わざと”ミスを繰り返す”部下…上司『もうフォローできない』部下『え？』⇒その後、部下は暴走し会社をクビに！！

皆さんは、職場の人間関係で悩んでしまったことはありますか？ 今回はミスが激しい社員の話とともに、そんなときの対処法をアンケートをもとに紹介します。※この物語はフィクションです。

イラスト：モナ・リザの戯言

わざとミスを連発する主人公

主人公は、上司に片思いをしています。 その上司が新人女性の教育係になり、嫉妬した主人公。 すると、主人公は新人女性に嘘ばかり教えてミスを連発させる嫌がらせをしたのです。 しかしそれをきっかけに、新人女性と上司は交際を始めてしまいました。 それが許せなかった主人公は上司の気を引こうと、自分もミスを連発。 上司にフォローしてもらい、距離を縮めようと企んだのです。

しかし主人公があまりにもミスをするため…。 上司に「さすがにもうフォローしきれないよ」と呆れられてしまいました。 主人公は「え？」となりますが、めげずに別の作戦を考えます。 突然上司の家に押しかけるなど、どんどん暴走する主人公。 その後、主人公は業務妨害をしたとして会社を解雇されてしまうのでした。 こんなとき、あなたならどうしますか？

話し合う

仕事でミスを多発されると、周りへの負担が大きいですし顧客にも迷惑がかかってしまうのでなんとかしたいですよね。 「ミスをするな」と言ってもミスはなくならないものですので、何が問題なのかしっかりと話し合い原因を探るのがよいでしょう。 （30代／女性）

上司に対応してもらう

上司に対応してもらって業務の改善を見込むのがいいと思いました。 今回はわざとミスをしていましたが、そうでないのであれば解決策を上司と考えていけるのではないかと感じます。 （20代／女性）

今回はミスが激しい社員への対処法を、みなさんのアンケートをもとに紹介しました。 もし同じような出来事があったときは、ぜひ参考にしてみてください。 ※こちらの記事はみなさんから寄せられたアンケートをもとに作成しています。 ※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。 ※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。 （lamire編集部）