※本稿は、木下明子『図解！ダイバーシティの教科書』（プレジデント社）の一部を再編集したものです。育休や時短が当たり前になった今だからこそ、マネジメントの方々に特に気をつけていただきたいのは、次のようなアンコンシャス・バイアスです。思い当たる節はないでしょうか？　「女性は子供を産むまでは男性と同じように働ける。が、出産したら、これまでと同じようには働けなくなるだろう。女性として家庭で育児や家事をきちんとこなしながら長く働けるようにマネジメントして、あまり責任が重すぎる仕事につかせないようにしよう」

PRESIDENT WOMAN Online

デザイン経営を軸とするTheBoundaryは、1月10日(火)より「デザイン思考」とクリエイティブ科目横断型クラスで「人生を楽しみながら切り拓いていける力」を育む小学生対象のオンラインスクール「9kidslab - ナインキッズラボ」を正式にスタートした。 新しい価値観のオンライン習い事 ナインキッズラボは「デザイン」を通じて、自分なりの視点や解決方法を見出し、人生を楽しみながら切り拓いていける力を育む、小学生対象のオンラインスクール。子どもたちはアート、デザイン、ゲーム、実験、グループワークなどを通して、講師や仲間と対話をし、自分自身で考えながら「自分の好き・得意」を育んでいく。「非認知能力」に重点を置いた、新しい価値観のオンラインでの習い事だ。 ナインキッズラボの特徴 クラスは全て異なる科目を交互に受ける、掛け算型で構成。「音楽×デザイン思考」「空間建築×ファッション」「美術基礎×科学技術」と、今までにない異なる科目が掛け合わさるカリキュラムを通して、複雑化する時代を乗り越えていくための「異なる思考を掛け算する力」をつけていく。 またクラスを担当するのは、起業家、研究者、現役の美術大学講師や国内外受賞歴のあるクリエイターなど、第一線で活躍する講師陣のみ。異年齢で参加する子ども達の思考レベルに合わせて、個々の可能性を最大限に導く。 さらに、ビジネスの世界や、大学等でも大きな注目を集めるデザイン思考をベースにした年間カリキュラムで、社会に出てからも、どんな職業であっても、ずっと使える「ゼロイチ力 - 自分のアイデアを現実にする力」を鍛える。 そして「世界中の子どもたちと一緒に多様性を学ぶ」点も特徴の一つ。日本をはじめ、シンガポール、タイ、マレーシア、中国など、オンライン上で世界中の多様な価値観を持った子どもたちが繋がり、共に学び合う場を作っていく。 ナインキッズラボは、月額10,500円～(税込・材料費別、国によって価格変動あり)。授業は隔週で1回90分となっている。対象年齢は6～12歳の小学生。 9kidslab - ナインキッズラボ：https://9kidslab.com/ (ソルトピーチ)

ストレートプレス

社宅に住んでいる人の中には「住宅が無くなるから仕事を辞められない」と悩んでいる人もいるかもしれません。しかし、社宅に住んでいても仕事は辞められます。 一般的には退職後に引っ越すこともできますが、転居

fuelle

あらゆる年齢層に対し生涯にわたるリカレント教育を提供するビジネス・ブレークスルーが運営するビジネス・ブレークスルー大学は、経営学部履修証明プログラム(以下「デジタルファーストキャンプ」)を提供している。 教育訓練給付制度に公式認定 「デジタルファーストキャンプ」が、厚生労働省の定める教育訓練給付制度に公式認定された。 5月期生から、教育訓練給付制度を利用して最大12万円の給付を受けることが可能となる。 教育訓練給付制度について 教育訓練給付制度(特定一般教育訓練)とは、政府のリカレント教育、リスキリング教育の受講を広く一般社会人へ推奨する活動の一環として、条件を満たした人が厚生労働大臣が指定する講座を受講し、修了した際に、修了までに支払った学費の40％がハローワーク(公共職業安定所)から給付される制度だ。 受給資格があるかどうかが不明な場合には、ハローワークで受給資格の有無を照会できる。 「デジタルファーストキャンプ」について 「デジタルファーストキャンプ」は、ノーコードを活用してプログラミング・デザイン経験ゼロから、3ヶ月でデジタル人材を育成することを目指している。デジタル変革人材のスキル要素を「デジタルの基礎的理解力」「ノーコードツールを活用してプロトタイプを作る力」「アウトプットを公開し広めていくデジタルコミュニケーション力」「開発チームと技術的なコミュニケーションをとり推進できる力」「デジタルビジネスを構想する力」の5つに分類し、短期間で集中的に効率よく学び、獲得できるよう設計されている。 教育訓練給付制度に公式認定されたことで、最大12万円の給付を受けることが可能に！「デジタルファーストキャンプ」を受講して、スキルアップを狙ってみては。 「デジタルファーストキャンプ」詳細：https://digitalfirstcamp.com/ ハローワークの教育訓練給付金制度ページ：https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_education.html (角谷良平)

ストレートプレス

接客業の正社員として働くくらさん。つねに人手不足で入れ替わりが激しい店舗に勤めていました。そこに不妊治療中の新人さんが入社したことを機に、ヘルプに回されるのが当たり前の激務がスタート。「誰も悪くない」。だけど……。ヘルプ要員としての業務にも慣れてきたころ、今度は隣県へのヘルプを打診されます。慣れない店舗での業務はストレスも溜まっていく一方。さらにリーダーからの着信は続き……。

ベビーカレンダー

リメイクだからこそ、私たちの物語を語りたかった。ロマン・デュリス｜俳優製作費約300万円の日本インディーズ映画ながら大ヒットし、社会現象にまでなった『カメラを止めるな！』（2018年）がフランスでリメ...

madame FIGARO.jp

息子が1歳を迎えたころ職場復帰をし、同時に保育園への登園が始まりました。普段は土日が休みの職場なのですが、どうしても一度休日出勤をしなければいけない状況になってしまった際の出来事です。

ベビーカレンダー

※本稿は、木下明子『図解！ダイバーシティの教科書』（プレジデント社）を再編集したものです。上場していない企業や中小企業では「女性活躍なんて外圧で数値目標を持たされて、経営的にも余裕ある大企業だけだから」、まだ平気でこんなことを言う男性がいます。これこそが女性活躍の意味を理解できておらず、勘違いしている人の発言そのものですし、現実はむしろ逆だと感じています。

PRESIDENT WOMAN Online

出典：シティリビングWebコロナで飲み会の価値観は変わった？年末年始の風物詩といえば、職場での忘年...

シティリビングWeb

30日間無料のプログラミングスクール「ZeroPlus Gate(ゼロプラスゲート)」を運営するTOMAPは、20代・30代向けオファー型転職サイト「PaceBox(ペースボックス)」を運営するpacebox社と共同で、キャリアチェンジに関するオンラインセミナーを開催する。 キャリアチェンジを考える人が増えている 近年、転職に対する意向が高まりつつある中、副業やフリーランスとして「個のスキル」を身につけた自由な働き方が注目されている。 例えば転職に関する意識調査では、転職に「ポジティブなイメージを持っている」と回答したのは20代が66.6％と最も多く、30代では62.5％となり、年代が若いほど転職をポジティブに捉えている傾向にある(※1)。 また、2021年におけるITフリーランスの人口は23.1万人で、2020年の20.1万人から前年比15.1％増加しており、更に2024年にはITフリーランス人口は40万人を超える見通しだ(※2)。 このような社会の動きに伴い、20代・30代の間では業界や職種を跨いだ「キャリアチェンジ」や、「個のスキル」を身につけて会社に依存しない働き方を目指す人が増えている。 そこで同社は、転職サイト「PaceBox」と共催で、20代、30代を対象にキャリアチェンジの考え方やノウハウを伝えることを目的としたセミナー『コーチングのプロとキャリアアドバイザーが教える「満足度の高いキャリアチェンジ術」』を開催する。 スキルの重要性と習得のコツを伝授！ セミナーは2部制で、第1部のテーマは「理想の転職を叶えるキャリア戦略 ～キャリア成長を促す5ステップ～」。pacebox社のキャリアアドバイザー 服部建太氏・高橋麻衣子氏が担当する。 続く第2部は、これまで数多くのスクール受講生の転職活動やフリーランス活動を支援してきたTOMAPのカスタマーサクセス事業責任者兼キャリア統括の森内陸氏が、新時代の働き方と理想を実現するために「スキルの重要性と習得のコツ」をテーマに話をする。 開催日時は2月15日(水)19:00～20:20で、オンライン開催となる。セミナー詳細と申し込みについてはイベントサイトで確認しよう。 キャリアチェンジだけでなく、「年収アップを狙いたい」「完全リモート勤務を実現したい」「今いる業界に将来性を感じず不安が残る」と思ったことがある人は参加してみては。 ■コーチングのプロとキャリアアドバイザーが教える「満足度の高いキャリアチェンジ術」 対象者：25歳から35歳くらいの社会人(「PaceBox」、「PaceBox」に未登録の人も参加可能) 開催日時：2月15日(水)19:00～20:20 ＠オンライン イベントサイト：https://lp.pacebox.jp/ja-jp/seminar-230215 ※1：doda/パーソルキャリア 2021年3月12日(金)～17日(水)調査(20～65歳の正社員・正規職員対象) ※2：フリーランススタート/Brocante 「ITフリーランス人材及びITフリーランスエージェントの市場調査」2022年版 (オガワユウコ)

ストレートプレス

接客業の正社員として働くくらさん。つねに人手不足で入れ替わりが激しい店舗に勤めていました。そこに不妊治療中の新人さんが入社したことを機に、ヘルプに回されるのが当たり前の激務がスタート。「誰も悪くない」。だけど……。ヘルプ要員としての業務にも慣れてきたころ、今度は隣県へのヘルプを打診されます。仕事だから仕方ない、そう割り切ろうとしますが……。

ベビーカレンダー

接客業の正社員として働くくらさん。つねに人手不足で入れ替わりが激しい店舗に勤めていました。そこに不妊治療中の新人さんが入社したことを機に、ヘルプに回されるのが当たり前の激務がスタート。「誰も悪くない」。だけど……。ヘルプ要員としての業務にも慣れてきたころ、今度は隣県へのヘルプを打診されます。仕事だから仕方ない、そう割り切ろうとしますが……。

ベビーカレンダー

前回のお話 小学生と園児の姉妹のママであり現役保育士でもあるまるちゃんさんが、新卒1年目で年長クラスの担任を任され奮闘したときのお話［１７］です。 新年度を迎え準備するものの多さに慌てるまるちゃんさん、なかでも特に学年一年分の製作物の試作に…

ママ広場

職場などで立場や役職が上の人を「上長」もしくは「上司」と呼びます。 しかし、「上長」と「上司」には厳密には違いがあります。 そこでここでは、「上長」と「上司」の違い、そして「上席」や「上役」との違いについて解説します。 「上長」と「上司」 …

FUNDO

予定通りに物事が進むことを指すビジネス用語の「オンスケ」。 これは日本語でしか通じない表現とも言われますが、その由来自体は英語にあります。 ここでは、この「オンスケ」という言葉について解説します。 「オンスケ」とは   まずは、「…

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「エスカレーション」とは、対応を引き継ぐことを意味するビジネス用語です。 この「エスカレーション」、ビジネスシーンによってどのような意味合いで用いられるかは変化が生じます。 ここでは、この「エスカレーション」というビジネス用語について解説し…

FUNDO

自分の希望を叶えるために努力するのは当然のこと。しかし、自分と似たような立場の人が上を目指すと「抜け駆けだ」と嫉妬する人もいるようです。今回は、努力家で前向きな私の友人Mちゃんが、職場の同僚から激しい嫉妬を向けられたエピソードをご紹介します。

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