年金問題の人気記事 | TRILL【トリル】

“年金問題”

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“年金問題”に関する記事一覧です。こちらをご覧になれば“年金問題”の幅広い情報を得ることができます。

｢成績下位30%の社員を解雇せよ｣アメリカ本社からの急な通達に苦悩する日本法人･人事部
ツイッターやメタ（旧フェイスブック）などアメリカのIT大手の大量解雇が日本でも大きな話題になっている。メタは全従業員の約13％にあたる1万1000人超の解雇を発表している。また、ツイッターを買収したイーロン・マスク氏は年初に約7500人いた社員のうち1週間で約3700人を解雇。さらにマスク氏は追い打ちをかけるように11月16日未明に「長時間猛烈に働くか退職か」を迫るメールを送付。17日午後5時までに同意できなければ、給与の3カ月分の退職金を得て会社に辞めるように促す最後通告を行った。その結果、約1000人が退職し、同社に残留した社員は2700人程度になったとも報じられている。
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763万人いる第3号被保険者制度の廃止が先ではないか…国民年金納付｢5年延長案｣への強烈な違和感
政府が国民年金の保険料納付義務の期間を5年延長し、65歳未満にする検討に着手したことが大きな話題になっている。国民年金保険料は月1万6590円。それをさらに60歳から64歳までの5年間（60カ月）払い続けることになる。国民年金保険料は会社員の厚生年金保険料と違い、収入の多寡に関係なく一律に支払う“人頭税”だと批判されてきた。実際に55～59歳の保険料納付率は80％であるが、25～29歳の納付率は62.1％で若い人ほど未納者も多い（2021年度）。
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これまでとは勝手がまるでちがう…働くことに冷めた22年卒の新人を"叱らず育てる"方法はあるのか
Z世代と呼ばれる最近の新入社員は、最初に手にした携帯がスマホであり、情報収集やコミュニケーションの手段としてインターネットやSNSを駆使する。その一方で、SNSを通じて小・中・高・大学の横のつながりは広いが、上下の人間関係のコミュニケーションに不得手な人も多いと言われる。
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｢私は全体を見ながら統轄､監督してきました｣異動を繰り返す日本の"残念な部長"の姿
※本稿は、丹羽宇一郎『生き方の哲学』（朝日新聞出版）の一部を再編集したものです。コロナ禍によって私たちの生活は大きく変わりました。デリバリー・サービスやネットショッピングの普及、テレビ会議の一般化、住まいの脱都心傾向――。働き方で言えば、最大の変化はテレワークに伴う在宅勤務の普及でしょう。
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岸田首相肝いりだが…｢男女間賃金格差の開示義務化は効果なし｣企業人事部がそう口をそろえるワケ
政府が「人的資本」情報の開示に向けて動き出した。岸田文雄首相肝いりの「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画」の中に「人的資本等の非財務情報の株式市場への情報開示と指針整備」が盛り込まれた。この中で「人的資本をはじめとする非財務情報を見える化し、株主との意思疎通を強化していくことが必要である」と述べているように、背景には投資の促進がある。
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｢なぜ幼稚園児のような雑用をさせるんですか?｣新卒の4人に1人が2年目で一人前になれると思っている衝撃
Z世代と呼ばれる1996年以降に生まれた大卒の人たちが2019年から新入社員として働き始めている。彼ら・彼女たちは携帯を持ち始めたのがスマホで、情報収集やコミュニケーションの手段としてインターネットやSNSを駆使する世代と言われる。ただしZ世代はSNSを通じて小・中・高・大学の横のつながりは幅広いが、上下の人間関係のコミュニケーションに不得手な人も多いと言われる。もう1つの見逃すことのできない変化が、働くことに対する意識の変化だ。
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｢4社兼務で4000万円超も…｣急増する"女性社外取締役"になれる人の要件
6月8日、日本の企業経営者を驚かせる情報が欧州からもたらされた。欧州連合（EU）は加盟27カ国の全上場企業を対象に、2026年半ばまでに社外取締役の40％以上、もしくは全取締役の33％以上を女性にすることを義務付ける法案で合意に達した。すでにフランスでは2011年に上場企業などに17年までに全取締役の40％以上を女性とするように義務づけており、21年に45.3％に達している。イタリアの女性取締役比率も38.8％、ドイツも36％に達しており、今回の法制化でEU全体の底上げを図る狙いがある。EUを離脱したイギリスも今年4月、取締役の40％を女性にすることを求める上場ルールが施行された。
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｢転勤はイヤ｣｢自己完結の仕事がいい｣ジョブ型雇用を勘違いした就活生を待ち受ける厳しい現実
最近、大学のキャリア教育の担当者からこんな話を聞いた。「就活生の間でジョブ型雇用の人気が高まっています。コロナ禍で他者との交流が少なく、個人で完結する仕事をしたいという学生のメンタリティとジョブ型のイメージが一致しているようです。明らかにジョブ型導入企業に入社を希望する学生が増えています」
PRESIDENT WOMAN Online
｢課長になれば給与も上がり､権力が持てるぞ｣女性は管理職になりたがらないと嘆く上司のとんだ勘違い
女性の活躍を後押しする改正女性活躍推進法（女活法）が4月1日から全面施行され、従業員101人以上300人以下の中小企業も行動計画の策定と情報公表が義務化された。すでに301人以上の企業は2016年4月に施行され、女性活躍推進やダイバーシティ推進に取り組む企業も徐々に増えている。公表が義務づけられている厚生労働省の「女性の活躍企業推進データベース」は就活生など求職者の企業選びの指標の1つになっている。
PRESIDENT WOMAN Online
自分の価値はこの程度か…｢年収1600万円→500万円｣希望退職に応じた"大企業出身者"の悲哀と落胆
4月1日はフレッシュな新人の入社時期。一方、その前日の3月末は希望退職に応募した50代の“オジさんたち”が会社を去る季節でもある。とくに今年は有名企業の退職者が多い。富士通は国内グループの50歳以上の幹部社員3031人、JTも46歳以上の2868人が会社を去る。そのほかに人数は少ないがフジテレビや博報堂グループの50歳以上の社員が3月末で退職していく。
PRESIDENT WOMAN Online
就活生の価値観は激変…｢待遇にこだわる人とは働きたくない｣人事部の投稿が大炎上したもっともな理由
「新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわる人とは働きたくないのです」――。企業の女性人事担当者の実名でのツイートが炎上する騒ぎに発展した。本人は本音を吐露したのだから、賛否を論ずる必要もないが、あまりにも正直すぎるストレートな表現に面食らった。同時にこの表現に、はるか昭和の時代に戻ったかのような感覚を覚えた。1980年代の昭和の時代であれば、おそらく違和感を持つ人は少なかったし、SNSがあったとしても炎上することはなかっただろう。
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調査能力不足が課題？　野党が果たすべき本来の役割とは
意外と知らない社会的な問題について、ジャーナリストの堀潤さんが解説する「堀潤の社会のじかん」。今回のテーマは「野党」です。
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｢正社員の特権がどんどん消えていく｣扶養手当､住宅手当…諸手当が"全廃止"される日
正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。日本郵政だけではない。他の企業でも同じようなことが起こっている。
PRESIDENT WOMAN Online
大手人事部が証言｢インターンの9割がGMARCH以上｣学歴フィルターを使う理由2つ
マイナビが「大東亜以下」と題したメールを就活生に誤送信した問題で「学歴フィルター」ではないかとネット上で騒ぎになった。マイナビ側は「所属大学によって有利・不利になることはない」として学歴フィルターを否定している。しかしこの区分、20年以上も前から存在する入学偏差値ごとに序列化した大学の区分であることは間違いない。
PRESIDENT WOMAN Online
｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因
賃上げなどで経営側と対峙する労働組合の中央組織である日本労働組合総連合（連合）の新会長に芳野友子さん（55歳）が就任した。企業ごとに労働組合があり、その上に産業別労働組合があり、その産業別労働組合をまとめた組織が連合だ。組合員数は約700万人だが、その頂点に女性が立つのは初めてのことだ。芳野さんは就任の挨拶でこう述べている。
PRESIDENT WOMAN Online
｢誰にも伝えたくない｣が3割…国家公務員で先行導入｢不妊治療のための休暇｣は取得が進むのか
子どもの出生後8週間以内に4週間の育休を取得できる男性の育休取得促進制度が来年の10月から始まる。一方、公務員もそれに準じた制度が導入されることになったが、民間企業にはない独自の制度として有給の「不妊治療のための休暇」制度が新設され、来年の1月1日から実施される。
PRESIDENT WOMAN Online
一目でわかったらドラマ通？『相棒』ファンなら当然知ってる都内「屋外ロケ地」5選
第1話放送まであと1週間に迫ったテレビドラマ『相棒』。そんな同作で使われた都内の屋外ロケ地について、五つ紹介します。
アーバンライフメトロ
上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖
データを読み込む機械学習などAI（人工知能）技術の進化がビジネス領域だけではなく、採用や昇進など人事分野にも及んでいる。その一方でAIの予測が人権の侵害や差別につながりかねない事態も発生している。その典型事例は、2018年10月に発生したアマゾンのAI採用打ち切りのニュースだろう（「焦点：アマゾンがAI採用打ち切り、『女性差別』の欠陥露呈で」ロイター、2018年10月10日）。記事によるとAIを活用した人材採用システムに「女性を差別する機械学習の欠陥」が判明した。その原因として、過去10年間の履歴書のパターンをAIに学習させた結果、ソフト開発など技術関係の職種採用ではシステムに性別の中立性が働かない事実が発見されたという。
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