「飲み会に参加しない奴は評価しない」と豪語する課長。だが、アルハラが人事部にバレた結果…【短編小説】

本記事はフィクションです。物語の登場人物、団体、名称、および事件はすべて架空のものであり、実在のものとは一切関係ありません。

私の職場には、誰もが恐れる「昭和の遺物」のような課長がいました。彼の辞書に「プライベート」という文字はなく、業務後の飲み会こそが仕事の本番だと信じて疑わない人でした。

連日のように開催される飲み会。断れば翌日のあたりがきつくなるため、皆、死んだ魚のような目で参加していました。

ある日の夕方、課長がフロア中に響く大声で宣言しました。

「いいか、今夜の決起集会は全員強制参加だ。飲み会に参加しない奴は評価しない！文句ある奴は辞めちまえ」

静まり返るオフィス。それは明確なアルハラであり、地位を利用したパワハラでした。私はその日、どうしても外せない家族の用事があったため、勇気を出して申し出ました。

「課長、申し訳ありません。本日は外せない予定がありまして……」

すると課長は、私のデスクに両手をついて顔を近づけニヤニヤと言いました。

「あぁん？会社の飲み会より大事な用事なんてあるのか？そんな態度なら、今後一切重要な仕事は回さんぞ。一生平社員でいろ」

悔しさで拳が震えました。周囲の同僚も凍り付いています。でも、私はただ耐えていたわけではありません。

実はデスクの下で、スマホのボイスレコーダーを起動し、今の会話を一部始終を録音していたのです。

翌朝、私は迷わず人事部のコンプライアンス窓口へ直行しました。録音データと共に、これまでの強制参加の実態を詳細に報告。

実は水面下で他の同僚とも連携しており、同僚の被害証言も合わせて提出しました。

人事部の対応は驚くほど迅速でした。証拠がこれ以上ないほど明白だったからです。課長は即座に呼び出されました。

「あれは場を盛り上げるための冗談だった」「コミュニケーションの一環だ」という言い訳も、冷徹な録音データの前では無意味でした。

結果、課長は管理職を解かれ、一人も部下がいない地方の倉庫管理部門へ異動となりました。なんでも、そこは飲み会どころか、会話する相手もほとんどいない環境だとか。

現在の職場は、業務時間内にしっかり成果を出すことが評価される、極めて健全な環境に生まれ変わりました。

理不尽な要求には屈せず、冷静に証拠を残して戦うこと。これが、私がこの件で学んだ最大の教訓です。

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