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「子どもが病気で3日間入院するので…」休ませてほしいと伝えると…⇒店長「有給は使わせません」「あと、罰金を払ってもらいます」

  • 2024.4.23
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皆さんは、上司の指示に困惑した経験はありますか? 今回は「勝手なルールを押しつける上司」にまつわる物語とその感想を紹介します。

娘の体調不良を伝えると…

子育て中の母親が多い職場で、働いていた主人公。 あるとき店長に、娘の体調不良が理由で休むことを伝えました。 すると店長は怒り「有給は使わせません」と言います。 さらに「誰かにシフトを代わってもらいなさい」と言われ、主人公は他の従業員に急いで頼みました。 それから数日後、再び娘が体調を崩し…。

休みを報告

lamire
出典:Youtube「スカッとドラマ」

休む理由を聞いてきた店長に「子どもが病気で3日間入院します」と伝えた主人公。 すると店長は「では、罰金を払ってもらいます」と言い…。 「子どもが理由で4回休んだから罰金は4万円ね」と主張します。 まさかのルールを提示する店長に、主人公は「そんな…」と愕然とするのでした。

読者の感想

休むたびにイヤミを言われたり勝手なルールを押しつけられたりすると、仕事がやりづらいですね…。 子育て中の親でも働きやすいような環境を、整えてほしいと感じました。 (20代/女性)
有給を使わせようとしない店長の考えには納得いきませんね。 ズル休みをしているわけではないのに、罰金はひどすぎるなと思います。 (30代/女性)

※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。 ※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点のものになります。 ※実際に募集した感想をもとに記事化しています。 ※こちらのお話は体験談をもとに作成しています。 (lamire編集部)

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