入社直後…業務内容を”伝えるだけ”の先輩「迷惑かけてる自覚あるの？」私「…善処します」→1年後…実力で成果を出した結果

今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します！クイズの解答を考えてみてくださいね。 ※この物語はフィクションです。

イラスト：モナ・リザの戯言

他人の成長を絶対に認めない先輩の行動

主人公は新卒のOLです。 初出社の日、上司から教育係の先輩を紹介されます。 緊張しつつも「丁寧に仕事を覚えていけばいい」と腹をくくりました。 しかし先輩は、業務内容を伝え終わると、そのまま主人公を放置。 しっかりと教わっていないため、数々のミスを連発する主人公。 すると先輩は「迷惑かけてる自覚あるの？」と叱ってきたのです。 「…善処します」と言葉を飲み込む主人公。 覚えが悪い自覚はあったため、先輩を見返そうと地道に仕事へ邁進しました。 するとその努力は実り、1年後には十分に仕事を任せてもらえるように。 そんなある日、新入社員が入社してきます。 新入社員の教育係には主人公が抜擢され…。 自分と同じ思いをさせまいと、根気よく教育を続けます。

主人公の評価は上々

幸いにも新入社員は物覚えもよく、教えたことはすぐに実践してくれました。 これを機に主人公に対する周りの評価は上がり続けます。

問題

さあ、ここで問題です。 主人公の活躍に腹を立てた先輩は何をしたでしょうか？

ヒント

主人公の評価を下げようと画策します。 みなさんは答えがわかりましたか？

正解は…

正解は「主人公を陥れようとした」でした。 主人公の活躍を妬んだ先輩は…。 就業後に新入社員のパソコンから大事なデータを削除。 翌日、新入社員はデータが削除されていることに気づきます。 すると先輩はこれ見よがしに「主人公の教育が悪い」と評価を下げようとしたのでした。 ※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。 ※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。 （lamire編集部）