職場ハラスメント「経験あり」62％　パワハラ・セクハラの赤裸々な“被害”実態とは

年代が上がるほどハラスメント経験が増える傾向

総合求人サイト「エン転職」は、同サイトユーザーを対象に「ハラスメント」に関する調査を行い、その結果を発表しました。

調査は2023年7～8月、8857人を対象にインターネット上で実施しました。

その結果によると、「これまで職場でハラスメントを受けたことがありますか？」という問いに対し、62％が「ある」と回答。年代別では、20代が47％、30代が61％、40代以上が69％と、年代が上がるほど経験者が多い結果となりました。男女別では男性63％、女性60％と、男性の方がやや多い傾向にあります。

「業務を押し付けられる」「尻触られた」体験談

「どんなハラスメントを受けたか」という問い（複数回答）では、「パワハラ」が90％と圧倒的に多く、次いで「セクハラ」22％、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」9％、「エージハラスメント」5％などが続きました。

パワハラを受けた回答者のエピソードでは、

「上司の立場を利用して断れない業務を押し付けられる」（男性24歳）「退勤時間になっても上司が良いと言うまで帰れない」（女性29歳）「入社後に契約時の条件と違うことを強要され、それに対して意見をしたところ『この通りに働けないのであれば業務不履行になるので解雇する』と言われ、無理矢理働かされた」（39歳女性）

などがありました。

また、セクハラを受けた回答者のエピソードでは、

「新入社員の中で一番かわいい、きれい、推しだなどの発言。メガネを取った方がいいから、外して見せてとしつこく言われた」（女性22歳）「同性の上司に複数回、尻を触られた」（男性24歳）「事務職の女性の中で一番体格が大きいのですが、差し入れのお菓子をいただいた時に『もっと大きくなるね』と悪気なく言われた」（女性28歳）

などが挙がりました。女性だけでなく、男性からもセクハラの報告が寄せられています。

3人に一人が誰にも相談せず「解決にならないから」

一方で、職場でのハラスメントを「誰かに相談したか？」という問い（複数回答）については、「上司」と並んで「誰にも相談していない」が31％でトップとなりました。

その理由は「相談しても解決にならないと思ったから」が最多（71％）。その他、「仕事で不利益が生じると思ったから」（28％）「相談できる窓口や担当部署がなかったから」（26％）などが並びました。

（LASISA編集部）