「有給取りすぎと舌打ちされた」子どものため休む夫への心無い言動に、言葉を失う妻の怒り

子どもの行事や妻の仕事に合わせて有給休暇を取る夫。しかし、それに対して「取りすぎ」と舌打ちする上司……。職場環境と家庭の現実にあるギャップに、もどかしさを感じているママの投稿に注目が集まっています。

有休を取るたびに上司から舌打ち…「子育てしやすい社会って嘘？」

子どものためにと頻繁に有給をとってくれる旦那ですが
職場の上司に、ひと月に休み取りすぎと舌打ちされたらしい💦

旦那は交代のシフト制で土日など関係なくなので
その代わりに平日休みもあります

ただ行事ごとや私の土曜勤務に合わせて休んでもらうため
どうしても月に最低2回、多くて3回は有給を使うことになります🥺

なんかもう本当、子育てしやすいとかいう割には
結局そんなもんですよね〜
育休とった時も、そんなに休んでどうするんだ？と言われたみたいだし

上司は奥様がパートさんで子どもの行事も
休みだったら見に行くくらいの気持ちらしいです🙄 qa.mamari.jp

シフト制で働く夫が家族のために休みを調整しようとするたび、職場から否定的な反応を受けてしまう状況はつらいですよね。「子育てしやすい社会」と言われながらも、現場の理解が追いついていない現実にモヤモヤしてしまう気持ちも無理はありません。

同じ悩みを抱えるママたちの声

この投稿にママリではさまざまな声が寄せられていました。職場環境や夫婦の状況の違いから、共感や複雑な思いを語るコメントが集まっています。

上司は子育てほとんどしてこなかったんだなぁとも思うし、ただシフト制なら上司がそう言いたくなる気持ちもわからんでもないです💦 qa.mamari.jp

うちの旦那も土曜仕事でたまにしか休み取りませんね，うちは逆に休んでいいよと言われるけど旦那が休みを取ろうとしません、
私も土曜隔週で休みですが，子供1人で見るのがしんどいから休んで欲しいぐらいですね qa.mamari.jp

「上司の理解不足を感じる」という意見がある一方で、シフト制だからこそ周りへの影響を気にしてしまう視点や、職場が好意的なのに本人が休みを取りたがらないケースなど、さまざまな声が寄せられています。

無理なく支え合える環境を目指していくために

有給休暇を取得して育児に参加することは自然な権利である一方、職場の人員体制や風土によっては受け止め方に差が出てしまうこともあるようです。家庭ごとの事情に寄り添いながら、お互いが無理なく働ける環境が少しずつ広がっていけると安心ですね。

※本記事の作成にはAIを使用しています。

著者：ママリ編集部