「やっぱり即戦力」面接の採用基準に疑問を持った女性、上司の“偏った考え方”に助言

夫と息子3人と暮らす、サンボンガワ（はたらくわたし）さん。家庭と仕事の両立に苦戦しながら、ブレたり、落ちたり、悔しかったり、切なかったり。そんな「はたらくわたし」を描き、ブログで発信しています。

サンボンガワさんの会社で、上司が採用面接を行っているようですが…？

会社の未来を考えたホントの採用

志望動機を聞くと、AさんとBさんは自身の実績をアピールする一方で、Cさんだけは会社にひかれた理由を語ります。肩書も申し分なく、即戦力になりそうなAさんとBさんを採用しようと上司は考えますが、そこでサンボンガワさんから待ったがかかりました。

サンボンガワさんは、会社に役立ちそうな人もいいけれど、ここでこそ働きたいと考えている人も大事なのでは？と問いかけます。その言葉を聞いて上司も考え方を改めるのでした。

輝かしい実績は間違いなくアピールポイントになりますが、転職が当たり前の現代では会社への思いも大切にしたいところです。一緒に前を向いて頑張れるような人と出会えると、先輩社員もこれまで以上に仕事を楽しめ、職場の雰囲気が良くなりそうですね。

ブログ：サンボンガワ（はたらくわたし）