私「子どもが病気で入院しました」有給を申請すると…⇒店長「使わせません」「あと、罰金を払ってもらいます」

皆さんは、仕事を休めなかった経験はありますか？ 今回は「有給を使わせない店長」にまつわる物語とその感想を紹介します。

店長が…

主人公は1歳の娘を育てながら働いています。 ある日、娘が熱を出したため店長に仕事を休みたいと連絡をしました。 すると店長は「急に休むんだから有給は使っちゃダメ」と言い…。 主人公は従うしかありませんでした。

娘が入院

数日後、娘は風邪をこじらせて入院することになってしまいました。 「子どもが病気で入院しました」と店長に連絡すると…。 「でも病院で診てもらえるんでしょ？」と主人公を休ませる気がないようです。 娘はまだ1歳のため付き添いが必要だと伝えると、休むこと自体は許可されたものの…。 直後に「有給は使わせませんよ」と告げた店長。 さらに「あと、罰金を払ってもらいます！」と言い放ったのです。 店長のまさかの発言に「え！？罰金ですか？」と戸惑う主人公なのでした。

読者の感想

有給を使わせなかったり罰金をとるなんてことはあってはならないですよね。 急な休みで店長にも負担があるとは思いますが、さすがに悪質だと感じました。 （30代／女性）

お店が大変な気持ちはわかりますが、幼い子どもがいる主人公の事情を理解してほしいものですね…。 休んだら罰金と言って脅す店長の対応には、ゾッとしてしまいました。 （20代／女性）

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