Progress取締役CFO及びこども未来投資プロジェクトで代表理事を務める清水裕矢氏が、子どもの興味関心を引き立てる書籍『キッズノミクス クイズで学ぼう、お金と経済』を11月30日(木)に発売した。 クイズを通じて楽しく学べる 『キッズノミクス クイズで学ぼう、お金と経済』はお金や経済に対して持ちやすい素朴な疑問をクイズの題材として、対話形式でやさしく、楽しく掘り下げていく。 また、著者が運営するウェブサイト「こども経済メディア キッズノミクス」内コンテンツ動画とも連動しており、書籍と動画で理解を深めることができる。親子で楽しく読んで、家庭での会話のきっかけとしてみては。 『キッズノミクス クイズで学ぼう、お金と経済』内容 『キッズノミクス クイズで学ぼう、お金と経済』の内容は、1章「こどもでも知っておきたいお金のこと(外国為替、利子、投資、株式、需要と供給など)」、2章「働く前に知っておきたいお金のこと(円高と円安、リボ払い、単利と複利、詐欺など)」、3章「働く大人になったら知っておきたいお金のこと(インフレとデフレ、税金、社会保険、年金など)」、4章「賢い消費者になろう、知っておくと少し得する豆知識(プラセボ効果、ナッジ理論などの行動経済学)」「ひとことメモ(投資の神様、年収が高い仕事、世界の税金)」となっている。 購入者特典 購入者には特典として本編未収録の行動経済学トピック「サンクコスト」「期待値」計8ページ分がPDF形式でプレゼントされる。 『キッズノミクス クイズで学ぼう、お金と経済』はAmazonで購入でき、価格は、¥1,848(税込)、Kindle版が¥1,430(税込)。 親子で楽しめる知的投資の招待状。『キッズノミクス クイズで学ぼう、お金と経済』をチェックしてみては。 書籍発売特設ページ：https://books.kidsnomics.space/ こども経済メディア キッズノミクス：https://kidsnomics.space/ (角谷良平)

ストレートプレス

意外と知らない社会的な問題について、ジャーナリストの堀潤さんが解説する「堀潤の社会のじかん」。今回のテーマは「年収の壁」です。

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40歳になると加入義務が生じる「介護保険」をご存じですか？介護保険とは、介護が必要になったときに所定の介護サービスが受けられる社会保険の一種です。 介護保険の被保険者は、65歳以上の第一号被保険者と

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今回は、旭川在住のファイナンシャルプランナーの筆者が、年収400万円の方の手取り額や貯金方法についてお伝えします。 一般的な暮らし “年収400万円”は、全国民に対してどのような位置にあるのでし...

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会社員だったころは毎年受けていた健康診断。しかし30代後半になり、出産や退職、夫の転勤を機に生活環境がガラリと変化。同時に健康保険の切り替えが続いた影響で、年1回の健康診断のタイミングを逃し、気付けば3年ほど受診していないという状況に。40歳を目前に、3年ぶりに受けた健康診断の結果を目にして、さまざまな思いが駆け巡りました。

ベビーカレンダー

年末調整では納め過ぎた税金が還付金として戻ってくることが多いのですが、戻る額がいつもよりも少なかったり、追加で税金を納めたりするケースもあります。よくありそうなのが次の3つのケースです。

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冬になり、通勤途中に路面が凍っていてケガをした場合、労災は下りるのだろうか。また、アルバイトやパートでも、労災保険の対象になるのか？

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通勤中に転んでケガをしたり交通事故にあったりすると、労災保険からお金をもらえることがあります。正社員だけでなく、パートやアルバイトも労災保険の対象です。申請を忘れて損しないよう、通勤中のケガでもらえる

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夫・妻の扶養に入っている人は、11月までに年収を調整して、103万円を超えないように注意しないと損をする。家族の扶養から外れ、住民税などを支払う必要が出てくるからだ。いわゆる「103万円の壁」を意識し

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パートやアルバイトの人は、年収130万円以上稼ぐと、夫（妻）の扶養から外れますが、政府が、年収130万円と年収106万円の壁など「年収の壁」の見直しを10月から行うと発表しました。これにより、今後は年

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主にバイトやパートの主婦などの年収が130万円を超えると、社会保険や国民健康保険・国民年金に入らなくてはならなくなる問題（いわゆる「年収130万円の壁」）について、厚労省は新しい方針を決め10月から始

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少子化は、お金や出会いの確率の話だけではなく、「心」の問題が大きい。その解決のために何をすべきか、引き続き考えていきます。前回は、「30歳女性の重荷」を軽くする方法を書きました。今回は、かなり直接的な話です。出産・育児の負担をどのように減らすか、を考えていくことにしましょう。

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会社員ならば、老後資金として退職金をあてにしている人も多いことでしょう。しかし、退職金は、どの会社でも必ずもらえるわけではありません。厚生労働省の「就労条件総合調査」（2018年）によれば、退職給付制度がある会社は80.5％で、残りの約2割の会社には退職給付制度がありません。定年直前になって、慌てないためにも、定年が近い50歳代になったら自分の会社の制度を確認してください。

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※本稿は、石山恒貴『定年前と定年後の働き方　サードエイジを生きる思考』（光文社新書）の一部を再編集したものです。組織側のシニアへのエイジズムの悪影響を端的に示す例が、たそがれ研修だ。たそがれ研修とは、主に50代の社員に向けて、今後のキャリアを考えてもらうために組織が実施する研修の通称である。組織側はキャリア研修という名称で実施するのだが、研修の通知を受け取った社員は「とうとう自分にも、たそがれ研修の通知がきた」と嘆息するという噂が流布している。

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※本稿は、森田昇『年収300万円から脱出する「転職の技法」』（日本能率協会マネジメントセンター）の一部を再編集したものです。年収アップには会社外で職種を変えなければなりません。ですので、最もおススメなのは、転職です。転職という年収アップの解決方法を今までまったく考えたことがない。そういった人はほとんどいないでしょう。コロナ禍では約8割の人が「転職を考えた」というデータも、株式会社TalentX（旧MyRefer）による「コロナ禍の転職意向調査」で示されています。ところが、実際に転職をした人は1割のみと、「多くの人が考えたものの実行しない」という結果でした。

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来年から75歳以上の高齢者の保険料が高くなるかもしれない。5月12日に健康保険法の改正案が参議院本会議で可決・成立した。これにより、現在、66万円の後期高齢者医療制度の保険料の上限が、来年には73万円

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労働組合の中央組織の「連合」が、国民年金保険料の納付義務のない専業主婦（夫）の第3号被保険者制度の廃止を含む検討をしていることが大きな話題となっている。第3号被保険者制度の廃止はこれまでさまざまな観点から議論されてきた。1つは「働き方に中立ではない不公平な制度」という問題だ。

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子育て家庭を経済的に支援する、児童手当の拡充に向けた議論が進んでいます。でもその財源の行方は？　「マネー」に関するインスタグラムへの投稿で、20～40代の女性から支持を集めるFP（ファイナンシャルプランナー）のfumicoさんが、インスタでもお馴染みの手書きのノートとともに解説します。

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