有給休暇取得後、上司「重要な会議だから参加して」断ると…呼び出され“説教”「転職したほうがいい」＜海外＞

2026.11.4

「有給休暇」は、普段頑張っている自分へのご褒美。ゆっくり過ごしたり、旅行を楽しんだり、仕事を離れてリフレッシュできる大切な時間です。この日を楽しみに、仕事を頑張っている人も多いことでしょう。

最近、海外のSNS上で話題になったのは、「休みの日まで仕事を押しつけてくる上司」という投稿です。

何か月も前から旅行を計画し、数週間前には有給休暇を申請して、きちんと承認も得ていた投稿者さん。

ところが、休暇中にもかかわらず、上司が突然、会議を2つも入れてきたそうです。

納得できない投稿者さんは、上司に事情を説明しましたが、受け入れてもらえませんでした。挙げ句の果てには、「チームプレイヤーじゃない」と非難され、人事評価にも影響する可能性をほのめかされたのでした。

そこで今回は、「休暇より仕事を優先させてくる上司」について、海外の方々の反応を紹介します。

休暇中まで仕事？上司の要求に疑問の声

何週間も前に休暇の申請をして、ちゃんと承認をもらっていた。
念のため人事と上司にも確認して、書面で承認済みという証拠も残っている。

なのに今になって、上司が休暇中に、
必須のチームミーティングを2つも入れてきた。

参加できないって伝えたら、「重要な会議だから、リモートでもいいから参加して」って言われた。
さらに「チームのためなら、みんなプライベートの時間を犠牲にするものだろ」だって。

いや、有給休暇って、仕事から離れて休むためのものでしょ。
何か月も前から旅行の計画を立てていたんだって説明した。

そしたら上司に呼び出されて、「チームプレイヤーじゃない」って言われた。
挙げ句の果てには、次の人事評価にも響くかもしれないとほのめかされた。

同僚に聞いたら、うちの職場では、こういうのが普通らしい。
上司は普段から、みんなが休暇を取っている最中に平気で会議を入れてくるんだって。

もう、どうしたらいいのかわからない。
参加を拒否したら評価を下げられるかもしれない。
でも参加したら、休暇なのに結局仕事をすることになる。

そもそも、こんなのってアリなの？
上司が承認済みの休暇をまともに尊重してくれないって…。
みんなも経験したことある？

アメリカ合衆国の掲示板型ソーシャルニュースサイト「Reddit」にこのような投稿がされると、さまざまなコメントが寄せられました。

外国の方は「休暇より仕事を優先させてくる上司」についてどのような意見を持っているのでしょうか。実際に寄せられたコメントをいくつか紹介します。

上司とのやり取りをメールで残して

簡単だよ。上司に、さっきの会話をまとめた確認メールを送ればいい。

「先ほどの会話で、休暇中に必須の会議が2件追加されました。私はその際、有給休暇中で連絡が取れないことをお伝えしました。すると、『チームプレイヤーではない』『次回の評価に悪影響が出る』と言われました。今後もこれが会社として期待される対応なのか、ご確認ください」

もし上司がそのまま「その通り」と返信してきたら、そのまま予定通り休暇を取ればいい。
何か不利益なことをされたら、そのメールのやり取りを「認識の確認のため」として人事に転送して、上司もCCに入れるんだ。

そうすれば、上司の態度も変わると思うよ。
あと、この上司は本当にひどそうだから、転職も考えたほうがいいかもしれない。頑張って。

人事に相談する方が良いかも

人事にメールを送ればいいよ。

「今回の会議には参加する必要があると聞いています。勤務した時間分をフレックスタイムとして申請すればいいのか、それとも有給休暇を丸一日分使う必要があるのか、確認させてください。また、旅行先でVPNを利用するための手続きについても教えていただけますか？その日の勤務場所について、税務上の理由で何か証明書類を提出する必要はありますか？」

もし海外に行く予定なら、オンラインであっても、現地で仕事をすることが法律違反になる可能性もあるよ。
例えばバリ島では、滞在中にSNSで収益を得ている人たちを逮捕しているんだ。

休みの日まで働く必要なんてない！

こんなの簡単な話だよ…。
何もしなければいい。

有給休暇中なら、会議に参加しなければいいんだよ。
そんな働き方を受け入れているから、会社もこういうことをするんだ。

連絡が取れないことにすれば？

「キャンプに行く予定で、電波も届かない場所にいるので連絡は取れません」って感じで適当に伝えればいいよ。

新しい職場を探した方が良いよ

その上司、わざとやっているんだよ。

そんな最低な上司がいない職場に転職したほうがいいよ。

本当に参加しないといけない会議なの？

上司がすでに会議の内容を把握しているなら、今のうちにその内容を共有してもらえばいい。
さらに、それが本当に重要な情報なのかも確認してみよう。

そうでなければ、チームの誰かに議事録を取ってもらえばいいじゃない。
お互いに助け合うのがチームってものだよね？
本当に参加必須の会議なんて、そもそも存在するのかな。

その日は休み！会議に出る義務もないよ

その会議は、その日に勤務している人たちにとっては必須の会議なんだろうね。

でも、あなたは有給休暇を取っているんだから、その日は仕事をしていないでしょ。

「チームのため」に休みを犠牲にするべき？

今回は、「休暇より仕事を優先させてくる上司」について、海外ユーザーの反応を紹介しました。

コメント欄では、有給休暇中にまで会議への参加を求める上司に批判の声が相次ぎました。休暇中は仕事から離れるべきだという意見や、上司とのやり取りを記録に残して人事に相談するべきだというアドバイスも寄せられていました。

せっかくの有給休暇。前々から計画を立て、すでに承認も得ているのに、突然会議への参加を求められたら、納得がいかないのも当然ではないでしょうか。

「チームプレイヤーであるべき」と言うのなら、休暇中の人に負担を押しつけるのではなく、チーム全体でカバーし合うことも大切なのではないでしょうか。

あなたの職場では、有給休暇中に仕事の連絡が来ることはありますか？
休暇中でも対応するのが当たり前なのでしょうか？

出典：Reddit（My manager keeps scheduling mandatory meetings on my approved PTO）
※記事の内容は2026年10月28日時点の情報です。

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