『男性版育休』に反対する上司から…育休期間中に緊急連絡！取引先とのトラブルになり→「そんなはずないのに…」

今回は、物語をもとにしたクイズを紹介します！クイズの解答を考えてみてくださいね。※この物語はフィクションです。

イラスト：モナ・リザの戯言

＜育休反対上司の末路＞

主人公の妻は現在妊娠中で臨月に入ったところです。 義両親は高齢で育児の手伝いは難しかったため…。 主人公が産後の妻を支えるべく、会社へ男性版の育休を申請しました。 しかし、直属の上司が育休反対派だったのです。 休みが始まる直前まで主人公に関係のない仕事を無茶振りする始末。 そのせいで申請した育休期間に入っても、午前中だけ出勤をする羽目に…。 ある日、ついに妻が男の子を出産。 「今度こそ仕事を休んで妻のサポートができる」と思っていた主人公。 しかし上司から「緊急だ」と会社に呼び出されます。 急いで会社へ行き用件を聞くと「育休が原因で取引中止になった」とのこと。 主人公が担当していた取引先との取引が中止になったことを聞かされ…。 「そんなはずないのに…」と主人公はショックを受けました。

上司から復帰を求められ…

上司は続けて「休みを切り上げて復帰すればいい」と言います。 主人公は反論し「何を言われても休みをとる」と宣言しました。

問題

さあ、ここで問題です。 上司からの脅しに苦しむ主人公夫婦がとった策は何でしょうか？

ヒント

会社のトラブルを専門的に扱う機関を頼ることにします。 みなさんは答えがわかりましたか？

正解は…

正解は「労基監督署に連絡した」でした。 上司の件を妻へ相談すると「労基監督署に相談よ！」とアドバイスを受けます。 その後、妻の言う通り労基監督署へ連絡すると…。 「権力を行使している」として上司の発言を録音するよう言われました。 主人公は言われた通り上司の発言を録音して、その録音を会社へ提出したのでした。 ※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。 ※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。 （lamire編集部）