2022年4月より適用される育児介護休業の法改正。その中でも出産育児を控える子育て世代に影響のあるものを解説します。「育休の法改正って自分に関係あるの？」「法律の話は難しそう」「会社がしっかり説明してくれるか不安」という方は、ぜひ最後まで読んでみてください。法律に詳しくない一般の方でもわかりやすいように、重要な部分だけをかみ砕いて解説します。

ママリ

何かと慌ただしい出産前の準備。必要なものを一度に全て揃えようとしてしまうと、費用がかさんでしまいます。先輩ママたちは、出産前の準備にどのくらいの費用をかけた...

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制度があるなら、男性も育休を使ったほうがいい。そう思う読者もきっと多いでしょう。ですが、その裏に男性の育休取得を阻害する動きがあることをご存じでしょうか。厚労省によると、過去5年間に勤務先で育児に関わる制度を利用しようとした男性500人のうち、26.2％がハラスメントを受けた経験があると答えたそうです。受けたハラスメントの内容としては、「上司による、制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」が53.4％、「同僚による、繰り返しまたは継続的に制度等の利用の請求や制度等の利用を阻害する言動」が33.6％。ハラスメント経験者のうち、半数近くの42.7％が育休の取得を諦めたと回答しています。

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選択的週休3日制とは、従業員が希望すれば、週に3日休み、4日働くことが可能になる制度です。大企業の一部が導入し始めており、今後、柔軟な働き方ができる企業が増えると考えられます。自民党でも正社員らが週休3日制を選択できる制度の政策提言を目指しています。週休2日では家事をするだけで終わってしまう、もう少し勉強する時間が欲しい、介護と仕事を両立させたい、などと感じている人にとっては、週休3日という働き方を選べることは歓迎すべきことです。自由な時間が増えれば、スキルアップや副業も可能になるかもしれません。企業や国としては、スキルアップしたり、リフレッシュしたりすることで、従業員の発想力が高まり、イノベーションが生まれることを期待する向きもあるようです。多様な働き方ができる会社として、優秀な人材が採用しやすくなる、などとも考えられています。

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一向に進まない男性の育児休業の取得を促す改正育児・介護休業法の今国会での成立が確実となった。育児休業取得は女性に限らず、男性にも認められた権利だ。育児・介護休業法は「事業主は、労働者からの育児休業の申し出があったときは、育児休業申出を拒むことができない」（6条）と規定している。それでも女性の83.0％が育休を取るのに対し、男性の取得率は7.48％（2019年度「雇用均等基本調査」）にすぎない。

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女性と比べて、男性の育児休暇取得率は低いと言われていますよね。 妻としては夫には育児休暇をどれくらい取得してほしいと思っているのでしょうか。 そこで今回は、女性限定で「夫に育児休業をどれくらいの期間取得してほしいですか？...

愛カツ

4月から社会人になった人も、そろそろ毎日の仕事や新しい環境に慣れてきた頃ではないでしょうか。慣れるまでは、自分の身の回りのことを後回しにしていたかもし...

moneliy

生涯でもっとも高額な買い物の1つとされる、不動産。共働き世帯の場合、夫婦2人でローンを組むという場合も多いのではないでしょうか。今回ご紹介するのは、...

moneliy

小泉進次郎環境大臣が通算2週間の育児休暇を取得する考えを表明したことで改めて話題となった、「男性の育休」。ベビーカレンダーは、 3,239名のママ・プレママを対象に『パパの育休』に関するアンケート調査をおこないました。

ベビーカレンダー

新型コロナウイルスの感染拡大は、特定の組織に専従せず独立して働く「フリーランス」の立場の弱さを露呈させました。フリーランスのネットワーク作りをしている「プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会」代表理事の平田麻莉さんはこの1年、コロナ禍で苦境に立ったフリーランスの支援に奔走。支援の歩みと展望について、平田さんにお話を聞きました。

telling,

あなたはどんな方法で貯蓄をしていますか？私は独身時代、個人年金保険でしか貯蓄しておらず、手持ち貯金はほぼゼロでした。ところが、思わぬ妊娠で急にお金が必...

moneliy

ウィズ・コロナ時代、従来のビジネスモデルや働き方が大きな転換点を迎えている。その1つの事例が前回紹介したECサイトでヘルスケア商品を販売するMEJだ。同社は正社員をなくし、フリーランスのプロ人材と業務委託契約を結び、フルリモートと出退勤自由という働き方を実現し、コロナ禍でも売り上げ5倍の急成長を遂げている。

PRESIDENT WOMAN Online

これから新しい家族を迎え入れようとしているあなた。でも育休中に自分のお給料が支払われるのか気になりますよね？安心して子育てができるように、その疑問を解...

moneliy

体組成計や体脂肪計など健康計測機器の生産と販売、さらには「タニタ食堂」の展開でもおなじみのタニタ。現在の社長である谷田千里たにだせんりさんが2017年1月から始動させた「日本活性化プロジェクト」が、今注目を浴びている。簡単にいうと、同プロジェクトに参加したい社員は、会社を辞めて個人事業主となり、その後タニタと契約して働くというシステムだ。

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【FP執筆】仕事を辞めて無職になると、収入がないので税金もかからないと考える人がいますが、実は無職・無収入でも住民税など一部の税金は支払わなければなりません。そこで本記事では、無職でも住民税が課税されるケースや、免除されるケースについて詳しく解説します。

マネタス

小泉進次郎環境相が育休取得を表明したことで注目が集まっている「男性の育休」。家事・育児といった家庭責任が女性に偏っている現状をどうにかしたい！との声は多く聞かれており、そのキッカケとしても男性育休は期待されています。そんな男性育休の実態について

ウーマンエキサイト

【FP執筆】失業保険を受給する際、給付制限については自己都合と会社都合で条件が変わることはご存知の方が多いと思います。では、受給期間が延長されることはご存知でしょうか。 失業保険の受給期間は「退職した翌日から1年間」と決まっています。その間のうちの所定の日数について、ハローワークに申請して失業手当の受給開始となります。 しかしその受給期間内になんらかの事情があり、決められた受給期間である1年を過ぎる前に延長を申請できる場合があります。今回は「失業保険の延長」について詳しく解説していきます。

マネタス

【FP執筆】雇用保険とは、現に働いている人・働く意欲のある人が、何らかの理由で働けなくなった場合に生活をサポートするためのものです。 この「働いている人」とは、一定の基準を満たした働き方をする人を指しており、平たく言うと「正規雇用」の方を指していることがほとんどでした。 反対に、非正規雇用であるアルバイトやパートの場合は雇用保険未加入のことが多く、働けない状態になっても何ら保障の受けられない決まりでした。 しかし昨今、このような働き方の場合でも雇用保険を受け取ることように拡大されてきました。今回はこのパート（非正規雇用）の雇用保険について解説していきます。

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