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「時短でもフルタイム勤務したくなる制度は？」→２００件を超える提案に「うらましい」「効果的」

  • 2024.3.25
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出典元：photoAC(※画像はイメージです)

出産後、育児休業を経て会社に復帰する際、どんな勤務形態を選ぶかで悩む方も多いのではないでしょうか？ 「収入ややりがいを考えるとフルタイム勤務したいけれど、子どものことを考えると時短勤務にするしかないかな？」ご夫婦でそんなことを相談し合う家庭もたくさんあることと思います。

ぱに（@panihahahadesun）さんが、「育児と仕事の両立」についてX（旧Twitter）上でユーザーに意見を求めたところ、「こんな制度があると助かる」「私の勤めている会社にいい制度がある！」など、70件を超えるリプライと200件を超える引用リポスト（2024/3/19時点）が集まりました。

ぱにさんが求めたのはどのような意見だったのでしょうか？

その投稿がこちら！

それは、「育休中の人が早く復帰したくなる、または時短の人がフルタイム勤務したくなるような人事制度」について！

「会社にどんな制度があれば、バリバリ仕事をこなしながら、育児にもしっかり携われるか」というものです。

確かに、これが実現可能な会社が増えれば、パパとママ、どちらかに負担が偏ることなく仕事と育児の両立が可能ですよね。

では、実際に働く方は、どんな制度を望んでいるのでしょうか？こちらの投稿に寄せられた、さまざまなコメントをご紹介します。

育児と仕事の両立を望むユーザーから要望多数

こんなアイディアはどう？

時短かフルタイムかを『後から』選べるようにしたら心理的ハードル下がらないかな
１保育料延長保育病児保育の補助
２男女ともに残業が定時化しない取組(週2ノー残業デー等)
３女性というだけでママというだけで昇格昇給が難しい環境でないこと(そういう会社が存在すると聞くので)
例えばこんなのはいかがでしょう？あとそもそも男女関係なくお給料が良い会社であること。
業務上の理由で延長保育を使わざるを得ない場合は会社負担にしてほしい。これは必要経費だと思う。そもそも、なんで個人負担なんだろう…。
フルリモート以外にないと思うけど、あまり見ない人事制度をってことなので、トリッキーなとこで職場至近の寮とか家賃補助とかですかね…結局フルリモも職住の距離が0なのがいいところだと思うので…
子育てしながらフルタイムで働く人は毎年子どもの人数分3連続有給が追加される(取得必須)がいいなぁ。もちろん法定の5日有給とは別でね。
在宅勤務をフル活用させてほしい。家から近い勤務地に配置転換や駐在にしてほしい。同じ時短でも少しでも長く働けるのに。

私の勤める会社で「実際に」導入されている制度

弊社には「時短無し育児勤務（＝残業無し）」という制度がある。フルタイムになると残業もできる頭数1として扱われるのがネック、という人に対して効果的だと思う。
時短勤務者がほぼいない弊社 ・コアタイムなしフレックス ・理由なしリモートok、中抜け柔軟 ・育児中でなくとも私用の遅出早上がり有給余裕＆誰も気にしてない ・昇格は本人のaspirationと空きポジションによるので属性や休業歴は良くも悪くも考慮されない（育休明け復帰時に昇格する人もかなりいる）
色んな方のご意見見てて、弊社まあまあ制度整ってるなーと。基本コアタイムなしフレックス、突発リモートOK。私はお迎え考慮して8:00～16:20勤務で休憩込み。このおかげでフルタイム復帰1年目がそろそろ終わる

その他の意見

どんな人事制度よりも、子持ち社員のことをここまで考えて一緒に試行錯誤してくれる会社っていうのが既にポイント高すぎる
そもそもフルタイム勤務=6時間勤務にする。会社全体で残業をなくす。育児中限らず全社員時短勤務や週休3日制をとれるようにする。全社員がワークライフバランスとれた働きやすい会社目指せば自ずと育児中の人も働きやすくなると思う…
子供とか保育園とか経済的理由とか家庭内の人間関係とかすべての要因が重要で且つ深く長く絡み合って育休復帰時短フルタイムを選択するから人事制度では無理だと思う

育児と仕事の両立に関心の高いユーザーからたくさんのコメントが寄せられていました。中には、実際に導入されている制度の事例を挙げてくれる方も。

育児中かどうかに関わらず、すべてのスタッフにとって働きやすい環境づくりを、と呼びかける声も多くありました。

きっかけは人事部門で働く旦那様からの問いかけ

投稿者さんに、こちらのエピソードについて詳しくお伺いしました！

---どういったきっかけで、こちらの問いかけをされたのでしょうか？

「夫が人事として働いていて、フルタイムでバリバリ働く私に聞いてきたのがきっかけです。家事育児分担を夫とできていることもあり、フルタイムでしか復帰を考えなかったので他の人（ワーママ）はどうなのかなあと思って、投稿した感じです」

---さまざまな提案がありましたが、それらについてのご感想を教えてください。

「フルリモートワーク、フルフレックスタイムの制度に関するコメントや引用が多い印象です。また企業内保育所や搾乳室完備や、育児関連の手当等は羨ましいなと思いました。フルタイム勤務は家庭環境によってできるできないもありますし、子どものことを考えてしない選択肢もありだとは思います。ただ、短時間勤務の人がフルタイムに戻りやすい企業が増えたら嬉しいと感じてます」

---そうですね。さまざまな選択肢が増えると、自分にあったものを選択しやすくなりますよね。貴重なお話をありがとうございました！

育児とフルタイム勤務を無理なく両立させ、プライベートも仕事も楽しめる社会が早く実現すると良いですね。あなたは、どんな制度があったら働きやすいですか？

取材協力：ぱに（@panihahahadesun）さん

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