私「倒れて入院しました」上司「大げさ！」5日間の有給申請をするも⇒「受理するわけないじゃん」直後、上司が語った”まさかの事実”に「え」

皆さんは、上司の言動に困惑した経験はありますか？ 今回は「有給申請を認めないパワハラ上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。

休みを報告

ある日、通勤中に電車で倒れてしまった主人公。 上司に「倒れて入院しました。5日間休みをもらいます」と報告すると…。 上司は「お前の仕事の穴は誰が埋めんだよ」と激怒したのです。 さらに上司は「大げさ！」と言い、休みを認めてくれません。 主人公が後輩に仕事の穴埋めをお願いしたことで、なんとか休暇を許してもらえますが…。

有給を使うと言うと…

「有給を消化したい」と伝えると、上司は「受理するわけないじゃん」とパワハラ発言をします。 しかも上司は主人公の欠勤をすべて無断欠勤扱いで処理して、給料とボーナスも減額だと言い始め…。 その事実に驚きを隠せない主人公は「え」と言葉を失うのでした。

読者の感想

入院するほど体調が悪いにもかかわらず、休みを認めてくれない上司の身勝手さにイラッとしますね。 無断欠勤扱いまでされると、こんな上司とは働きたくないと思ってしまいます…。 （30代／女性）

上司の「仕事の穴は誰が埋めるんだ」という意見もわかりますが、もう少し主人公の体調不良について耳を傾けるべきです。 上司には部下を思いやる気持ちを持ってもらいたいですね。 （40代／女性）

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