週休3日「こんな会社あるんだ」平均年齢が30歳以上下がった実例も！人材確保の切り札に？働き方の選択肢を考える

仕事の休みが１週間に３日ある…「週休３日」制をどう思いますか？

自分の時間がとれる。

プライベートも充実させて、仕事とのメリハリがつく。

人材確保の有効な一手となるのでしょうか？

連載「じぶんごとニュース」

“週休３日”。そんな働き方を選択肢に入れたのは、北海道浦河町です。

浦河町議会が、町の職員のフレックス勤務に関する条例の改正案を可決。

４月から週休３日の働き方を選ぶことができるようになりました。

“週休３日”の導入は、自治体では道内初となります。

浦河町の池田拓町長は、「都市から離れてる私どものような町にとっては、有為な人材を確保するというのは、喫緊の課題になっている」と危機感を語ります。

より職場の魅力を高めて、浦河町役場を選んでくれる若い世代を確保したいという狙いがあります。

かつては２万人を超える人が住み、馬産地として繁栄した浦河町。

いまは人口１万2000人を切るまで減少し、高齢化も進んでいます。

職場の魅力を高めて、いかに人材を確保するか。

取り組みの一つとして始まる“週休３日”の仕組みはこうです。

これまでの働き方は週に５日、７時間45分づつ、実働時間の合計は38時間45分でした。

これからはフレックスタイムの導入で、週38時間45分の実働さえ確保できれば、自分の都合に合わせて、１日の勤務時間を増やし、休みを３日取ることも選べるようになります。

職員からは、「働きやすくなる」「幅が広がる」と好意的な声が聞かれました。

「子どもと一緒に家でゆっくり過ごしてみたい」と話す職員もいました。

浦河町では、消防と保育所をのぞき、役場の業務に支障がないかぎり、職員が自由に働き方を選べます。

「週休3日」で若手を確保 平均年齢が32歳に

一方、週休３日をすでに実施している民間企業があります。

３年前に新しく開業した札幌市の「タクシーネクスト」です。

“乗車する時はドア前で案内”など、ユニークな接客ポリシーを掲げるほか、“週休３日”を採用活動でアピールしています。

これまで、合同企業説明会などに出展しても素通りされることも少なくなかったというこの会社。

「週休3日制」を打ち出したところ、足を止めてもらえるようになったことに「衝撃を受けた」のだといいます。

新卒や中途採用で入社した27人のドライバーは、平均年齢が32歳ほど。

北海道内のタクシードライバーの平均年齢62.8歳と比べると、その若さが際立ちます。

子どもがいたり、家族の介護に直面していたり…。

そんな社員にとって、週休3日は「自分の時間が持てるようになった」と実感できる制度のようです。

タクシーネクストでは、２時間の休憩を含む12時間勤務を週に４日、残りの３日を休日としています。

４か月前に入社した高辺昇平さん（24）は、「２勤１休・２勤２休」のシフト。

「完全週休３日制と聞いて、こんな会社あるんだなって。勤務時間は長いですけど、リフレッシュはできていると思う」と満足そうです。

“働き方改革”は「休み」以外にも波及しています。

中小企業に補助も

札幌市は、中小企業の働き方改革を支援しています。

その一つが「テレワーク」導入への補助です。

実際に利用した企業が、白石区にあります。

タカフジは、建物の窓枠サッシの製造と、現場での施工を行う会社です。

2024年１月に札幌市の補助を受け、在宅勤務ができる「テレワーク」の環境を整えました。

労働時間の削減や業務の効率化を図るのに有効な「テレワーク」ですが、必要となるパソコンがどうしても足りなかったのだといいます。

そこで、札幌市から60万円ほどの補助を受けて、ノートパソコンを5台購入しました。

社員が希望したときに、自宅でテレワークをすることが可能になったほか、さまざまな場面で仕事が効率化できたといいます。

これまでは、日報を書いたり、取引先への注文書を急いで作ったりするときに、会社に戻らないといけなかったりした状況に変化が生まれ、出先でも書類が作れるなどのメリットがでてきました。

札幌市の補助ですが、中小企業および個人事業主が対象です。

条件はありますが、テレワークに必要な機器の購入に、上限90万円の２／３＝60万円まで補助するものです。

札幌市では、テレワークの補助以外にも、働き方改革に関係する専門家を企業に派遣してアドバイスする支援をしています。

今までのカタチにとらわれない働き方が広がってきています。

連載「じぶんごとニュース」

文：HBC報道部
編集：Sitakke編集部あい

※掲載の内容は「今日ドキッ！」放送時（2024年3月19日）の情報に基づきます。