私「子どもが入院しました」職場に”休みの連絡”をすると…⇒店長「有給は使わせません、あと…」「え？」

皆さんは、職場の人間関係に悩みはありますか？ 今回は「社員の休暇申請に罰金を要求する店長」にまつわる物語とその感想を紹介します。

共働き夫婦

1歳の子どもを抱える共働き夫婦の主人公。 子どもの体調不良で職場に休みを申請することがよくありました。 しかし、店長はそれをよく思っていないようで…。 保育園で風邪が流行っていることを説明するも、店長は「そんなの言い訳でしょう」と言い放ちます。 さらに店長は「急に休むんだから…」と有給を使うことを禁止してきたのです。 そんなある日「子どもが入院しました」と店長に休みを申請した主人公。 すると店長は珍しくあっさりと休みを認めてくれますが…。

有給は使わせない

予想外にあっさりと休みが認められて驚く主人公に「有給は使わせませんよ」と告げた店長。 さらに続けて「あと、罰金を払ってもらいます！」と言い放ちました。 店長の思わぬ発言に「え！？罰金ですか？」と驚く主人公なのでした。

読者の感想

気をつけていても子どもが体調を崩してしまうことはよくあることです。 有給を認めなかったり、罰金を要求したり、理不尽な要求をする店長がありえないと思いました。 （20代／女性）

1歳の子どもが体調を崩しやすくなるのは仕方のないことだと思いました。 子どもが入院することになっても心配せず、有給を使わせない店長には呆れかえってしまいますね。 （30代／女性）

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