上司のパワハラを会社に報告するも...うやむやな返答が→直後、返信した『メッセージ』の内容とは

夫婦2人暮らしの日常を描く、すな（@sunamangakaku）さん。ゲームが大好きなクールビューティのお妻さんとの日々を漫画にし、X（旧Twitter）で発信しています。

すなさんは、支店長から有給休暇を取り過ぎだと“パワハラ風”に言われてしまったそうで…？

統括にダイレクトアタック

そこですなさんは、支店長のさらに上、統括に報告することに。有給休暇の件は正論で丁寧に返してくれますが、パワハラの件はうやむやにされてしまいます。そこで、「問題を先送りにするのは下の下だぜ」と、すなさんは統括に“ダイレクトアタック”を決めます！既読がついたことで「有休取得は統括公認！」とほくそ笑むのでした…。

ブロック統括が支店長に近い立場なのか、店舗に近い立場なのか、さぐりながらやり取りしていたすなさん。一歩、送信内容を間違えば立場が危うくなるという緊張感すら、お妻さんのツッコみの通り、だんだん楽しんでいるように見えますね。

それにしても、有給休暇をとれば支店長から揶揄され、従業員の働き方改革のため新しい機械を取り入れたら嫌味を言われ…。すなさんのお店は気苦労が多いように感じられてしまいますね。そんな中、令和の正しい働き方を唱えていくすなさんはすごいと思います。さて、皆さんに同様のケースが起こった場合、上司のさらに上の立場にいる人に“ダイレクトアタック”はできますか…？

X（旧Twitter）：すな（@sunamangakaku）