※本稿は、松本徹三『仕事が好きで何が悪い！　生涯現役で最高に楽しく働く方法』 (朝日新書)の一部を再編集したものです。あなたと会社の関係は、良好であればあるほどいいに決まっています。良好な関係とは、会社は（正確には「あなたの上司は」と言った方がいいでしょう）、あなたの働きぶりに満足しており、あなたは、会社が（正確には「あなたの上司が」）好きで、会社のあなたに対する待遇に満足しているということです。

PRESIDENT WOMAN Online

あなたの職場にもいるかもしれない「ブリリアントジャーク」。SNSでは「めちゃくちゃ分かる」など共感の声が多数上がっているようで……。

オトナンサー

All About ニュース編集部は2月29日～4月1日の期間、全国の10～70代の男女318人を対象に「旧帝国大学（旧帝大）」に関する独自のアンケート調査を実施。今回はその中から「旧帝大で『世界で通用する人材が育つ』と思う」大学ランキングを発表。

All About

「偉い人」たちが即答した答えとは

Togetterオリジナル

キャスターの辛坊治郎が3月13日、自身がパーソナリティを務めるニッポン放送「辛坊治郎　ズーム　そこまで言うか！」に出演。北海道ニセコ町が今年11月から、1人1泊最大2000円の宿泊税を導入する予定となったことに触れ、「ニ...

ニッポン放送 NEWS ONLINE

政策アナリストの石川和男が2月24日、自身がパーソナリティを務めるニッポン放送Podcast番組「石川和男のエネルギーリテラシー」に出演。実用化に向けて世界各国で開発が加速する核融合発電について「日本はもっと必要な人材を...

ニッポン放送 NEWS ONLINE

文部省のリスキリングサイト「マナパス」をご存じでしょうか。文部科学省が本気を出して社会人向けに作った学び直し情報サイトで、情報の検索のしやすさは抜群。情報の充実度も飛び抜けています。無料の講座もあるの

fuelle

働きづらさを抱える人の職場を国内外で取材している。オランダのDen Bosch（デンボス）という街の人通りの多いエリアにある「ブラウニーズ＆ダウニーズ」というカフェに立ち寄る機会があった。同店のイチオシは店名にもある「ブラウニー」で、最大の特徴は店舗で働くスタッフの多くがダウン症であることだ。現在は1000人を超える従業員を雇用しており、うち8割はダウン症など何らかの発達障害があるという。オランダのさまざまな街にチェーン店があり、その数は50以上にのぼる。

PRESIDENT WOMAN Online

多様化する働き方の中で、若手社員の育成や離職防止などの観点から、制度として「メンター」を導入する企業が増えています。 厚生労働省も、女性の活躍を推進するためとして、メンター制度に関するマニュアルをホ

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カーボンニュートラルの普及や推進・支援を行う脱炭素事業推進協議会は、6月1日(木)より、カーボンニュートラル・脱炭素のルーツからルールまで学ぶことができる「カーボンニュートラル検定」をスタートした。 脱炭素のルーツと基本ルール カーボンニュートラルとは、温室効果ガスの排出を全体としてゼロとするというもの。排出せざるをえなかった分については同じ量を「吸収」または「除去」することで、差し引きゼロを目指す。 年々、日本の夏は記録的猛暑が続き、突発的な大雨など気候変動を感じるようになった。世界に目を向けても、国の3分の1が水没したパキスタンの洪水やヨーロッパの熱波など、続く異常気象をきっかけにSDGsや脱炭素というキーワードを知った人も多いのではないだろうか。 日本政府は2020年10月に「2050年カーボンニュートラル(脱炭素社会)の実現を目指すこと」を宣言し、「2050年カーボンニュートラルに伴うグリーン成長戦略」を策定した。 背景としては、温暖化を食い止めなければという環境問題と、カーボンニュートラルとビジネスの相乗効果で経済成長を促すという2つの観点があり、1人1人がカーボンニュートラルについての基本的な知識を正しく理解する必要がある。 脱炭素×人材の課題 カーボンニュートラル・脱炭素は対象となる領域が非常に広く、特化した人材は少ない状況だ。一方、企業側は、2021年6月のコーポレートガバナンス・コードの改定によりESG情報の開示が求められるようになったことを背景に、ESFやSDGsに関わる人材、なかでもカーボンニュートラル・脱炭素の分野における職務経験者や専門知識を持つ人材の引き合いが増加している。 新常識へのパスポート「カーボンニュートラル検定」 「カーボンニュートラル検定」は、地球の気候変動を発端とするカーボンニュートラル・脱炭素のルーツおよび世界の運用ルールなどカーボンニュートラルについて全般的・基礎的な知識を学ぶことができる、誰でも受験可能な試験。合格者はカーボンニュートラル・脱炭素に必要なアクションを正しく検討できる能力を持っていることが認定され、「カーボンニュートラル人材」として重要な役割を担うことができる。 「カーボンニュートラル検定」概要 受験方式はCBT(日本全国各地の試験センターにて受験可能)、団体受験でマークシート方式。試験時間は50分で、出題数は50問、回答形式は4問ラジオボタン・4問チェックボックス。100点満点中80点獲得で合格基準に適したと認定される。 受験料は学習テキスト代込みで16,500円(税込)。なお、1回目の受験から1年以内の複数回受験は2回目以降11,000円(税込)となる。 脱炭素事業推進協議会の理事長・笠原曉氏は、「カーボンニュートラル・脱炭素は遠い世界の問題ではなく、生活だけではなくビジネスにも大きな影響を与える身近な問題です。刻一刻と変化し、事業を行う上でカーボンニュートラル・脱炭素を取り入れることが当たり前の世の中になっています。本検定を通して就職活動を行う学生さんや社会人の方にもカーボンニュートラル・脱炭素のことを正しく理解していただきたいです。」と話している。 「カーボンニュートラル検定」の詳細は、申込ページにて確認を。 申込ページ：http://www.cnkentei.jp/ 脱炭素事業推進協議会公式サイト：https://cop.or.jp/ (yukari)

ストレートプレス

「実際にチェックしたら、確実に」 【写真】韓国の美女バレー選手6選 韓国バレーボール連盟は4月25日、済州島（チェジュド）の漢拏（ハルラ）体育館で「2023KOVO男子アジア枠トライアウト」を開催した。 計3日間行われるトライアウトでは、27日午前までに国軍体育部隊（尚武）と3回の練習試合を行った後、27日15時から済州サンホテルで最終ドラフトを実施する。

スポーツソウル日本版

主に就活の際に使われる「学歴フィルター」。 今回は、『学歴フィルターは必要だと思いますか？』と

MOREDOOR

チャンネル登録者数87万人超えの大人気YouTubeチャンネル「エトラちゃんは見た！」の人気の漫画動

MOREDOOR

※本稿は、山口義宏『マーケティング思考』（翔泳社）の一部を再編集したものです。マーケティング施策のプロが集まっているのに、なぜ成果が出ないのか。この問いに素直に答えると「施策の領域が増えて専門性が分断したなら、展開する施策領域ごとに専門家をチームに引き入れればいい」という話になります（図表1）。そのような専門家は、社員の場合もあれば、フリーランスや広告代理店への業務委託の場合もあるでしょう。お金のある会社は、そのように専門領域ごとに採用や外注で手当てをします。

PRESIDENT WOMAN Online

「マジセミ」は、IT企業、50代人材に求められる副業・フリーランスの内容と報酬というテーマのウェビナー「IT企業、50代人材に求められる副業・フリーランスの内容と報酬」を11月22日(火)19時～20時に開催する。 幅広い世代が対象 同セミナーのタイトルでは「50代」となっているが、主に40代～60代の人を対象としている。また、それ以外の年代の人も歓迎しているそうだ。 同セミナーは、IT関連の、副業・フリーランスとしての活動を考えている人、既に活動している人を対象に行われる。 人生100年時代で年収はどうなるのか 「人生100年時代」と言われる現在、我々は自身や家族の生活を支えるため、65歳定年を超えても働き続ける必要があると言われている。 しかし、50歳を超えて「役職定年」「定年継続雇用」「定年再雇用」などを迎えると、年収は大幅に下がると言われている。もちろん、企業にとって異なるが、半減する企業も多い。 IT企業40代～60代人材が果たすべき役割は大きい 世界中でデジタル化競争が激しさを増す中、日本でも急速にDXが進められている。しかし国内では、特に中小(ユーザー)企業で大幅にIT人材が不足しており、DXの足かせになっている。 このような中、IT知識、ITスキルを持った、IT企業の40代～60代人材が果たすべき役割は大きいはずだ。 スキルや報酬についても解説 同セミナーでは、IT企業の40代～60代人材が副業やフリーランスの活動を行う場合、どのような業務内容が求められているのか、どのようなスキルが求められているのかについて、また、実際の報酬はどうなるのか、その相場感などについて解説が実施される。 同セミナーはオンラインで行われるため、参加希望者は公式サイトより、事前受付を。 IT関連の副業・フリーランスとしての活動を考えている人は、「IT企業、50代人材に求められる副業・フリーランスの内容と報酬」に参加してみては。 ■IT企業、50代人材に求められる副業・フリーランスの内容と報酬 開催日時：11月22日(火)19時～20時 マジセミ公式サイト：https://majisemi.com/e/c/majicareer-20221122/M1D (角谷良平)

ストレートプレス

社員のことを「人材」と呼ぶか、「人財」と呼ぶかでよく、議論となりますが、どちらが正しいのか、白黒をはっきりさせることに意味はあるのでしょうか。

オトナンサー

こんにちは、桶谷功です。いま、「アート思考」がブームになっています。これはどういうものかというと、ものの見方を変えることで問題提起をしたり、常識にとらわれない発想をしたりすること。そして、自分なりの答えを創り出すこと。企業もこの動きを受けて、社内でアート思考ができる人間を育てることも大事だけれども、もともとそういう志向性や能力を持つ人を即戦力として採用しようと、美大や芸大卒の人たちを採用することが増えているそうです。

PRESIDENT WOMAN Online

「多様性」が叫ばれて久しいですが、その実現のためには、日本の多くの企業に存在する「評価基準」を廃止すべきだと筆者は指摘します。

オトナンサー