あなたの企業にはどんな福利厚生がありますか？いま注目されているのは健康関連にアプローチするサービス。学ぶことから相談まで、会社の制度としてあると頼もしいもの。そんな企業の取り組みの現在地を探ります。

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会社の【福利厚生】は英語で何て言う？

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こんにちは！甘夏です。皆さん、ベビーシッターさん利用したことありますか？私は月に2回は利用していま...

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休暇が取得しやすい職場は人気が出ることから、ユニークな福利厚生を取り入れる企業も増えているよう。例えば、「推し休暇」と呼ばれる休暇制度がかなり嬉しいと話題になっています。一体どのような制度なのか、詳しく見ていきましょう。

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プラス・ピボットは、同社が運営する介護人材に特化した登録型派遣求人サービス「+ホップ」のサイトをオープンした。 人材不足が叫ばれるエッセンシャルワーカー コロナ禍で「エッセンシャルワーカー」という言葉が市民権を得たほど、私たちの生活には医療従事者や介護・保育・物流などの現場で働く人々が必要不可欠(エッセンシャル)であることを再認識する機会となった。 一方でこれらの職種の中には「低賃金」「過重労働」などを原因に慢性的な人材不足という重大な課題となっている。 中でも介護職においては、2021年7月に厚生労働省が公表した推計によると(※)、2025年度に約32万人。2040年度には約69万人の人材を追加で確保する必要があるとされている。 サービス開始の背景 そんな背景を受け、プラス・ピボットでは、介護職の価値向上を目指し、独自の福利厚生を導入した介護人材派遣サービス「+ホップ」求人情報サイトをオープン。 ホップでは、派遣スタッフを大切にすることで、その先にいる利用者に最高のサービスを提供できると考えており、「はじめる人」以上に「続ける人」を支援する福利厚生を設けている。 「＋ホップ」独自の福利厚生 時給に加えて、勤務時間に応じたホップ・ポイントを付与。ホップ・ポイントはマイページでチェックができ、貯まったポイントは「現金還元」が可能だ。 勤務時間に応じて会員ランクがアップする制度も用意。就労時間に応じて付与される「基本ポイント」とランク別の「会員特典」があり、自分の評価ランクが明確になって働き続けるモチベーションもアップすることができる。 会員ランクは派遣先が変わってもランクはそのまま引き継がれるのも嬉しいポイントだ。 また、現在持っているスマホで使用できる「eSIM」を付与し、携帯料金をホップが負担(国内通話かけ放題/パケット通信50GB)。 面倒な手続きは一切なしで、QRコードを読み取るだけでOK！通話料やパケット代を気にしない、快適なスマホライフを送ることができる。 その他にも多数の福利厚生を用意しているので詳しくは「+ホップ」公式サイトをチェックしよう。 独自の福利厚生を導入した介護人材派遣サービス「+ホップ」を、チェックしてみては。 プラス・ピボット公式サイト：https://www.pluspivot.co.jp/ +ホップ：https://hop-kaigo.jp/ ※出典：第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について(https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000207323_00005.html) (丸本チャ子)

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フリーランスとして働くことは、自由とチャレンジに満ちた選択です。 女性の社会進出が進む中、キャリア

MOREDOOR

会社員の多くが実は使える「福利厚生」サービスで、テーマパークやホテルが安くなるかもしれない。大手の福利厚生サービスには、1万社以上が使っているベネフィットステーションや福利厚生倶楽部、ウェルボックスな

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「理想の福利厚生」に関する調査結果が発表されました。女性500人超が選んだ1位とは……。

オトナンサー

毎号、世界中から届いた旬の話題を紹介しているBRUTUS本誌の「ET TU, BRUTE? CITY」から出張企画。世界中の約30都市から、今一番ホットなSDGsに関する取り組みをお届けします。今回は台北から！

BRUTUS

Femtech Community Japanが、オンラインとオフラインにて「保険×福利厚生×Femtechの最新事例」イベントを、2月20日(月)に開催する。 保険会社がFemtechのスタートアップを支援 近年ますます注目を集めるFemtech領域だが、海外では、大手保険会社のFemtech領域への投資・新たな取組が進んでいる。 例えば、ローザンヌ工科大学とスイスの大手保険会社・Groupe Mutuelが、Femtechのアクセラレータープログラム「Tech4Eva」を2021年にスタート。 AXAも50inTechと合同で、フェムテックのアクセラレータープログラム「AXA ＆ 50intech Female Technology FemTech Accelerator Program」を実施するなど、保険会社がFemtechのスタートアップ支援に力を入れている。 契約初年度の保険料5％をがん基金に寄付 また、AXA香港において、女性向けの新商品「AXA Better Me」を開発。 同商品と付随し、アプリを通じて、女性の美容や精神面でのサポートを行い、契約初年度の保険料5％をがん基金に寄付している。 日本でも女性の健康課題に注目 一方、日本国内においても、女性特有疾患に関する保険は以前からあったが、少額短期保険分野で産後うつの保険が販売されたり、いくつかの生命保険会社では、Femtechの福利厚生事業が開始されるなど、女性の健康課題に関する保険・サービスが注目されるようになってきた。 女性の健康に特化した保険×福利厚生事例紹介 そこで、今回、“Femtech関連のビジネス、プロダクト・サービス推進のために幅広く関係者がつながり、議論、情報共有、ネットワーキング、そして情報発信などを行うエコシステムの実現”を目指す団体「Femtech Community Japan」が、イベントを開催。 「保険×福利厚生×Femtechの最新事例」では、海外の情報はもちろん、国内で保険や福利厚生のFemtech事業に取り組むスタートアップを呼んで、最新情報を届ける。 さらに、女性の健康に特化した保険×福利厚生の事例紹介のほか、会場では、奈良女子大学で開発中の生理痛体験デバイスを体験することもできる。 参加申込はイベント申込フォームにて 参加申込や詳細はイベント申込フォームにて確認を。「保険×福利厚生×Femtechの最新事例」に参加して、今後女性がどういうケアを受けられるようになる可能性があるのか、知識を身に付けてみては。 イベント申込フォーム：https://femtechcommunityjapan20230220.peatix.com/ Femtech Community Japan：https://www.femtechjapan.org/ (佐藤ゆり)

ストレートプレス

後輩ガールズグループが少女時代テヨンに向けたファン心を表わし、注目を集めている。 【写真】テヨンのピンク髪ツインテール姿に後輩グループも驚き 6月4日に放送された韓国バラエティ番組『ドレミマーケット』には歌手のヒョリンと宇宙少女のエクシとボナがゲストとして出演し、サバイバルではなく和気あいあいと過ごした。

スポーツソウル日本版

会社員だからこそ、お得な福利厚生は利用したい！従業員とその家族に提供される、基本的な労働賃金以外...

シティリビングWeb

皆さんは職場の人たちと上手く付き合えていますか…？ 中には人間関係がややこしくなったり、いらぬ恨み

CoordiSnap

この記事では、介護や子育てを理由とする離職率と、離職を防ぐための働き方改革の内容をご紹介します。介護、子育てと仕事の両立が大変で離職をお考えの方も多く、特に...

HanakoママWeb

転職はもはや当たり前の時代。しかも最近は早い段階から動きだす人が増え、入社後3年以内に3分の1の人が転職するというデータもあるとか。女性が転職する理由は主に2つ。プライベートを充実させるためとやりたい仕事に挑戦するため。

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「旬穀旬菜カフェ」は、「ロート製薬」の福利厚生施設のひとつとして誕生し、一般の人にも開放されているカフェです。国際薬膳師がメニューを考えた、旬の食材を使った京料理がベースの“家庭薬膳”がリーズナブルにいただけます。

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再就職を考えるとき、求人情報で見逃さないでほしいのは「福利厚生」。なんとなく結婚祝い金や社員寮、産休・育休などをイメージしますが、最近ではさまざまなタイプがあります。

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時代を駆け抜けた女流作家「田澤稲舟」

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