生理＝タブーという認識を打ち破ろうという動きがみられる最近。しかし、パートナーなど、一番理解していて欲しい身近な男性はどのくらい生理のことを知っているのでしょう？ そこで、成人男性100人に、生理についての知識テストをやってもらいました。その正解と結果を紹介しています。

ベビーカレンダー

文／山口華恵（翻訳家、ライター）30代後半から夜ベッドに入っても、スッと寝つけないことが月に数回起こるようになった。私の場合は、決まって排卵日と生理の直前である。ある日、30〜40代の友人たちに聞いて...

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2021年、ベビーカレンダーは新たなプロジェクトを発足することにしました。それは「赤ちゃんを産みたいと思える情報を発信していく」ということ。そこで、2021年上半期は、不妊治療にスポットを当てて、記事をお届けしていきます。この記事では、このプロジェクトを発足するに至った、ベビーカレンダー編集長 二階堂美和の思いと、自身の実らなかった不妊治療についてお伝えします。今回は第3回目です。

ベビーカレンダー

2021年、ベビーカレンダーは新たなプロジェクトを発足することにしました。それは「赤ちゃんを産みたいと思える情報を発信していく」ということ。そこで、2021年上半期は、不妊治療にスポットを当てて、記事をお届けしていきます。この記事では、このプロジェクトを発足するに至った、ベビーカレンダー編集長 二階堂美和の思いと、自身の実らなかった不妊治療についてお伝えします。

ベビーカレンダー

近年、早期リタイアを目指す「FIRE（ファイア）」が若者を中心に広がりをみせています。しかし、言葉は知っていても具体的な内容は分からないという声も少な...

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選択的週休3日制とは、従業員が希望すれば、週に3日休み、4日働くことが可能になる制度です。大企業の一部が導入し始めており、今後、柔軟な働き方ができる企業が増えると考えられます。自民党でも正社員らが週休3日制を選択できる制度の政策提言を目指しています。週休2日では家事をするだけで終わってしまう、もう少し勉強する時間が欲しい、介護と仕事を両立させたい、などと感じている人にとっては、週休3日という働き方を選べることは歓迎すべきことです。自由な時間が増えれば、スキルアップや副業も可能になるかもしれません。企業や国としては、スキルアップしたり、リフレッシュしたりすることで、従業員の発想力が高まり、イノベーションが生まれることを期待する向きもあるようです。多様な働き方ができる会社として、優秀な人材が採用しやすくなる、などとも考えられています。

PRESIDENT WOMAN Online

6月20日(日)、オーダーメイド枕の店「まくらぼ」にて、父の日に親子で参加できる睡眠イベント「父の日 お子様と枕を作ろうキャンペーン」が開催される。 子育て世代は睡眠不足になりがち もともと子育て世代の睡眠時間は短く、厚生労働省の調査(※)によると“睡眠時間が6時間未満”と回答した人は、男性30歳～50歳代、女性40歳～50歳代で4割以上。 特に男性の睡眠時間が短くなりやすい背景には、先進国の中でも日本の労働・通勤時間が長いことが示唆されている。 「まくらぼ」は、そんな子育て家庭の睡眠について家族で考えるきっかけにしてほしいという思いから、今回の「父の日 お子様と枕を作ろうキャンペーン」を企画した。 枕作成を子どもがお手伝い 「父の日 お子様と枕を作ろうキャンペーン」は、小学生を対象にした、いつも頑張っているお父さんのオーダーメイド枕を手作り体験できる親子参加型イベント。 店舗スタッフと子どもが一緒に、お父さんの睡眠カウンセリングや測定、枕作成を行い、できあがったオーダーメイド枕はその場で渡すことができる。 対象商品は、「オーダーメイド枕＜レギュラー＞」27,500円(税込)または、「オーダーメイド枕＜プレミアム＞」38,500円(税込)。 さらに、特典プレゼントとして、感謝を伝えるメッセージカードとピローケースも用意される予定だ。 多数応募があった場合は抽選に イベントへの参加は、応募フォームから申し込みが必要で、多数応募があった場合は抽選となる。応募締め切りは6月15日(火)18:00だ。 なかなか外出できず思い出になるイベントが少ない今、親子で素敵な思い出づくりをしてみては。 【実施店舗】東京都内6店舗(各店1組限定) ・まくらぼ 表参道店 ・まくらぼ 代官山アドレス店 ・まくらぼ 八王子店 ・まくらぼ 南砂町SUNAMO店 ・まくらぼOUTLET 南町田グランベリーパーク店 ・まくらぼ 有明ガーデン店 ※令和元年「国民健康・栄養調査」(厚生労働省)

ストレートプレス

【毎週月曜日20:00配信】「暮らしの道具」をコンセプトに、品質やこだわりを大切にし、家や生活に根ざした機能的で美しいアイテムが取りそろえられているお店「中川政七商店」。日本の伝統やいいものに触れることができ、気持ちがよく、愛着あるものを探すことができます。生活雑貨や食品まなどさまざまな商品はどれも魅力にあふれています。そこでイエモネでは、「食品」「食卓の道具」「家を装う」など、カテゴリ別の人気商品をランキング形式でお届け。オンラインショップのランキングから、完売商品をのぞいた10位～1位までご紹介します！今週は「食卓の道具」です。

イエモネ

6月2日は、世界摂食障害アクションデー（World ED Action Day）。誰でも患う可能性がある摂食障害は、正しいサポートを受ければ治る病気であるということを多くの人に知ってもらうことを目的とした日の今日、当事者である俳優やミュージシャンが語った言葉を振り返る。（フロントロウ編集部）

FRONTROW

日本人にとってとても身近な魚であるイワシ。 カタクチイワシやウルメイワシなど種類はいろいろとありますが、マイワシは初夏に旬を迎え...

キレイ研究室

不妊治療体験者の声を取材した連載、第4回目となる今回は、凍結していた3つ目の受精卵を体に戻すかどうか悩んだという松本あゆみさん（39・仮名）の場合。検査で発覚した思いもよらぬ事実とは？25歳で夫を養子に迎えて結婚、不妊治療で子どもを授かるまでのお話です。

ベビーカレンダー

※本稿は、前田晃平『パパの家庭進出がニッポンを変えるのだ！』（光文社）の一部を再編集したものです。出産費用について強い問題意識を持った私は、早速noteで記事を書きました。「出産費用が高すぎる！」と。「ほんとこれな！」とか「早くなんとかしないと！」といったような共感の声を期待していました。

PRESIDENT WOMAN Online

一向に進まない男性の育児休業の取得を促す改正育児・介護休業法の今国会での成立が確実となった。育児休業取得は女性に限らず、男性にも認められた権利だ。育児・介護休業法は「事業主は、労働者からの育児休業の申し出があったときは、育児休業申出を拒むことができない」（6条）と規定している。それでも女性の83.0％が育休を取るのに対し、男性の取得率は7.48％（2019年度「雇用均等基本調査」）にすぎない。

PRESIDENT WOMAN Online

産後のママには、心身の不調がつきものです。さらに、初めての育児に頭を悩ませてしまうママも少なくないことでしょう。今回は、ウーマンエキサイトに寄せられたエピソードを元に、ママたちの産後について考えてみたいと思います。

ウーマンエキサイト

以前にもこのコラムで「老後2000万円問題」を取り上げたことがありました。私は2年前にこれが話題になった時からずっと一貫して「2000万円問題などというものは存在していない」と言い続けて来ましたし、さすがにもう「2000万円問題」をあおるのは一部の三流メディアぐらいで、FPや評論家の人たちもまともな発言をするようになってきました。

PRESIDENT WOMAN Online

【毎週火曜12:00配信】毎週気になるコンビニの新商品。今回は、ローソンで5月25日（火）から新発売されるおすすめグルメ＆お弁当をご紹介。ほんのり甘いハニーマヨ、オリーブオイルのソースで、ハムのおいしさがしっかり感じられる「肉旨ハムとモッツァレラチーズ」や、1日に必要な野菜量の1/2が摂れる「1/2日分の野菜が摂れるあんかけ焼そば」など、どれも見逃せませんよ。

イエモネ

5月25日(火)、「松屋」に彩り鮮やかなたっぷり野菜の「青椒肉絲定食」が登場する。 ボリュームも栄養も盛りだくさん ジューシーな牛肉とシャキシャキパプリカを鉄板で炒め、オイスターソースの旨味たっぷりの松屋特製ダレをからめた「青椒肉絲定食」。ごはんとの相性も抜群な逸品だ。 チンジャオロースの魅力は何といっても、甘辛のタレとたっぷり入った野菜。「松屋」はオイスターソースを使用した特製ダレを独自に開発し、お肉にも野菜にも、そしてご飯にもぴったりな味付けに仕上げている。 また、野菜は綺麗な色彩が食欲をそそるパプリカや玉ねぎを使用。定食のセット生野菜と合わせれば、厚生労働省が推奨している一日に必要な野菜摂取量350gの半分が摂取できるほどの、ボリュームも栄養も盛りだくさんなメニューとなっている。 期間限定でライス大盛無料サービスも！ 新発売を記念して、「青椒肉絲定食」を注文した人を対象に、6月8日(火)10:00までライス大盛無料サービスも実施される。お得なこの機会をお見逃しなく！ ■商品概要 青椒肉絲定食：690円 青椒肉絲W定食：1,090円 単品：490円 ※持ち帰り可。持ち帰りの場合、みそ汁は別途60円。 ※全て税込価格。また、店内・持ち帰りの税込価格は同一。

ストレートプレス

「過去1000社の企業コンサルティングを行ってわかったのですが、長時間労働の問題を抱える企業の共通点は、『行政と直接やりとりがある』ことだったんです。発注元である行政の仕事、やり方が、多くの企業の残業の震源地になっている。ここを変えないと根本的な解決はできないと気づいた」。企業や自治体に対し、働き方や女性活用のコンサルティングを行うワーク・ライフバランス代表の小室淑恵さんは調査の理由を語る。

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