2児の母であり、インスタやブログでエッセイマンガを連載しているゆっぺさんの、ヤバイ職場を辞めるまでの体験をマンガ化！ 昔の職場の上司・Pさんからパートで働かないかと誘われ、接客スタッフとして働くことになったゆっぺさん。社長の横暴で身勝手な言動が度重なり、ついに辞めることを告げました。「ゆっぺさんが好きだった」と男泣きする社長を残して帰宅したゆっぺさん。夜に、最後のあいさつをしに店に行くと……。

ベビーカレンダー

看護師でブロガーの秋山はなさん。ブラック企業で働く旦那さんをマンガにしています。秋山さんの旦那さんが転職を決意。働きながら日々勉強を続け、D社から採用試験に合格します。無事に退職し、その翌日からD社へ出勤している旦那さん。ある日、元の職場の先輩Bさんから電話で「どうやって転職したのか教えて欲しい！」と言われ、話をすることに……。

ベビーカレンダー

2歳長男みつけくん、0歳次男りゃんくんのママであるみつけままさんから、みつけくんのイヤイヤ期のお話です。絶賛イヤイヤ期のみつけくん、一体どんな様子なのでしょうか？ 息子の取扱説明書～買い物編～ 確かに説明書があるなら欲しい！とは思いますが、…

ママ広場

大学3年生を対象とした「就職したい企業・業種ランキング」が発表されました。「最低限実現したい生涯最高年収」のトップとなった額は……。

オトナンサー

ほとんどすべてであることを「おおよそ」と表現します。 これらは日常生活でも頻繁に口にする言葉ではないでしょうか。 しかし、これらの言葉について詳しく知らない人がいるのも事実です。 そこで今回は「おおよそ」という言葉について解説します。 ここ…

FUNDO

日中国交50周年プロジェクトによる電子書籍『ドラマで学ぶ中国語 ～見るドラマから学ぶために観るドラマ～』が、5月12日(金)よりAmazon Kindleにて発売中だ。 教材は中国の人気ドラマ ドラマを見ながら中国語を学ぶことができる『ドラマで学ぶ中国語 ～見るドラマから学ぶために観るドラマ～』1,100円(税込)。 教材になるのは、クラシックドラマながら当時中国CCTVが現代ドラマ最高額で落札した『五星大飯店～ファイブスターホテル～』だ。 五つ星ホテルのホテルマンを夢見て大都会・銀海にやってきた苦学生パン・ユーロン。 引越し先のアパートで、ダンス・グループ“真実”のリーダー、タン・トウトウと出会い、心通わす仲になる。 休学し、万乗ホテルで働き始めたばかりのユーロンは、若くして韓国の大企業、時代グループの会長となったキム・ジエにバトラーとして指名され、彼の誠実なサービスぶりにジエは心を開いていくが…。 現代の若者たちが、複雑な社会の現実の中で、時に“真実”を見失い挫折しながらも、成長していく過程が描かれている。 スマホから気軽に視聴できる 教材はYouTube映像なので、スマホから気軽に視聴可能。 インバウンド対策にも活用でき、「しっかり休んでください」「じゃ会計を」「中華料理でも試してみますか」など、中華圏から来た人にも対応できる語学学習シーンも満載だ。 1回1分程でプチレッスンに最適 また、1回のレッスンが1分程で無理なく始められる“タイパ学習”で、通勤や通学また睡眠前のプチレッスンに最適。 ドラマから厳選された1分程の学習映像を積み重ね、120シーンを部分的に見ることにより目と耳から語学を学ぶことができる。 ドラマを鑑賞している感覚で楽しめる テキストを見ながら発音タイムも設定。 書籍内には関連言語の例文が併記されているので、同時に応用も学べるのが嬉しい。 さらに、1話～30話のドラマの会話を順次理解しながら進むので、ドラマを鑑賞している感覚で楽しむことができる。 各動画配信サービスで本編配信中 最終的なドラマ全体像は、U-NEXTや、Amazonプライム・ビデオ、Hulu(フールー)、ビデオマーケット、dTV、フジテレビオンデマンド FODで絶賛配信中。 隙間時間にドラマを見ながら、楽しく中国語を学んでみては。 Kindle本(電子書籍)：https://www.amazon.co.jp/kindle-dbs/storefront?storeType=browse&node=2275256051 【教材映像】YouTube内公開120シーン ASIA GO TV：https://www.youtube.com/channel/UChmXmbkXNBXzVAfx5dUyryg 五星大飯店～ファイブスターホテル～：https://fivestar55.com/ (佐藤ゆり)

ストレートプレス

新年度になると、新卒社員が入社する会社も多いですよね。しかし、入社7～9年目にもなると、新卒社員を直接指導する機会が少ないという方もいるのではないでしょうか。彼らから見たら入社7～9年目の社員は若手ではなく、立派な先輩です。上に立つ者として、お手本となれるような社員を目指しませんか？そこで今回は、入社7～9年目のあなたに向けて、新卒社員と上手に付き合うための3つのポイントをご紹介します。

mamagirl

子連れMBAを運営する「ぷちでガチ」は、5月20日(土・子連れの日※1)に、西日本電信電話(NTT西日本)をはじめとする10団体と共催で、「男性の育休・育児参加から誰もが活躍できる職場・社会へのアップデート」を目指し、パネルトーク＆ワークショップ“子連れの日記念イベント(大阪)「男性育休が職場を変える?!社会を変える?!〜世代や組織をこえて対話しよう」”を、NTT西日本が運営するオープンイノベーション施設「QUINTBRIDGE」にて開催する。 男性が育児参加できる社会に変えるアイデアを創出 ジェンダー格差の是正や少子化問題などに対し改善の兆しが見えない中、昨年から「男性育休の義務化」が順次始まった。従来の女性を中心とする施策に加え、男性の行動変容の促進は、組織の変化を阻むオールド・ボーイズ・ネットワーク※2の連鎖を止め、女性や若者含め、多様な人が活躍できる職場や社会へのアップデートの可能性があるのでは。 そこで5月20日(土)の「子連れの日」は、当事者の子育て世代に加え、経営学者や医師、働きやすい職場づくりに挑む中小企業の経営者、学生や子どもを交え、男性の育休・育児参加が社会を変える可能性や、男性が育児参加できる社会に変えるためのアイデアを創出。これらのアイデアは今後、主催・共催団体の事業やサービスに活かすことで社会実装を進める。 主催団体代表の思い 主催団体代表・赤坂美保さんによると、両親を頼れない人やシングルペアレントなど、多様な家族のあり方でもキャリア形成が可能な世の中に変えたいと、2015年に「子連れMBA※3」を立ち上げた。すると子連れMBAをきっかけに、職場で変化を起こす子育て世代が続出。小さな変化でも日本中の数千数万の職場で起こると、子育て世代をはじめ誰もが活躍できる職場や社会に変わるはず。小さな変化が日本中に大きなムーブメントとして広がるきっかけにしたいという。 イベント概要 同イベントのスケジュールは、14:00～15:00にパネルトーク、15:00～16:00にワークショップ、16:00～16:30に交流会を予定。子ども向けに「遊んで学べる体験型ワークショップ」(14:30～15:30頃)も同時開催。 パネルトークスピーカーは、働き方・経営の専門家として、甲南大学経営学部教授 奥野明子氏、近畿大学経営学部准教授 松原光代氏、「父子手帳」を広める産婦人科医として、Daddy Support協会 代表理事 平野翔大氏、男性育休の推進に尽力する中小企業経営者として、興國車輌株式会社代表取締役社長 禿裕隆氏が務める。 他にも、ダイバーシティ推進に邁進する大企業担当者として、NTT西日本 総務人事部 ESG推進室 甲斐由記氏、年間4000人の育児・出産を支える助産師として、U-me 代表理事 望月里恵氏、男性育休取得経験者として江崎グリコ株式会社 木下直也氏、NTTビジネスソリューションズ株式会社 馬場俊宏氏が登壇。 5月20日(土)の「子連れの日」に、イベントに参加してみては。 ■子連れの日記念イベント(大阪)「男性育休が職場を変える？！社会を変える？！〜世代や組織をこえて対話しよう」 日時：5月20日(土)14時～16時半終了 場所：QUINTBRIDGE(NTT西日本)京橋・大阪 住所：大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 参加費：無料 詳細・申込みURL:https://kodure-mba.puchigachi.com/2023/04/28/kodurenohi_quintbridge/ ※1 5と20で「こ(5)づれ(20)」の語呂合わせから、ぷちでガチが2021年に制定(日本記念日協会登録)。 ※2 女性活躍やイノベーションを阻む壁として指摘される、男性中心の組織がつくり上げてきた閉鎖的な企業文化や仕事の進め方。 ※3 ぷちでガチとして、子育て世代発のソーシャル・イノベーションを目指し非営利で活動。2015年から関西の育休者数名からスタートし、延べ4000人以上のワーキングペアレンツが参加。 (さえきそうすけ)

ストレートプレス

入社3年目の社員は、新卒社員の上司や先輩としての立場を持ち、企業の中での責任も増えてくる時期です。後輩である新卒社員との付き合い方が重要となりますが、一方で人間関係にはトラブルもつきもの。新卒社員との良好な関係を築くためには、どのような立ち居振る舞いが必要なのでしょうか。今回は、入社3年目の社員が新卒社員と上手に付き合うための3つのポイントをご紹介します。

mamagirl

元日本マイクロソフト業務執行役員で「プレゼンの神様」とも呼ばれる澤円さんが、「時間とお金」をテーマにコラムをつづる本連載。今回は、超富裕層の友人Aさんから学んだ人生とお金の関係について。 ＝＝＝ みなさんこんにちは、澤円 […]

おかねチップス

社宅では、夫の役職で妻のランクが決まる？！ 今回は、夫の転勤で社宅に入居した妻が、カースト下位から思いがけずトップになった……というお話をご紹介します。

fashion trend news

「貯蓄から投資へ」と言われて久しい昨今。貯蓄が潤沢にあってもなくても、資産運用について知っておいて損はありません。そこで、この連載「未来の富裕層のための実録投資ファイル」では、資産運用のプロ・長谷川学さんが率いるIFA […]

おかねチップス

婚活サイトで出会った夫と交際0日で結婚を決めたアラフォー女子、ぷよ子のマンガを紹介します。産休前にもめたことが原因で退職していたL先輩は、人手不足だったぷよ子さんの職場に戻って来ました。復帰早々ぷよ子さんへ数々のパワハラ行為をし、ぷよ子さんが仕事をサボっているといううその情報を流す始末でした。そんなぷよ子さんの様子を見かねた社員の人が……。

ベビーカレンダー

前回のお話 小学生と園児の姉妹のママであり現役保育士でもあるまるちゃんさんが、新卒1年目で年長クラスの担任を任され奮闘したときのお話［３０］です。新しいクラスになかなかなじめず、いつも職員室に来ていたなっちゃん。一対一で関わると嬉しそうな人…

ママ広場

実績や専門スキルは問題なく、書類選考は通るのに、面接で毎回落ちてしまう――。ミドル層の転職希望者の中には少なからずそういうタイプの人がいます。企業側はミドル層に対して、「専門性・スキル」だけでなく、新しい職場の風土に慣れてうまくやっていく「柔軟性」や「謙虚さ」、そしてマネジメントやリーダーシップに欠かせない「コミュニケーション力」など、付加価値もあわせて求めています。書類で確認できる専門性やスキル、実績以外のそうした部分を、面接での話し方や受け答えを通じて見極めようとしているのです。

PRESIDENT WOMAN Online

課長の内示が出たのはコロナ禍のまっ最中。「まさか」と驚き上司に電話すると、「せっかくだから頑張ってみて」と。在宅勤務のもとで組織が変わり、メンバーも入れ替わる中で初めて管理職になるなんて──。「頭の中はパニックでした。夫に『大丈夫かな』と聞くと、私の仕事を全然知らない彼は、『やってみれば』とゆるく応援してくれましたが」

PRESIDENT WOMAN Online

2児の母であり、インスタやブログでエッセイマンガを連載しているゆっぺさんの、ヤバイ職場を辞めるまでの体験をマンガ化！ 昔の職場の上司・Pさんからパートで働かないかと誘われ、接客スタッフとして働くことになったゆっぺさん。社長の横暴で身勝手な言動が度重なり、ついに辞めることを告げました。すると「俺が今まで尽くしてきた分の金！ 全部返せ」と怒りだした社長。ゆっぺさんは用意していたお金を渡し、そして……。

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