興はやりたい人が有志で集いやれば良い。やりたくない人に新人だからと強制するのはハラスメントである。
（30代・元看護師・京都府）

その他

裸になったり公序良俗に反するような見るに堪えないような余興を見せられるのも嫌だし、それをやらないといけない新人の気持ちもわかるから。
（30代男性・英会話講師・千葉県）

昭和文化を引きずりすぎ。余興の準備期間など負担がかかるから不要。世代問わず楽しく緊張せずを意識するなら、ビンゴ大会などワクワクするものが好ましいからです。
（40代女性・会社員・福岡県）

なくしてほしい派の意見として「新人の負担になる」「かわいそう…」といった声が寄せられました。実際に余興を経験したことのある方からのエピソードも寄せられ「いい思い出がない…」との声も。

やりたい人のみが余興をしたり、世代問わず楽しくできる出し物がいいのでは？といった意見も寄せられました。

あなたは会社の忘年会で新人の余興が必須という文化は、あったほうがいいですか？なくしてほしいですか？

今回のアンケートでは、圧倒的に「なくしてほしい」派が多い結果となりました。理由としては、「負担になる」「かわいそう」といった意見が大部分を占めました。また、実際に余興をやった経験のある方からは「いい思い出がない」との声も。準備や当日の余興も含めて負担が大きく、忘年会自体を楽しめなかったのかもしれませんね。

「あったほうがいい」派の意見として、同僚や上司とのコミュニケーションがとれ「仲良くなれる」といった意見が寄せられました。時間をかけて企画や練習をし、やり切った達成感は周囲との絆が深まるきっかけになったようです。

最近では余興自体がハラスメントと捉えられ、禁止されている職場もあるそうです。一昔前は当たり前にあった文化ですが、現代には合わなくなっているのかもしれませんね。

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※本記事は媒体独自に募集したアンケートを元に構成しています

・調査方法：インターネットサービスによる任意回答（記述式）
・調査期間：2024/11/27～2024/11/28
・調査対象：全国／18歳以上／性別不問
・有効回答数：300

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