私「就労証明書、9月末までの分…」夫「会社の締め日は15日！いいんだよ！」学童更新の危機→職員「あ…」結末は

学童の更新時期が近づき、今年も夫婦それぞれの就労証明書が必要になりました。昨年、夫は労働時間や証明期間を間違え、何度も会社に作り直してもらったため、今年は「期間は7月から9月だよ」と口頭で伝え、学童から届いた案内メールも転送していました。

学童継続の危機！？結末は

ところが9月後半、夫が「就労証明書もらったよ！」と手渡してきました。まだ9月が終わっていなかったため、「え？ まだ9月終わってないけど？」と聞くと、「俺の会社はもう締め日が終わってるから！」とのこと。「でも、7月から9月って9月末までじゃないの？」と伝えても、夫は「俺の会社は締め日が15日だから〜」と繰り返すばかりで、なかなか納得してくれません。

そこで念のため学童に事情を説明すると、職員の方から「たま〜にいらっしゃるんですよね……」と困ったように言われました。

学童に迷惑をかけるわけにもいかず、夫にもう一度確認してもらうようお願いすることに。あらためて調べた結果、夫も不服そうにしながら会社へ再度依頼しました。こうして今年も就労証明書をもらい直すことに。まさかの2年連続。「去年あんなに大変だったのに……」と、思わずため息が出た出来事でした。

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就労証明書のような提出書類は、記載する期間や内容が少し違うだけでも、再提出が必要になることがあります。時には継続利用が難しくなることもあります。口頭だけでは認識がずれることもあるため、必要な期間や提出期限を夫婦でメモやメールに残し、提出前に一緒に確認しておくと安心です。

毎年必要になる手続きだからこそ、「去年こうだったよね」と振り返れるよう、注意点を残しておくのもよさそうですね。

著者：長野りさ／40代女性・会社員／小学生と年中さんの女の子ママ。

イラスト：さくら

※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています（回答時期：2026年10月）

ベビーカレンダー編集部