女性管理職に抜擢されるも…「ちゃんと指示してください」“悲しい現実”にモヤッ…

夫と息子3人と暮らす、サンボンガワ（はたらくわたし）さん。家庭と仕事の両立に苦戦しながら、ブレたり、落ちたり、悔しかったり、切なかったり。そんな「はたらくわたし」を描き、ブログで発信しています。

“女性活躍推進”を掲げ、女性管理職の比率を上げようと様々な取り組みを行う企業がありますが…？

“女性活躍推進”を掲げ、女性管理職の比率を30%に上げようとさまざまな取り組みを行う男性社員。希望していないのに管理職に抜擢された女性に「有難いでしょ？」と言い、その陰では「非実力主義」「女性管理職比率の数合わせ」「逆差別」などと言われています。

責任者だからきちんと指示してほしいと言われた管理職の女性も「なりたくて責任者になったわけじゃないし」と、違和感とやらされ感でいっぱい。

会社が求める“女性活躍”と女性が描く理想の“女性活躍”には現状ギャップがあり、結局本当の“活躍”から遠ざかっていると訴えるサンボンガワさんなのでした。たしかに、比率さえ上げれば良いというものではないですし、企業アピールのために望んでもいない自分のキャリアを利用されるのも違和感がありますね。本人が尊重される現場であってほしいと思います。

ブログ：サンボンガワ（はたらくわたし）