コロナウイルスの影響により自宅で仕事をすることや、マスクをつけることが当たり前のようになっている。そんな中、慣れない自宅での作業や、こもりがちなマスクにストレスを抱えている人も少なくないはず。そこで今回は、マスク着用時の不快感や息苦しさを爽やかな香りに変えてく...

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コロナは、さまざまな影響を私たちの生活におよぼしました。一番大きく、切実な変化は、仕事の変化およびそれに伴う経済的変化でしょう。今回は、２０代〜３０代の女性に、コロナによる仕事の変化について聞いてみました。 <目次 […]

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オンライン会議では、相手がどういう状態にあるかを把握しないままに自分の言いたいことを話してしまいがちです。ビデオの画面越しではなかなか難しいのですが、なるべく「相手の感情を踏まえた」上でポイントを伝えるようにしたいですね。例えば、オンラインでも最初にあいさつをするとか、「最近どうですか？」と少し雑談するなど。

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専門家が伝授！体を痛めない座り方のコツ

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※本稿は臼井由妃『心が通じるひと言添える作法』（あさ出版）の一部を再編集したものです。メールやSNS、DM、ご案内状の類など、毎日たくさん届く情報をチェックし、対応するのはなかなか骨が折れますよね。私のところにも、日々、たくさんの郵送物が届きます。大切なものを見落としてはいけないので、とりあえずは全部目を通すのですが、相当なストレスです。

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子育てが一段落した30代後半で総合職にシフトした陶山さなえさん。スタートでは男性の同期に遅れたが、その後はスピード昇進で現在はグループ会社のトップとして活躍する。キャリア人生には昇進のたびに「初の女性○○」がついて回った。「初めて部長になったとき、部店長会議の会議室で300人ほぼ全員男性という光景を見て、自分が初の女性部長だということに身が引き締まる思いがしました」

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※本稿は臼井由妃『心が通じるひと言添える作法』（あさ出版）の一部を再編集したものです。メールをやりとりするなかで、「いつ終えればいいのだろう？」と、悩んだことがある人も多いでしょう。「Re. Re. Re.……」と返信メールが繰り返されるほど、自分から終えるのは勇気がいるものです。

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新型コロナウイルスの影響で、多くの企業がテレワークを導入するようになりました。テレワークは感染予防だけでなく働き方改革にもつながるので、緊急事態宣言解除後も何らかの形で継続されていくでしょう。毎日出社しない働き方が一般化する中で浮かび上がってきたものがあります。それは“テレパシーマネジメント”の限界です。日本の職場では、上司が明確な指示を出さなくても部下が忖度して動くことが求められます。テレワーク時代は、そうしたマネジメント手法が通用しなくなるのです。

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この3カ月でテレワークが一気に進みました。5月28日、日立製作所は、新型コロナウイルスがもたらした新常態（ニューノーマル）を見据え、在宅勤務を標準とした働き方を推進すると発表。同社は30万人もの社員を抱える日本有数の大企業ですから、この決定は社会に相当なインパクトを与えたと思います。

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多くのコンビニエンスストアやファストフード店は24時間営業ですが、深夜はお客が少なく費用対効果は悪いと思われます。今後も、24時間営業のお店は必要でしょうか。

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──プルデンシャル生命保険は業界でいち早くリモート商談を取り入れました。社内はもちろん業界でも前例が少ない中、どう実践していったのでしょうか。当社としてもリモート商談は初の試みだったので、最初は不安の声もありました。しかし、実際に導入してみると、社員が自発的に勉強会を開いたり、外部の研修に参加したりと積極的に動き、自ら新しいスタイルをつくり出してくれました。当社にはもともと現場主導で進化していく土壌があるので、それも大きかったと思います。

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自分の仕事、楽しめていますか？ もし、いまの仕事に自信が持てずにいる。もっと自分に合った仕事を探したい……。 そんな女性がいたなら、血液型から見た自分の特性について考えてみては？ もしかしたら…

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新型コロナウイルスの影響により、働き方に大きな変化が起きています。特に大きな変化として挙げられるのは、仕事をする場所・時間・コミュニケーション手段の3つです。3つの変化により、社員一人ひとりが多様な仕事環境で働ける社会が実現しつつあります。一方で、業務推進はもちろんのこと、部下がどのような悩み・不安を抱えているか、上司は把握しづらく、マネジメント難度や負荷が高まっています。そのような変化の大きい環境下で、好かれる上司と嫌われる上司の評価の分かれ目はどう変化するのか、考えていきます。

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新型コロナウイルスは収束に向かっていますが、入れ替わるように猛威を振るいつつあるのが昭和上司の“社畜ウイルス”です。緊急事態宣言発令後、多くの企業がテレワークを導入して、仕事の種類によっては出社せずに対応できることが明らかになりました。通勤時間やオフィスでの横やりがないこと、家族との時間が増えて心理的に余裕が生まれることなど、メリットが大きいと感じている人も多いはずです。それを受けて、今後の働き方は出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド型に移行する会社が増えるでしょう。

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【FP執筆】現在会社に勤めていてこれから副業をしてみようと考えている人などは、「副業をしたら税金はどうしたらいいのかな？」と、今後の税金の支払いについて心配をしているかもしれません。 働き方のパターンは人それぞれですが、いずれの場合でも税金はすべて確定申告をして支払うことになります。この記事では、個人事業主の働き方ごとの所得の計算方法、確定申告の仕方および注意点について解説していきます。

マネタス

リアルじゃないからこその「気遣い」ってどんなこと？ リモートワークでの打ち合わせで定番になりつつあ...

シティリビングWeb

テレワークの推奨が続いていますが、一部に「テレワークだから残業代は払わない」という企業があるようです。法的に問題はないのでしょうか。

オトナンサー