【パラレルキャリアって知ってる？】山中泰子さんの「サステナブル」な働き方

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11月12日。一向に進まない男性の育休取得を促進する厚生労働省の原案が明らかになった。もちろん育休取得は女性に限らず、男性にも認められた権利だ。育児・介護休業法は「事業主は、労働者からの育児休業の申出があったときは、育児休業申出を拒むことができない」と規定している。

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「moneliy（マネリー）」では金融教育についてのアンケートを実施しました。今回は金融教育を受けたことがないと回答した人の金融教育への意欲や、興味を...

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ランジェリーブランドを起業した、小島未紅さんの「サステナブル」な働き方

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ママ友は夫が働いていた職場の派遣社員でした。デートはしたものの交際にはいたらなかったという夫。ただ、当時できた彼女の周辺に異変が起きはじめたといいます。

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次男の後頭部のけがを処置してもらうため脳外科へ。診てくれたのは優しそうな先生でした。しかし安心したのも束の間…

ウーマンエキサイト

働き方に結婚、出産や自分の体について…、日々は選択の連続。突きつけられる選択肢に迷ったり、間違ったり、軌道修正をしながらも、自分の道を歩み続ける、わたしたちの話。「どこで」「誰と」「何をして」働くのが自分にとって心地よいのか。理想を追い求め、動き続けている人々の話。今回は、会社員・堀井玲子さんにお話を伺いました。

Hanako

［ちちんぷいぷい－毎日放送］2020年11月9日の放送で、大阪の食品加工会社の斬新な取り組みについて紹介していました。

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【ケース１】会社の宴会で若手に余興をさせる 【わが社の歓送迎会では、若手に余興をさせるのが恒例。強制ではないので大丈夫だと思っていましたが、他社の友人に話したら「うちならパワハラでアウト」と言われました】 → パワハラで …

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正社員や契約社員、フリーランスではない「パラレルキャリア」を知っていますか？

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※本稿は、土屋哲雄『ワークマン式「しない経営」 4000億円の空白市場を切り拓いた秘密』（ダイヤモンド社）の一部を再編集したものです。私はしばらくワークマンを観察することにした。この観察によって個人向け作業服というブルーオーシャンを悠々と泳ぐ魚に、成長の限界が迫っていることがわかるのだが、それはもう少しあとの話になる。

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テレワーク出社が導入され、いつも以上に社内の人から取引先まで、電話をする機会が増えてきた人も多いのではないでしょうか。あなたは、自信をもって電話応対ができていますか？ 電話応対をするときには、まず受話器の向こう側に相手が […]

GATTA

日本サンスターグループで初の女性役員が誕生したのは2014年。女性3人が第1期生として役員に昇格し、鈴木久美子さんもその一人としてグループ会社の取締役に就任した。そして、4年後にはサンスターの広報担当執行役員に。現在は広報活動のほかグループのサステナビリティ活動も担っており、そのコメントが「サンスターの言葉」としてメディアで取り上げられることも少なくない。

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2020年1月に転職サービスサイトdoda（デューダ）が正社員のオフィスワーカーに対し行った調査結果によれば、40歳の平均年収は492万円でした。40歳前後の人の中には、年収492万円だとどのような暮

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悪心が続きながらもなんとか放射線治療に。その後、主治医の先生の診察により、この吐き気の原因がついに明らかに。

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「収入が増えても、税金や社会保険で引かれる額が増えて損！」。そんなふうに思っていませんか？　たしかに税や社会保険料の負担が増えるのはつらいものですが、社会保険料については、多く払えば多く払ったなりの給付が受けられます。もちろん、年金もその1つ。年金の基礎をおさらいすると、自営業やフリーランスの人は国民年金、会社員は厚生年金（国民年金を含む2階建て）に加入しています。会社員を経てフリーランスになった人、これからフリーランスなどになる人でも、1カ月でも会社員として働いていた期間があれば、その間の収入と、その期間に応じた額の厚生年金が受け取れます。

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子育てをしながら仕事もしているママにとって、「子連れで出勤できる」というのはとてもありがたいこと……かと思いきや、必ずしもそうとは限らないようです。

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