「他人の行動にイラついてしまう」「ご近所づきあいが疲れる」「一線を超えるの一線って...？」

BOOKウォッチ

「僕と帰ってこない妻」第138話。家庭も円満で、仕事も順調。ずっとこの幸せが続けばいいと思っていたのに、妻が娘を連れて家を出ていってしまった。

ベビーカレンダー

皆さんは周りの人たちと上手く付き合えていますか…？中には人間関係がややこしくなったり、いらぬ恨みを買うことも…！？今回は実際に募集した対人トラブル体験談エピソード「管理者への告げ口」をご紹介します！

lamire

私は2男3女の5児の父親です。子どもの年齢は10歳長男を筆頭に2歳差です。転勤族であった私は、33歳のときに大手企業を退職し、新たに生活をスタート。

ベビーカレンダー

⼤阪府⾼⽯市にある「⾼⽯⾃動⾞スクール」が2⽉から、「オンライン申込」「オンライン学科教習」「デジタル教習原簿」を導⼊。来校や直接受講での対⼈接触頻度を削減し、コロナウイルス感染症対策を推進している。 来校不要で待ち時間なしの「オンライン申込」 「オンライン申込」は、従来は来校が必要かつ約1時間〜1.5時間かかっていた申込をオンラインでできるようにしたもの。現在「オンライン申込」が可能なコースは、「普通⾞ ゆるスケジュールコース」のみだが、⼤阪府では初の試みだ。 申込時の来校がなくなることで、コロナウイルス感染症対策として⼈との接触が避けられ、来校での待ち時間も削減できる。 必要な学科26時間のうち18時間がオンライン学科の対象 「オンライン学科教習」は、普通⾞の「プレミアムハイスピードコース」が対象。必要な学科26時間のうち18時間がオンライン学科の対象だ。パソコン、タブレット端末、スマートフォンなどを使って受講できる。オンデマンド配信システムなので24時間いつでもどこでも受講可能なのもポイントだ。 デジタルの教習原簿で紙による人的接触を削減 「デジタル教習原簿」とは、これまで紙の教習原簿に記録していた教習の実績を、タブレット端末などを⽤いたデジタルへの移⾏を開始。従来の紙の教習原簿では不特定多数の⼈間が紙を通じて接触していたが、各職員が持つiPadに教習原簿データが⼊り、教習後の紙の教習原簿への押印も無くなった。 ⾃動⾞学校のDX化に取り組み、「3蜜」対策ばかりでなく、間接業務の効率化もはかる「⾼⽯⾃動⾞スクール」に注目してみて。 ⾼⽯⾃動⾞スクール公式サイト：https://www.takaishi-driving.com/

ストレートプレス

「新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわる人とは働きたくないのです」――。企業の女性人事担当者の実名でのツイートが炎上する騒ぎに発展した。本人は本音を吐露したのだから、賛否を論ずる必要もないが、あまりにも正直すぎるストレートな表現に面食らった。同時にこの表現に、はるか昭和の時代に戻ったかのような感覚を覚えた。1980年代の昭和の時代であれば、おそらく違和感を持つ人は少なかったし、SNSがあったとしても炎上することはなかっただろう。

PRESIDENT WOMAN Online

自分がどんな職業に向いているのか、気になったことはありませんか？今回はそんな人に、お仕事傾向が分かる心理テストをご紹介します。カンタンなテストなので、自分のことを知りたいという人もチェックしてみてくださいね。

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インスタグラムのフォロワーは56万人超。人気のクリエイター・パントビスコさんによるコラム。相手に悪意はない…でも、言われてむっとする言葉ってありますよね。そんなときの絶妙な切り返し方法って？「パントビスコの返り討ちかるた」、隔週土曜日更新です！

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毎日あくせく働いて、120％の力で頑張って。だけど結果が出ない、またあくせく働く......。そんな人生を生きているあなたに、「月10時間で年収1000万円を稼ぐ」起業家・藤野淳悟さんはこう告げる。

BOOKウォッチ

気象庁の総括予報課長チン・ハギョン。パク・ミニョンが『気象庁の人々：社内恋愛は予測不能?!』で演じるこのヒロインのキャラがぶっ飛んでいる。

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「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する識学は、企業に勤める20歳～59歳の男女300人に「中途採用に関する調査」を実施。 その結果、転職後に「こんなはずではなかった」と感じている人が約7割いることがわかった。 また、転職において後悔・失敗を防ぐため、選考段階では「実際の給与額」「職務内容」「経営状態」を事前に確認した方が良いということがわかった。 「こんなはずではなかった」は人間関係や待遇面から 同調査において、転職後に後悔・失敗したと感じたこととして上位に入った回答は、「組織の文化・風土が合わない」「思ったより給与が低い」「上司との人間関係」「思ったより残業が多い」といった人間関係や待遇に関する項目。 特に、給与や福利厚生などの待遇面については、転職において重視される傾向があるが、それに魅力を感じて入社した人が、期待と現実のギャップに「こんなはずではなかった」と感じるケースが多いのかもしれない。 期待と現実のギャップが発生する理由 この期待と現実のギャップはなぜ発生するか？ それは、採用者側と転職者側の間に「認識のズレ」が発生するから。 採用する企業は、自社をよく見せようと、あえて曖昧な言葉を使って求人情報を記載することがある。 実際に、同調査においても、「怪しいかもしれない(甘い誘い文句だ、裏がありそうだ)」という求人情報の言葉の上位に、「アットホームな会社」「自由な社風」「やりがいのある仕事」といった、人によって解釈の余地がある“感覚的”な言葉が複数入っていた。 解釈の余地があるということは、採用者側と転職者側で認識のズレが発生する可能性があるということ。その認識のズレが「こんなはずではなかった」と感じる原因になる。 なお、最も多かった回答が「幅が広すぎる“給与額応相談” (400万～1200万など)」となった。 数値や事実を取りにいくことが重要 では、認識のズレを防ぐ方法は何か？ ポイントは、数値や事実に基づく情報を取りにいくこと。 例えば、求人情報に「結果を出せば昇給」という記載があった場合、「どの仕事でどんな結果を出せばいくら昇給するのか」や「実際にこれまでどれぐらいの人数が昇給したのか」を確認することなどが有効だろう。 もちろん、全ての質問に対して回答してくれるとは限らないが、企業側として本当に欲しい人材なのであれば、聞かれた事柄に対しては、極力答えようとしてくれると考えられる。 適切な情報を取得し、後悔のない転職を 「面接で待遇面のことを詳しく聞きづらい…」などと思う方も多いと思う。そのような人のためにあるのが、企業の評判・口コミサイトや、第三者機関から出されている企業情報。 同調査でも、転職活動の際に参照した情報としてこれらが上位にランクインした。これらに掲載されている情報がすべて正しいとは限らないが、情報収集の一環として適切に活用すれば、後悔の少ない転職ができる可能性が高まると考えられる。 識学：https://corp.shikigaku.jp/

ストレートプレス

皆さんは男性や付き合ってる人からドン引きしてしまうようなLINEを受け取った経験はありますか？ 普

CoordiSnap

今回は年金について、せっかく積み立てたにもかかわらず、転職や退職の時に何も手続きをしないことで、そのお金が受け取れないという事態が起こってしまうという恐ろしいお話をしましょう。年金とひとくちに言いますが、年金には「公的年金」と「私的年金」の2種類があります。このうち、注意しないといけないのは「私的年金」、中でも「確定拠出年金」と呼ばれるものです。

PRESIDENT WOMAN Online

職場であっても、男性は気になる女性に対しては少し特別な対応をしてしまうもの。 他の女性とは違う対応をされるのであれば、あなたに気があるという可能性も高いでしょう。 そこで今回は、男性が「職場で好きな女性」に見せる脈ありサ...

愛カツ

子どもの成長が間近で見られる参観日は、親にとって楽しみな行事の一つでしょう。 しかし、楽しみではあ

MOREDOOR

職場での相談相手といえば上司の存在は外せないですよね。 ですが、中には頼りにならずお荷物のような上

MOREDOOR

HONEYTHING(ハニシング)と大阪府泉大津市は、「義務教育課程における子どもの金融リテラシー向上に向けた連携協力に関する協定書」を2月16日(水)に締結した。 今回の連携において、HONEYTHINGが企画・運営する金融教育イベント「キッズフリマ」を4月17日(日)に泉大津市で開催予定。 同イベントを通じ、子どもにリアルな売り買いの経験をしてもらい、キャリア教育の視点を踏まえた金融リテラシーの獲得、起業マインドを持つ人材の育成、リユース意識の醸成を目指していく。 大人は立入禁止！子どもによる子どものためフリーマーケット HONEYTHINGでは「キッズフリマ」を通して、子ども達にはお金のリテラシー(収支計算)、リユーズ意識(物の価値への理解)、コミュニケーション能力(接客や交渉)などを学べると考える。 また現代社会における様々なことを、ただ大人に教えてもらうのではなく、実際に体験をすることも大切だと考え、「キッズフリマ」ではスタッフから収支レクチャーを受けた後は、大人立入禁止エリア内で子ども達だけで売り買いをする。 両代表者コメント 調印式で泉大津市 南出賢一市長は、『高等教育における金融経済教育の必修化に伴い、義務教育課程の段階から子どもの金融リテラシーを高めることが重要となる中で、今回実施する「キッズフリマ」は、自治体にとって非常に魅力的なコンテンツ。また、「キッズフリマ」が持つビジネスの要素も、市がこれまで推進してきたキャリア教育と方向性が合致しており、市の子どもたちが楽しみながら大きな学びを得られるポテンシャルを秘めている。今回の連携によって、子どもにとって、今後の学びに対する意欲や将来の選択肢を広げる機会となることを期待するとともに、官民連携による新たな社会価値を見出し全国の自治体に発信していきたい。』とコメントした。 またHONEYTHING 赤池慶彦代表取締役CEOは、『キッズフリマは、子どもたちが楽しみながら「お金のリテラシー」と「リユースへの意識」そして、「コミュニケーション能力」を身につけてもらえるイベント。泉大津市教育振興基本計画の基本方針である「じりつ」ができる人を育てる「そうぞう」できる力を高める、はまさに私たちの目指しているところ。今回、初めて自治体と連携するが、長期的な視点で子どもたちにアプローチできることが最大のメリットに感じており、金融教育への関心と需要の高まりに応えるためにも、まずは泉大津市内の多くの子どもたちにキッズフリマの機会を提供していきたい。』と語った。 HONEYTHING HONEYTHINGは、「お金と楽しく向き合うための教育とビジネスの面白さを感じる体験をすべての子どもたちに」をミッションに掲げる、子どもの金融教育に特化したベンチャー企業。文部科学省・環境省・金融庁の後援事業である「キッズフリマ」の企画・運営を担い、開催実績は全国で600回以上、総来場者数は20万人を超えている。 4月17日(日)に泉大津市で開催予定の金融教育イベント「キッズフリマ」に注目してみて。

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