上司「男のくせに休んでどうする」育休申請の男性社員を叱責 → 同僚女性の返しにスカッ

【COORDiSNAPライターは見た】女性メディアライターの実録記ー本記事は当メディアの読者の声及びライター体験を元にした実録記です。女性のライフスタイルのリアルをお届けします。
最近は男性も奥さんの妊婦健診に同行したり、育休を取る人が増えてきましたよね。しかし、そういった行動を受け入れられない人もまだいるようです。今回は私の知人の佐藤さん（仮名）が、奥さんの妊娠中に体験した出来事です。

妻の妊娠で休みが増えたら

私の妻は現在、第一子を妊娠中です。妊娠初期からできるだけ妻をサポートしたく、妊婦健診や両親学級へ付き添いをしていました。その都度、仕事は半日の有休を使っていたため、上司である課長がだんだん不機嫌そうになっている気がしていました。

そしてある日、課長に「最近、休みすぎじゃないか？ 奥さんが妊婦だっていうけど、お前が病院についていったところで何も変わらないだろう」と言われてしまったのです。

まさか育休を取るなんて

「でも、僕の子どもでもあるので……」と私が返すと、「まさか、このあと育休を取るなんて言わないよな？ 会社としては男性育休を勧めているけど、前例はないしな」と課長は言い出しました。私が「半年間、育休を取る予定です。これから申請しようと思っていました」と答えると、課長は驚いている様子。

そして「育休は子どもを産んだ奴が取るもんだろ？ 男のくせに休んでどうするんだ？ 出世コースからは外れるから覚悟しておけよ」と課長が強い口調で言います。

れっきとしたハラスメントですよ

そこへ、話を聞いていたであろう同僚のMさん（40代女性）が突撃してきました。「課長、そういうのを『パタハラ』って言うんですよ。知ってます？」

課長は驚きながら「パタハラ？ 初めて聞くが、なんとかハラスメントか？ でも、男への発言はハラスメントにならないはずだ」とズレた発言をしています。

Mさんはあきれながら「男だからいい、とかじゃないですよ。父親へのハラスメントをパタハラって言うんです。妊娠出産関係のハラスメントは最近は特に厳しいらしいですから、課長も気を付けたほうがいいですよ」と言いました。

意識の違いがあるのかも

「そんなハラスメントもあるのか。やりづらい世の中だ」と課長はつぶやいていました。

私は今回のやり取りをハラスメント相談窓口へ報告。課長は厳重注意となり、それ以降は私に対して過剰なくらい気を遣ってくるようになりました。上の世代の人との意識の違いを改めて実感した出来事でした。

【体験者：40代・男性会社員、回答時期：2026年8月】

※本記事は、執筆ライターが取材又は体験した実話です。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。

EPライター：伊村 えりか
薬剤師歴12年。就業を通じて多くの人生や、悩み、奇跡などに直面し、それらを伝えるべく執筆活動を開始。職場や同世代の女性との会話をもとに、医療現場の裏側から家族の「あるある」まで、多岐にわたるテーマで執筆を手がける。子育てサイトのアンバサダーを務め、身近な視点を活かしたコラムを執筆中。