管理職の人気記事 | TRILL【トリル】

“管理職”

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“管理職”に関する記事一覧です。こちらをご覧になれば“管理職”の幅広い情報を得ることができます。

英語で【中間管理職】は何て言う？「管理職」などの英語もご紹介
会社の【中間管理職】は英語で何て言う？
英語の達人WORLD
「女の営業職なんて、半分以上が枕営業だろ」管理職の【女性軽視】言動が招いた → 哀れな末路とは？
これは私の友人であるY子から聞いた、この令和の時代に「男尊女卑」の考えを持った男性上司のエピソードです。女性を見下す言動を繰り返す課長の末路とは……？
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力不足を認められるか…｢なぜ今まで管理職になれなかったの?｣面接官の心証を爆上げする気の利いた切り返し
※本稿は、中谷充宏『30代後半～40代のための　転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）の一部を再編集したものです。感情的にならずに「やっていけます」という回答をするのは大前提です。その上で、次の3点を考慮して面接官に「やれる」と納得してもらわなければなりません。
PRESIDENT WOMAN Online
｢日本では管理職に昇進しても幸福度は上昇せず､健康状態は悪化する｣残酷すぎる幸せとお金の経済学
※本稿は、佐藤一磨『残酷すぎる幸せとお金の経済学』（プレジデント社）の一部を再編集したものです。みなさんは『宇宙兄弟』というマンガをご存じでしょうか。小山宙哉先生の作品で、主人公の南波六太が上司に頭突きをしてしまい、会社を退職したあと、宇宙飛行士を目指すという物語です。この作品は一介のサラリーマンだった男性が宇宙飛行士になるまでのサクセスストーリーを描いており、マンガだけでなくアニメや実写映画にもなった大ヒット作なので知っている人も多いでしょう。
PRESIDENT WOMAN Online
｢売れなかった商品は管理職が1万円で購入すること｣社内の理不尽を受け入れるべきか迷ったときの判断基準
20代会社員の方からのご相談です――故・ジャニー喜多川氏の性加害問題が大きなニュースになりましたが、被害者だと訴える元Jr.の「断ると呼ばれなくなる」という話（＊）が、印象に残りました。というのは、私の勤務する民間企業でも、たとえば無償の残業を断ればどう扱われるか、わかったものではありませんし、違法行為ではないにしろ、飲み会への参加を強要されたり、「断ると立場が危うくなる」ことは多々あります。
PRESIDENT WOMAN Online
「部下を必要以上に叱責…」管理職の重責と更年期症状の間で揺れる日々。更年期は理解してもらえるの？
私はコンサルタントとして会社のブランディングに関わる中で、組織運営に関する課題が浮かび上がってきました。その課題の一つに、女性管理職の更年期障害の影響と男性経営者の理解不足が挙げられたのです。今回はどの会社でも起こり得るであろう、女性管理職の更年期問題についてお話しします。
ベビーカレンダー
【既婚者に告白された！？】相手は同じ職場で管理職の彼。人事に“相談”すると→「それがさ…！」“ありえない仕打ち”にイライラ！
皆さんは思わぬ告白にびっくりしてしまったことはありますか？今回は職場で告白されて困ってしまったエ
愛カツ
｢大手企業の管理職をしながら副業起業｣憧れのダブルキャリアをかなえるためのたった1つの法則
2023年7月26日。19：00からスタートした第3回「プレジデントウーマン　リーダーズサロン」イベントは、かねてより要望の多かったオンライン開催となった。日本各地はもとより、海外からも参加してくれたサロンメンバーもいたほどだ。今回のイベントのテーマは、「女性管理職のダブルキャリアを考える」。昨今、企業に属しながら、他社の社外取締役などの役職に就いたり、社内ベンチャーを興したりするなど、“副業”のあり方にキャリア女性たちの関心が高まってきている。
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｢管理職に向かない人が管理職になると悲劇が起きる｣産業医は管理職の"任期制"を推すワケ
※本稿は、川村孝『職場のメンタルヘルス・マネジメント　産業医が教える考え方と実践』（ちくま新書）の一部を再編集したものです。入社・入職して何年かたつと役職に就くことが多いでしょう。係長、課長補佐、課長、部長などが代表的な役職名ですが、部下を持たない専門職的な役職名もあります。
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日本人の｢仕事で得られる幸福感｣は世界最悪…若手社員の幸福度を下げる文化に管理職は満足という絶望
筆者らは、就業者が働くことを通じてどれほど幸せ／不幸せを感じているかといった職業生活における主観的幸福感に関する調査を18の国と地域で実施しています。最新の調査結果（2022年度）では、「はたらく幸せ実感」が最も高かった国はインドでした。次いで、インドネシアなど東南アジアの国々が続きます。残念ながら、日本は18カ国・地域中で最も低い結果（ワースト1）です（図表1）。
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40代で底を打った幸福度は50代以降急上昇…｢年上の部下はやりにくい｣と嘆く管理職が知らない意外なデータ
※本稿は、石山恒貴『定年前と定年後の働き方　サードエイジを生きる思考』（光文社新書）の一部を再編集したものです。筆者は人材育成の研究者であるため、企業で管理職研修を行うことも多い。残念ながらそのような時に、エイジズムをもつ若い管理職の発言を聞くことがある。最近の企業では、シニア世代の社員の比率が多くなっている。そうなると、若い管理職が年下上司となり、年上部下を持つことは珍しくない。研修でリーダーシップを考えるグループ討議をすると、若い管理職は次のような本音を漏らすのだ。
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管理職･役職者の女性たちが集う｢プレジデントウーマンリーダーズサロン｣大交流会のご案内
プレジデントウーマン編集部は日本が「女性リーダーが特別でない社会」になるその日まで、現役女性リーダーたちと一緒に、日々働く女性たちのリアルな声を企業と社会に届け、まずは、ファッション、美容、健康、住まい関連、旅など、働く女性たちが本当に使いやすい商品やサービスを開発支援したいという思いから、「プレジデントウーマンリーダーズサロン」を発足いたしました。
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大企業やベンチャーで管理職を歴任した私が､45歳であえて外資の一般社員で転職を決意したワケ
外資系ソフトウエア企業のアドビで、新プロダクトや教育市場向けのマーケティング活動を統括する小池晴子さん。子どもや若者など次世代にデジタルツールを使って創造性を養ってもらいたいと、多様なプログラムの実現に取り組んでいる。アドビは2回目の転職先で、入社は45歳のとき。同社主催の教育フォーラムに参加し、そのビジョンや活動に感激したのがきっかけだった。
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【迷惑】みんなが仲良しと力説する管理職の人→『何そのヘリクツ…』“口癖”にイライラが止まらない…！
皆さんは、職場で話が合わないなと感じる人はいますか？今回は、職場にいる管理職の人の迷惑な言動が止
Grapps
役職者･管理職の女性たちが集う｢プレジデントウーマンリーダーズサロン｣入会のご案内
プレジデントウーマン編集部では、2020年に弊社クラウドファンディングサイトで2週間で1000万円以上の売り上げを記録したコラボバッグAwesomeを皮切りに、読者の皆さまのご意見を伺いながら、キャリア女性が使いやすくてお洒落なファッションアイテム「理想のお仕事シリーズ」の商品開発及び販売を手掛けてきました。
PRESIDENT WOMAN Online
｢昇進のメリットがわからない｣という人に伝えたい､管理職になってよかったこと4つ
【鈴木】4年前に介護施設の施設長になりました。施設長と言っても、経営会社の社員なので、中間管理職です。子どもが小学生になった時期だったので、仕事と育児のバランスが比較的取りやすいタイミング。育児や家事は、夫と実家に協力してもらいやっています。【藤野】私は1人目の子どもの育休が明けてから営業課長になり、夫や実母と協力しながら出張などもこなしてきました。コロナ下での昇格だったこともあり、在宅ワークのおかげで、育児と仕事のバランスは取りやすくなっている気がします。
PRESIDENT WOMAN Online
職場で…若い女性社員を理不尽に怒り出すお局！？→「いじめないように」管理職の人に注意され胸スカ展開に！
仕事をしていると苦手な人や、意地悪な人と出会うこともありますよね。職場だからと気を遣い、我慢して
CoordiSnap
｢実務好きで管理職に興味なし｣だった私が､どうやって女性初の専務になったか
ごく普通のOLが会社の取締役専務に。そんなテレビドラマのようなキャリアを築いてきたのが、木島葉子さん。1986年、大学を卒業して、当時アメリカ企業の日本支店だったアフラックに入社した。男女雇用機会均等法の第1世代ではあるけれど、バリバリ働くつもりはなかった。当時のアフラックは、ベンチャー企業のような雰囲気。総合職と一般職の区別もなかった。木島さんはそこを「バイトの延長みたいな形で『土日休みのところがいいな』と思って選んだ」というが、実際に保険の契約を扱う料金部で仕事をしてみると、やりがいを感じた。
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