「3、4人のグループで色んな会社に」人気実業家が“暴露“…転職で実際にあった【犯罪まがいの手口】とは「超怖いっすよね」

ポッドキャスト番組『限界突破ライフハック』は、毎朝3時45分起き・元ゴールドマン・サックス証券の投資部門の日本共同統括で実業家の田中渓さんと、アル株式会社代表取締役の実業家で、ガジェット使い倒し系のけんすうさんがMCを務める、日常生活の“ハック”を語る番組。真似するためのライフハックではなく、「なぜそこまでやるのか」という思考の過程をなぞることで、日々の生活に活かせるヒントを届けます。

今回は、「転職面接で採る人と見送る人を分ける基準」をテーマにトークを展開。中途採用における学歴のリアルから、面接官が最も注視する「転職回数」の裏事情、さらにはリファレンスチェックで暴かれる“横領グループ”の恐怖まで、採用の最前線を知る実業家二人が生々しい実態を語り尽くしました。

「33歳で8社目はワケあり物件の可能性」採用のプロが転職回数をシビアに見極める理由

中途採用における学歴の重要性について「中途は関係ない」「前の会社で何やってきたかだけ」と口を揃える二人。しかし一方で、「転職回数は正直見ます、結構」と、職歴の多さには厳しい目を向けると明かします。

「33歳で8社目とか言われると」と具体的な例を挙げた田中さん。続けて、明確なポリシーを持って転職を重ねる特異なケースを除けば“ワケあり物件”の可能性が結構あるため、レファレンスを徹底的に取りに行くのだそう。

短期間で離職を繰り返す背景には「トラブルを起こすか、自分がなんか分かんないですけどすぐ嫌になっちゃって、飽きちゃって辞める系の人も多いんで」と指摘する田中さん。これにはけんすうさんも深く同意し、書類や面接の受け答えだけでは見抜けない本質を調査する重要性を語りました。

「3、4人のグループで一斉に転職して横領する」レファレンスチェックで暴かれる戦慄の裏事情

前職の関係者などに勤務態度や実績を確認する「レファレンスチェック」の話題になると、話はさらにディープな領域へ。けんすうさんいわく、調査を行うことで「結構異性問題とかで辞めてたりするとかになるとスーパーやべえ」と、面接では決して語られない退職理由が浮き彫りになると明かします。

さらに恐ろしい実例として、「3、4人のグループで色んな会社に一斉に転職して、なんか横領するとかのグループがあったりするとか」と、組織的に会社を渡り歩く犯罪まがいの手口が存在することを暴露。「超怖いっすよね」と頷き合いながらも、田中さんは「4、5人レファレンスかけて取りに行くと、ポロッと出ますよね」と、入念な調査によってトラブルを未然に防ぐプロの嗅覚を明かしました。

また、形骸化しやすいレファレンスにおいて「人の人生にケチつけて後で恨まれたりしたらいけないから」と当たり障りのない回答をする人も多いという田中さん。そのため、「レファレンスをちゃんと正直に言ってくれる友達を、僕の中では何人か確保してあります」と、信頼できる情報ネットワークを持つ重要性についても言及しました。

採用面接の裏で繰り広げられる、企業の防衛策とシビアな人間観察のリアル。転職希望者にとっても、日頃の仕事ぶりや人間関係の誠実さがいかに将来のキャリアを左右するかを痛感させられる、実用性とスリルに満ちた配信回となりました。

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限界突破ライフハック
転職面接で「採る人」と「見送る人」を分ける面接官の基準
［配信日時］2026年10月19日
［出演者］田中渓 、けんすう
［番組URL］https://pody.jp/player/ngpcDWPy6otqtyr7XYmx/cpXUSWchlA13bDUfw59n

(C)限界突破ライフハック