時短ママが不正告発「この人、不正請求してます！」驚愕の事実を知った上司は＜時短勤務ハラスメント＞

病院の事務員のみささんは、子どもを保育園に預け、時短勤務で働いています。
夫は残業続きで、保育園のお迎えや育児をひとりで担うみささん。職場では頼りにされる存在ですが、院長は時短勤務を毛嫌いし、「時短のくせに」と時短ハラスメント（ジタハラ）を繰り返し、みささんを退職に追い込もうとしていました。院長は、経営権を父親が握っているため時短制度を廃止できず、みささんを退職に追い込もうとしていました。みささんは、辞めたい気持ちはありましたが、収入や転職の不安から耐えるしかない状況です。

院長からの嫌がらせや、先輩・ツボ田さんの攻撃に耐えるみささん。そんな中、ツボ田さんと院長による医療費の水増し請求疑惑を発見し、次の研修で講師を務める院長の父・理事長への告発を決意します。

院長に参加を禁止されていたみささんは、理事長に告発をするため、まずはなんとしてでも研修に参加しようと、診察中の院長に直談判！ 患者さんを味方につけますが作戦は失敗。しかし、そこへ理事長の後妻が現れ、逆らえない院長はしぶしぶ研修への参加を許可するのでした。

そして研修当日、みささんの前に、院長とツボ田さんが現れます。告発を阻まれかねない状況になるも、理事長がやってくなり「院長とツボ田さんにハラスメントされています」と打ち明けたみささん。しかし、ツボ田さんに証拠を求められ、みささんは「証拠はありません」と答えるしかありませんでした。

理事長は、「火のないところに煙は立たないんじゃないか」と院長に疑惑の目を向けますが、院長はハラスメントの事実を隠そうと、みささんには「虚言癖がある」と嘘をつきでっちあげて……！？

最後の切り札とは

院長は自分のハラスメント行為が理事長にバレないよう、みささんを虚言癖呼ばわりした上、「いるんだよな、こういう金目当てのやつ」と言い放ちます。

その言葉で、みささんにはもうひとつ告発したいことがあったことを思い出しました。

「院長とツボ田さんが、医療費の水増し請求してます！」

その言葉に、院長とツボ田さんは唖然……！

みささんが証拠を出すと、理事長は「なんてことをしてくれたんだ！」と怒りに震えるのでした。

▼ハラスメントの件では証拠がなく、院長とツボ田さんを追及できなかったみささんですが、医療費の不正請求については、手元に証拠があったため、きちんと追及することができました。理不尽な仕打ちに耐え、最後まであきらめなかったからこそ、たどり着けた結果といえるでしょう。

ただ耐えるだけでなく、証拠をつかんだり、着々と事実を積み重ねていけば、いつか相手が言い逃れできない瞬間が訪れるはずです。「なんだかおかしい」「ハラスメントを受けている」と感じたそのときから、記録や相談を少しずつ残しておくことは、自分を守るだけでなく、不正を正し、より良い職場環境につなげるための大きな力になるでしょう。

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著者：マンガ家・イラストレーター こっしー

ベビーカレンダー編集部