子どもの熱で仕事を休んだ女性「迷惑かけてごめんね」直後、後輩の一言に「そんな寄り添い方があるんだ」＜職場エピソード2選＞

2026.5.3

社会人になると、一日の大半を職場で過ごす人も多いもの。だからこそ、職場の雰囲気が良いと心が温まる出来事が生まれることもあるようです。

そこで今回は、SNSで大きな話題となった＜人助けエピソード2選＞をご紹介します！

1、子どもの看病で休んだ日に後輩からかけられた予想外の言葉

2026年3月、hana（@hana_archivvv）さんが、「子どもの看病で会社を休んだときに言われた“後輩からの予想外の言葉”」についてThreadsに投稿したところ、「勉強になりました」「全ワーママに刺さる」と注目を集めました。

いったいどんな言葉をかけられたのでしょうか？

※下記の日付のリンクからThreadsに移動します

hana（@hana_archivvv）2026年3月6日

子どもが熱を出して仕事を休ませてもらったので、「ご迷惑をおかけしてごめんね」って後輩ちゃんに謝罪をした。
そしたら、「わたしは子どもがいないから大変さは分かりません。でも、子どもだったことはあるので、体調が悪い時のお母さんの温かさは分かります。そばにいてあげてください。」って言ってくれて、そんな寄り添い方があるんだなって感激した

とても素敵な言葉ですね。

お子さんが熱を出してしまい、会社を休まなければいけなくなった投稿者さん。「ご迷惑をおかけしてごめんね」と後輩に謝罪したといいます。

すると後輩は、「わたしは子どもがいないから大変さは分かりません」と前置きしたうえで、「でも、子どもだったことはあるので、体調が悪い時のお母さんの温かさは分かります。そばにいてあげてください」と声をかけてくれたのだとか。

親の立場ではなく、子どもの立場から寄り添った言葉に、投稿者さんは思わず感激したそうです。

「大変だよね」「頑張っているね」と声をかけてくれる先輩方はもちろんですが、違う角度から背中を押してくれる後輩に、とても嬉しい気持ちになったといいます。

そして、後輩にお子さんが生まれたときには「夜泣きでもなんでも駆けつける気満々です」と話す投稿者さん。こうして、思いやりは次へとつながっていくのかもしれませんね。

後輩の言葉には「胸に響いた」「泣いた」と共感の声が多数寄せられました。子どもの体調不良で仕事を休むことに罪悪感を抱く人も多く、温かい言葉に救われたと感じた人が多かったようです。

「見習いたい」「勉強になる」という声もあり、相手の立場を思いやる言葉が、働きやすい環境につながるのかもしれませんね。

2、安心して力を発揮できる理想の職場と上司のかたち

2025年7月、宮前（@miyamae24）さんが、「安心して力を発揮できる“理想の職場と上司”のかたち」についてX（旧Twitter）に投稿したところ、「そんな職場が存在するなら働きたい」、「すごい安心感」と話題になりました。

いったいどのような環境だったのでしょうか？

宮前（@miyamae24）2025年7月2日

昔、私が働いていた職場は、何かミスをしてもその時に報告してきちんと後始末すればちゃんと出世するし、支店業務に向いてない人は、上司といがみ合う前に転勤で事務センターとか地域特性の違う支店に異動があったり、病欠しがちな人は支店長秘書にしてもらったり、いい感じの会社だなと思ってた。

投稿者さんの以前の職場は、失敗を過度に恐れず安心して働ける環境でした。重視されていたのはミスの有無ではなく、その向き合い方。否定ではなく成長の機会と捉え、個々に合わせた配置やサポートも整っていたそうです。

新人時代、副支店長から「失敗は検知される仕組みだから安心して。リカバリー方法はたくさん知っているからすぐ相談して」と声をかけられ、その言葉に大きな安心感を得たといいます。こうしたリーダーの姿勢が、職場全体の信頼と前向きな雰囲気を育んでいたのでしょう。

信頼と安心に満ちた職場環境とリーダーの姿勢に、称賛の声が多く寄せられています。失敗を恐れず挑戦でき、すぐ相談できる上司の存在はとても貴重。こうした職場が広がってほしいと感じさせるエピソードでした。

職場の雰囲気が仕事のモチベーションを高める

今回は、「子どもの看病で会社を休んだときに言われた“後輩からの予想外の言葉”」、「安心して力を発揮できる“理想の職場と上司”のかたち」といった＜職場エピソード2選＞を紹介しました。

社会人になると、一日の多くを職場で過ごす人は少なくありません。だからこそ、雰囲気の良い職場では心温まる出来事が生まれることもあるようでした。

職場の空気が良いと、仕事へのモチベーションも高まりそうですよね。業務だけでなく、人間関係も大切にしていきたいものです。

取材協力：hana（@hana_archivvv）さん、宮前（@miyamae24）さん

※記事内の情報は記事公開時点の情報です

※本記事は投稿者に許諾を得た上で記事の制作・公開を行っています

【エピソード募集】日常のちょっとした体験、TRILLでシェアしませんか？【2分で完了・匿名】