【新卒の男性社員を品定め】するベテラン女上司「今年はかわいい子が多いわ♡」→ ある日、崖っぷちに！？

これは筆者が友達から聞いた、新入社員にまつわる職場トラブルです。毎年、新卒の男性社員を楽しみにしているベテラン上司が、ついにやらかしてしまったこととは！？

新卒の男性社員に目がないベテラン女上司

私の会社には、毎年4月を楽しみにしているベテラン上司（女性）がいます。なぜなら4月は新卒の男性社員が研修を終え、現場に配属されるからです。

その年は、新卒採用でうちの部署に2人の男性社員が入ってきました。「今年の新卒は、2人とも可愛い顔してるじゃない♡」と嬉しそうなベテラン上司。

今の時代、それだけでもセクハラで訴えられてもおかしくない言動です。

さらにこのベテラン上司には、過去に「新人男性社員とすれ違う時に手を握った」「新人男性社員と自分が両思いだと噂を流した」など、よからぬ噂が多々ありました。

正直性格的にやりかねないため、部長の指示で、彼女から離れた席に新人を配置させるのが毎年の恒例でした。

しかしその年に、ついに事件が起きてしまったのです。

とある日、そのベテラン上司が人事部に呼び出されました。

話によると、ベテラン上司が新卒社員の1人を言葉巧みに晩ご飯に誘って、帰る際に強引に同じタクシーに乗せて持ち帰ろうとしたのだとか……。

よほど怖いことがあったのか、その新卒社員は人事部に告発した後、会社に来なくなってしまいました。

ベテラン上司は人事部に「逆よ！私が新卒社員に一緒に帰りたいと誘われて、断ったのよ！」と抗議しましたが、日頃の行いやこれまでの評判もあり、聞き入れてもらえなかったようです。

結局、ベテラン上司はコンプライアンス違反者として始末書を書かされ、別フロアに異動させられてしまいました。

会社員として、フレッシュな新卒社員に期待するのはいいのですが、ベテラン上司は方向を間違えてしまいましたね。見た目で部下を品定めするのもナンセンスです。

コンプライアンスに厳しい時代だからこそ、自分の何気ない行動がハラスメントになっていないか、今一度振り返ってみましょうね。

※本記事は、執筆ライターが取材した実話です。ライターがヒアリングした内容となっており、取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。

ltnライター：Hinano.N