私「子どもが今日から入院することになりました」店長に休みを伝えると…⇒「有給は使わせません」「あと、罰金を払ってもらいます」

皆さんは、仕事と子育ての両立で苦労した経験はありますか？ 今回は「従業員に罰金を要求する店長」にまつわる物語とその感想を紹介します。

1歳の子どもが入院

主人公は、1歳の子どもがいる共働きの主婦です。 最近、子どもの体調不良が重なり、職場にたびたび休みを申請していたのですが…。 店長はそのことをよく思っていないようで、休むたびに主人公にイヤミを言ってきました。 さらに有給を使うことも禁じられ、自分で代わりの人を探すよう言い渡されていた主人公。 そんなある日、子どもが風邪をこじらせて3日間入院することになります。 主人公は「子どもが今日から入院することになりました」と店長に事情を説明して…。

2日間の休みを申請

夫と交代で子どもに付き添うため、今日と明後日の2日間の休みを申請した主人公。 すると、店長は文句を言いますが、めずらしくあっさりと休むことを許してくれました。 ところが、店長は「有給は使わせませんよ」と言ってきて…。 続けて「あと、罰金を払ってもらいます」と言い放ったのです。 店長が放ったまさかの言葉に「え？罰金ですか？」と戸惑う主人公なのでした。

読者の感想

どれほど気をつけていても、子どもが体調を崩してしまうことはありますよね。 有給を使わせないだけではなく、罰金まで要求してくる店長に衝撃を受けました。 （30代／女性）

有休を使わせなかったり、罰金をとったりするのは、かなり問題のある行動ですよね。 ズル休みをしているわけではないのに、主人公があまりに気の毒だなと思いました。 （40代／女性）

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