「わかっているよね」働き方改革を掲げる会社で、勤怠管理を担う私にのしかかった重圧

「働き方改革に積極的な会社」として注目されるようになった私の勤務先。しかし、総務課で勤怠管理を担当する私が見ていたのは、表向きの評価とはかけ離れた社内の実情でした。

働き方改革関連法の施行などにより、時間外労働の上限規制が設けられるなど、長時間労働の是正が進められています。一方で、人手不足もあり、一人ひとりの仕事量は増えるばかりです。

また、実態が伴っていないにもかかわらず、「働き方改革を進めている企業」として、社長がメディアにしばしば登場するようになりました。

見せかけの体裁を守るため、総務課は、実際の労働時間を正確に把握しづらくするような対応を求められることもありました。現場からは冷めた目で見られ、経営陣からは「わかっているだろうな」と言わんばかりの圧力を感じていました。日々、悩ましい思いをすることが多いです。

優秀な人材に入社してほしいという切実な思いから、よく見せるための言葉が少しずつ重なり、いつの間にか本当の状況を言い出しにくくなっているのだと感じます。経営者、現場の社員、管理部門の思いがかみ合わなくなったとき、職場全体にひずみが生まれていくのだと痛感しています。

※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。

著者：近藤やすみ／40代女性・会社員

イラスト：きょこ

※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています

ベビーカレンダー／ウーマンカレンダー編集室

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