キャリアの人気記事 | TRILL【トリル】

“キャリア”

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“キャリア”に関する記事一覧です。こちらをご覧になれば“キャリア”の幅広い情報を得ることができます。

Google､メルカリが採用､心おどる｢すごい目標｣の立て方とは
「OKR」が注目されたのは、数年前から。もともとインテルが始めて、シリコンバレーで成功した企業が採用しているということで、話題になりました。Googleやメルカリでも取り入れていることが知られています。OKRとは、Objectives and Key Resultのこと。単語としては「O」（Objectives＝目標設定）と「KR」（Key Results＝主要な成果）に分かれています。心躍るような、追いかけたくなるような「O」という目標を立て、その目標に一致する指標を「KR」として設定していきます。OKRの特徴は、次の4つです。
PRESIDENT WOMAN Online
職場に閉塞感を感じる人にすすめたい､斬新すぎる｢プロボノ｣活用法
プロボノとは、社会的・公共的な目的のために、職業上のスキルや専門知識を生かして行うボランティア活動のことです。ラテン語で「公共善のために」を意味する「Pro Bono Publico」を語源としており、新しい形のボランティア活動と言われています。私たち「サービスグラント」は、さまざまな社会問題に取り組むNPOや地域団体などを支援するために、このプロボノ活動をコーディネートする認定NPO法人です。いろいろな職業上の知識や経験を持ち、プロボノ活動をしようという方＝「プロボノワーカー」を募り、5人前後のチームで、支援先となるNPOや地域団体などの課題解決につながるような具体的な成果物を作っていきます。期間は短いものだと1カ月くらい、長いもので半年間ぐらいに限定していて、1週間に5時間程度を目安に参加できます。
PRESIDENT WOMAN Online
敏腕女性弁護士が､4人の子を育てながら｢紙だらけの法曹界｣に起こした新風
「私、本当に何もやりたいことがない、なりたいものもない、普通の子だったんです」一つひとつの言葉をじっくりと選びながら、理知的に話すリセ代表取締役社長の藤田美樹さん。だが、自分の生い立ちを振り返ったときは、考え込んだものの、「本当に普通だったんですよねえ」とチャーミングにほほ笑んだ。
PRESIDENT WOMAN Online
新鮮だけど懐かしい女優、松本穂香が受け継ぐ角川映画と竹内結子の記憶
映画「みをつくし料理帖」主演の松本穂香さん。新鮮なイメージと懐かしいイメージを持ち合わせる特質が角川映画の同作で生かされています。
オトナンサー
世界一充実した日本の育休制度が､女性のキャリアアップをかえって邪魔してしまうワケ
※本稿は、小室淑恵、天野妙『男性の育休』（PHP新書）の一部を再編集したものです。2020年7月に発表された日本の男性育休取得率は7.48％でした。政府は男性の育児休業が、働き方改革や女性の継続就労のきっかけになると考え、「子どもと家族を応援する日本」重点戦略（2007年12月）に「2020年までに男性育休取得率を10％にする」との数値目標を掲げました。その後、13％に目標数値を変更し、この10年間は「イクメンプロジェクト」を筆頭に、男性本人に対し、「男性育休は素晴らしい」「こんな制度がある」「こんなにお得」と意欲喚起を行なってきました。その結果、男性の育休取得率は当初の1.23％から7.48％となり、約6％上昇しました。しかし残念ながら、まだ目標数値の半分にとどまっています。そこで、政府は新たに「2025年までに男性育休の取得率30％」を目標に掲げようとしています（令和2年「少子化社会対策大綱（内閣府）」）。つまり、これから約5年間で、現状の約4倍強の取得率まで上昇させなければならないのです。これまで通りの「育児する本人に対する意欲喚起」＝「啓発活動」だけでは達成困難な、かなり厳しい目標数値と言えます。
PRESIDENT WOMAN Online
なぜ私は｢50歳･人生初｣の転職で､見事に収入アップを勝ち取れたか
新卒で入社したオムロンに26年もいましたから、転職が決まって退職届を出したとき、体が震えました。骨をうずめる覚悟でしたし、愛着がある会社なので。そんな私がなぜ転職しようと思ったかというと……。10年経験したIRの部署から、新規事業の部門にマーケティング担当として異動になったのがきっかけ。これまで培ったキャリアが生かせないし、違う会社に行くのと変わらないので、IRをもっとやらせてくれる会社に転職したほうがいいのではないかと悩みました。
PRESIDENT WOMAN Online
【蟹座・獅子座・乙女座】イヴルルド遙華の12星座占い♡【〜11/11】
恋も仕事もがんばるレディたちに向けたイヴルルド遙華さんによる12星座占い。10/12〜11/11の全体運と恋愛運、ラッキーアクションを「ポジティブな内容で元気をもらえる」って評判の具体的なアドバイスと一緒にお届けします。 […]
美人百花
人事は気づいてない! 入社半年で｢優秀な日本女性たち｣の昇進意欲を大きく削ぐ4つの要因
「すべての女性が輝く社会づくり」を推進している政府。「輝く女性」には当然「仕事で活躍する女性」も含まれているはずですが、日本生産性本部が新入社員教育プログラムの参加者を対象にアンケートをとったところ「管理職になりたい」と答えた女性社員は53.5％。男性より低いものの、半数を超える女性がなりたいと答えています。逆にそう思わないと答えた女性は46.5％でした。
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優秀な女性が会社を辞める｢育児より重大な理由｣とは
日本株ストラテジストの私が「働く女性が増えれば、経済にもプラスになる」という「ウーマノミクス」のリポートを書いたのは1999年。2013年に安倍晋三前首相の経済政策「アベノミクス」の成長戦略のひとつである女性活躍の裏付けに「ウーマノミクス」が使われたことで、いろいろな企業のトップから話を聞かせてほしいという依頼が増えました。
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ゴールドマン･サックスが女性役員のいない企業の上場支援をしないワケ
私はよく、働く女性たちから、社内外の人間関係、キャリアの構築の仕方、リーダーとしてのあり方などのさまざまな悩みを相談されます。最近受けた相談の中で気になったものの一つが、「ダイバーシティに理解のない取引先にどう対応したらいいか」というものです。自分の会社の中でダイバーシティが浸透していない場合は、上司や同僚、人事部に働きかけるなどの対応が考えられますが、取引先や顧客企業など、他社とのやりとりの中で差別的な対応をされる場合は簡単ではありません。取引先ですから、こちらのやり方も主張しにくい。かなり難しい状況だと思います。
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ポーラ初の女性社長が語る､女性が自然に昇進していける分岐点はどこにあるか
【白河】ポーラでは、女性活躍推進法が施行される前に、すでに女性管理職比率約30％という数値を達成されていました。なぜ、これほど早くから女性が活躍できたのでしょうか。【及川】トップの意思がはっきりしていたことが大きかったと思っています。私がまだ一般社員だった頃から女性活躍を打ち出しており、それを明確なメッセージとして発信していました。女性には壁を壊す力がある、だから男性は壊れた壁を片付けるために、ほうきとちりとりを持って付いていけばいいのだと。
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結婚して出向先の仕事に満足していた私が､どうやってポーラ初の女性社長になったか
【白河】及川さんはポーラ一筋でキャリアを積んでこられて、今年（2020年）1月に代表取締役に就任されました。まずはこれまでのキャリアについてお聞きしたいのですが、ご自分が経営層へのラインに乗ったと意識したのはいつ頃ですか？【及川】実は意識したことはないんです。私は入社直後に販売会社への出向を命じられ、そのまま20年近くそこにいました。どちらかというと本社での経営参画への意識はなく、出向先での仕事に夢中になっていたと言えるでしょう。ですから、どこかでラインに乗ったというよりも、やりたいことをあれこれ口に出しているうちに社長になったという感覚ですね。
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"夜勤上等"男職場で現場仕切る女性の情熱
「完成はまだまだ先になりますが、この事業が終わったら、この駅も、駅前の景色も一変するでしょうね」西武鉄道新宿線・東村山駅。駅舎から建設中の白い高架橋を仰ぎ見て、油井瑶子さんは目を細めた。西武鉄道が現在、東京都や地元の自治体と連携して進めている「連続立体交差事業（※）」。踏切を撤去し、鉄道と道路を立体交差化して人や車の移動をスムーズに変えるこのプロジェクトで、彼女は副所長という重責を担う。
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人生100年時代｢50代からの新たな逆転キャリア｣を見つけるための8つの質問とは
リクルート時代から30年以上「働く」を探求してきた私は、今、日本人の仕事観やキャリア観について、大きなパラダイムシフトが起きていると感じています。経団連の中西宏明会長やトヨタ自動車の豊田章男社長が、相次いで「終身雇用を守っていくのは難しい」と発言したように、高度成長を導いた「終身雇用」と「年功賃金」という日本型雇用制度が崩壊しつつあるからです。
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ジョブ型雇用の普及で､｢正社員よりフリーランス｣の時代はやってくるのか
ウィズ・コロナ時代、従来のビジネスモデルや働き方が大きな転換点を迎えている。その1つの事例が前回紹介したECサイトでヘルスケア商品を販売するMEJだ。同社は正社員をなくし、フリーランスのプロ人材と業務委託契約を結び、フルリモートと出退勤自由という働き方を実現し、コロナ禍でも売り上げ5倍の急成長を遂げている。
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営業部長の重圧に負けそうだった私が､つい涙した69歳部下からの言葉
今も大切にしている一通の手紙があった。入社15年ほど経った頃、あるお客さまから会社宛てに届いたもの。もしや苦情ではと緊張しながら開封したところ、丁寧なお礼の言葉がつづられていたという。「まだ営業2年目くらいのときにご縁があった方でした。私に勧められた生命保険を使うことなく、お子さんが無事に成人されたそうで、『保険が守ってくれました。今までありがとうございました』と書かれていたんです。思わずうるっとしてしまい、保険の意義とはこういうことなのかと気づかされました」
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正社員ゼロ､会議ゼロのベンチャーが､急成長している驚きの秘密
多くの企業がコロナの影響で業績悪化に苦しんでいる中、急成長しているベンチャー企業がある。東証1部上場のユーグレナグループでヘルスケア事業を展開するMEJだ。自社で企画・開発した化粧品などのブランド商品をECサイトで直接消費者に販売するD2C（Direct to Consumer）企業であるが、コロナ前の2020年1月と比べた直近月売上高は約5倍、定期購入者数は約10倍と絶好調だ（ユーグレナの2020年9月期第3四半期決算）。
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永田町が､コロナ禍でも霞が関に｢紙｣と｢対面｣を強いたワケ
480人の霞が関官僚を対象にワーク・ライフバランス社が実施した「コロナ禍における政府・省庁の働き方に関する実態調査」は、大きな話題になっていましたね。私も拝見しましたが、その内容には、「これほどだったとは」と半ばあきれ、驚いたところがたくさんありました。特に、省庁と国会議員のやりとりの89％がファクスだったというのは衝撃でした。私も、大臣や国会議員がファクスを多用することは知っていましたが、これほどまでとは思いませんでした。
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