「強制するんですか？」新入社員歓迎会の案内後、部下のひと言で関係がぎくしゃく

4月に入社した新入社員の歓迎会を飲食店でおこなうよう、職場の社長より拝命された私。幹事として段取りを進めるも、あることで部下との関係が悪化してしまい……。そんな私のエピソードを紹介します。

社長の指示で歓迎会の幹事に

新入社員の歓迎会を実施するにあたり、社長からは「外せない業務がある社員以外には、できるだけ参加を呼びかけてほしい」と言われていました。社員全員にメールで新入社員の歓迎会を知らせ、「可能な範囲でご参加ください」と追記して送信しました。

部下から歓迎会についてまさかの発言

歓迎会の前日、部下から歓迎会に関して相談がありました。「歓迎会、参加しなくてもいいですか？」と言う部下に、「メールにも書いた通り、できれば参加してほしいんだけれど……。何か事情があるの？」と聞くと、「特にありません。こういう集まりが苦手なんです」とのこと。

私は、「仕事がなければ、社長もぜひ参加してほしいって言ってるんだけれど……」とやんわり返すも、「強制するんですか？ パワハラとして訴えますから！」と言い残して、部下はそのまま退社してしまいました。

その後、部下から連絡はなく、新入社員歓迎会は欠席となりました。パワハラとして訴えられることはありませんでしたが、今も私との関係は微妙です。

まとめ

今回の出来事を通して、歓迎会のような職場の集まりであっても、受け止め方は人それぞれなのだと感じました。特に若い社員と接するときは、自分の中にある「参加して当然」という思い込みを押し付けないことが大切なのだと思います。これからは、一人ひとりの考え方や事情に目を向けながら、より丁寧にコミュニケーションを取っていきたいです。

※記事の内容は公開当時の情報であり、現在と異なる場合があります。記事の内容は個人の感想です。

著者：堀田まゆみ／50代女性・会社員

イラスト：きょこ

※ベビーカレンダーが独自に実施したアンケートで集めた読者様の体験談をもとに記事化しています

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