私「病気で緊急入院しました」5日間の休み申請をすると…⇒課長「有給は受理しないから」「あと、給料も減額ね」

皆さんは、体調不良で会社を休んだ経験はありますか？ 今回は「入院した社員の有給を認めない上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。

緊急入院で無断欠勤

出勤中に腹痛で倒れ、急遽入院することになった主人公。 職場にも連絡できないでいると、翌日課長から怒りの連絡が来ました。 課長に無断欠勤の謝罪をして「病気で緊急入院しました」と伝える主人公ですが…。 課長は「入院なんて大袈裟だな」と言って笑い飛ばしたのです。 さらに課長から「今日から来れるんだよな？」と聞かれて…。

5日間の入院が必要

医者から5日間の入院が必要と診断されていることを告げ、休みを申請した主人公。 すると課長から「お前の仕事の穴は誰が埋めんだよ」と説教されてしまいます。 その後、主人公自ら後輩に頼み、何とか仕事の穴をあけずに済みますが…。 後日、入院中の有給消化を希望した主人公に、課長は「有給は受理しないから」と言い放ちます。 さらに健康管理ができていないという理由で「給料も減額ね」と課長に告げられ、絶句する主人公なのでした。

読者の感想

体調が回復しないなか、後輩に仕事を依頼するのは大変だったと思います。 体調を気にかけてもらえないどころか、有給を却下され減給処分まで言い渡されるとは理不尽に感じました。 （20代／女性）

主人公の心配どころか、パワハラまがいの発言の連続には呆れてしまいますね。 サボっているわけでもないのに、有給が受理されなかったり減額されたりするなんて、気の毒すぎます…。 （40代／女性）

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