20～35歳が考える《良い上司》《イヤな上司》…2人に一人が答えた「良い上司と思えない」特徴は？

20～35歳の会社員・公務員685人が回答

経営・組織コンサルティングを展開する識学が、「良い上司に関する調査」を実施、その結果を発表しました。

調査は2024年8月9～11日、20～35歳の会社員・公務員685人を対象にウェブ上で行われたものです。それによると「あなたの上司は良い上司ですか？」という問いに対する回答は、多い順に「やや思う」45.1％、「やや思わない」20.3％、「そう思う」19.0％、「思わない」15.6％。「思う」の合計が64.1％なのに対して、35.9％は自身の上司を良い上司と思っていないことが明らかになりました。

良い上司と思う理由（複数回答）で多かったのは「優しいから」「頼れるから」「成長させてくれるから」「仕事ができるから」の順。一方、良い上司だと思わない理由（同）は「頼れないから」が圧倒的に多く「理不尽に怒られるから」「自分が成長できないから」「仕事ができないから」などが続きました。

上司に最も求めること（同）は「頼りがいがあること」「評価に公平性があること」「優しいこと」。また、現在の職場で、上司と部下の関係性で悩んだことはあるかという問いでは「ない」55.6％と過半数を占めたものの「自分が部下として悩んだことがある」28.3％、「自分が両方の立場で悩んだことがある」10.1％も一定数いることが分かりました。部下として悩んだ内容（同）は「コミュニケーションが取りづらい」「上司の指示の意図が分からないときがある」「好き嫌いが評価に反映されていると感じる」などが並んでいます。

（LASISA編集部）