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職場復帰したら…　上司「慣らし？」私「慣らし保育は終わりました」直後、上司の“一言”に唖然「言い方嫌い」

  • 2026.5.31
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photoAC（画像はイメージです）

最近は、子どもがいても働きやすいよう、さまざまな制度が整えられつつありますよね。とはいえ、会社によっては制度を利用しづらい雰囲気があったり、利用しても周囲の理解を得にくかったりすることもあるようです。

ゆる外資コンサルMom（@Komatsuna_56789）さんが、「育休復帰後に上司から言われた『慣らし？』発言の意味」という話題をX（旧Twitter）に投稿し、「言っちゃダメなやつ」「背景を理解してないんでしょうね」と注目を集めています。

いったいどのような真意があったのでしょうか？

気になる投稿が、こちら！

仕事復帰の際、上司から「慣らし？」と声をかけられたという投稿者さん。育休明けにそう聞かれたら、多くの人は子どもの“慣らし保育”のことを思い浮かべますよね。まさか時短勤務のことを“慣らし”と言われるとは、投稿者さんも驚いたことでしょう。

時短勤務とは、育児や介護をしている人が、1日の労働時間を短縮して働ける制度のこと。仕事と家庭を両立しやすくするための大切な仕組みですよね。

上司は時短勤務の背景を十分に理解しておらず、“休み明けの慣らし期間”のような感覚で使っていただけで、悪気はなかったのかもしれません。

とはいえ、言われた側としては複雑な気持ちになりますよね。育児と仕事を両立しやすくする制度は少しずつ整ってきていますが、周囲の理解という点では、まだ課題が残っているのかもしれませんね。

制度だけでなく、安心して働ける環境も整ってほしい

こちらの投稿には、さまざまなコメントが寄せられていました。

そう思っててもいいけど言っちゃダメなやつー
いきなりフル復帰はきついから時短で慣らして慣れたらフルタイム、くらいに思ってるかもしれませんね…
なんで時短勤務になってるかの背景を理解してないんでしょうね…
めちゃくちゃ言い方嫌いです
慣らしって。。。
本当、慣らし保育かと思いますよね

コメント欄には、投稿者さんへの共感の声が多く寄せられていました。

せっかく制度が整っていても、それを気兼ねなく利用できなければ、本当の意味で働きやすい環境とは言えませんよね。今後は、制度だけでなく周囲の理解も進み、誰もが安心して働ける職場が増えていってほしいものですね。

取材協力：ゆる外資コンサルMom（@Komatsuna_56789）さん

※本記事は投稿者に許諾を得た上で記事の制作・公開を行っています

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