3月は異動や退職など、所属する部署や会社を去り、新天地に向かう仕事の転機となる時期になります。最近は新型コロナウイルスの影響でリモートワークになったり、大人数での歓送迎会が自粛になったりと、直接会ってお別れを言えないまま部署や会社を去るケースも出てきました。しかし、ビジネスシーンでは別れ際こそ肝心です。実際、人付き合いが上手な人ほど、お別れの挨拶は決して手を抜かず、気持ちのいい印象を残します。

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「自分は正当に評価されていない」、そういう悩みは実際によく聞きます。まず「評価」の大前提として考えなければいけないのが、事実と想像を切りわけること。たとえば「上司から評価されない」という人に「どこでそう思ったのですか」と聞いてみると、「先週も目線が冷たい気がしたから」「声のトーンが低かったから」という答えが多い。抽象度が高くて、どこまでが事実でどこまでが想像かがあいまいなのです。もとをたどると、たまたま上司の体調が悪かった、忙しくて余裕がなかったというだけのことも多い。

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ゼネテックは、東日本大震災から満11年を迎える3月11日(金)に、災害時位置情報受信アプリ「ココダヨ」の売上の一部を4月に寄付する方針を発表した。 寄付金額は、売上金額の約1％。寄付先は東日本大震災の復興支援を行う非営利団体を予定しており、現在選定中で、選定次第発表される。 累計ダウンロード72万件突破 ゼネテックでは、阪神・淡路大震災や東日本大震災をきっかけに、“災害時、一人でも多くの人を守りたい”との思いを強め、家族や大切な人の安心を支えるスマートフォンアプリ「ココダヨ」を開発。2015年9月よりサービスを開始した。 「ココダヨ」は災害時、警報に連動し、スマホによる通信が困難になる前に、登録メンバーの位置情報を自動で通知。速やかな救助につながり、また居場所が分からないために起こる二次災害を防ぐ。 日常離れて暮らす大切な人の見守り機能もある防災・見守りアプリとして、リリース以来、継続的なユーザビリティの向上に取り組んできた結果、累計ダウンロードは72万件を突破。また、利用継続率は約98％と、ユーザーから高い評価を得ている。 同アプリは、NTTドコモ「スゴ得コンテンツ」ランキングにおいて、200以上のアプリのなかで第3位を獲得したほか、2018年度総務省「異能(Inno)vationプログラム ジェネレーションアワード部門」分野賞を受賞した。 寄付で復興支援活動に貢献 ユーザーや取引先から高い評価を得た結果、「ココダヨ」事業は着実に成長し、昨年、初めて通期黒字化を果たした。ユーザー利用料は、大切な人の安心への「想い」であり、その一部を寄付することで、少しでも復興支援活動に貢献できればとの思いが込められている。 ゼネテックは今後も「ココダヨ」サービスにおけるさらなる挑戦を通じ、一人でも多くの人に「安心・安全」を提供することで、誰もが安心して暮らせる、持続可能な社会の発展と成長に貢献していくという。 ココダヨ：https://www.cocodayo.jp/

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30代女子の「キャリアスクール」リアルな活用している人の感想は？

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どんなものであろうと借りた物は返すのが常識。 しかし、お金を借りてもなかなか返さない人もいるようで

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写真家の大森克己さんと小説家の木内昇さんは、ともに落語ファンとして知られる。あらたな落語の見せ方を写真集で提示した大森さんと、幕末や明治を舞台に数多くの作品を生み出す木内さん。自身の作品に落語のエッセンスを取り込むふたりに、その魅力を大いに語り合っていただいた。

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1歳の男の子みつけくんのママであるみつけまま（@mitsukemama）さんから、みつけくんが証明するある説のお話です。 子どもにまつわる説は色々ありますが・・・この説はほぼすべての親御さんが身をもって体験しているのではないでしょうか？（笑…

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皆さんは男性や付き合ってる人からドン引きしてしまうようなLINEを受け取った経験はありますか？ 普

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育児をするうえで楽な時期というものはなかなかないものですが、特に大変な時期といえば、子どものイヤイヤ期だったという人もいるでしょう。子どものイヤイヤ期は終わりが見えず、いくら子どもがかわいくても心身共に負担がかかります。そんなイヤイヤ期での奮闘を描いたぽぽ(@popo_baby0104)さんの漫画『イヤイヤ期がヤバすぎて血尿がでた話』をダイジェスト版でご紹介します。

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「社会復帰どーすんの？」第13話。子育てママたちを助けるため、本当に自分がいいと思うオールインワンのスキンケア商品を作ることを決意した芸子。夫は「自分の奥さんが楽しそうにやってるのは嬉しい」と言って快諾してくれました。

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【白河】御社では1960年代に女性の積極採用を開始して以降、長年にわたって女性活躍推進に取り組んでこられました。それはなぜなのか、背景を教えていただけますか？【山口】米国IBMには、昔から性別や人種、宗教などに関係なく人材を採用してきた歴史があります。1899年にはまだ人種差別の風潮が残る中で黒人や女性の採用を開始し、1960年代後半、人類初の月面着陸に至った「アポロ計画」には、IBMから多くの女性プログラマーが参加していました。以降、IBMはどんなに業績が苦しくなっても、D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を大切に守り続けてきました。日本IBMも同様で、それはやはり会社の芯の部分にそうした歴史が深く刻み込まれているからだと思います。

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パソナとの出会いは大学を卒業してから1年後のこと。その1年間は、自分の夢に賭ける最後のチャンスでもあった。「今考えるとすごく恥ずかしいのですが、『歌手になりたい』という淡い夢がありました。子どものときから歌が好きで、キラキラした世界に憧れもあったのだと思います」

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