あなたがプロジェクトのリーダーの時、何を重視する？　あなたの“リーダータイプ”がわかる【心理テスト】

 

 

あなたがリーダーとしての役割を果たす際、どのようなポイントに重きを置くのか。人によって、優先順位や考え方、取り組み方は様々です。

この心理テストを通じて、自分の"リーダータイプ"を知ることができます。リーダーシップのスタイルを理解することで、より効果的にチームをまとめ、プロジェクトを成功に導くヒントを得られるかもしれません。あなたのリーダーシップのタイプを探ってみましょう。

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あなたがリーダーとしてプロジェクトを進める場面を想像してみてください。次の4つの選択肢のうち、どの行動を重視しますか？

a) チームメンバーとの関係構築

b) 各メンバーへの役割の割り振り

c) チームメンバーの自己成長

d) プロジェクトの進捗管理

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a) チームメンバーとの関係構築

 チームメンバーとの関係構築を重視するあなたは、コーチング型リーダーシップとして輝くことでしょう。あなたは協力的な関係構築を大切にし、チームメンバーの意見やアイデアに耳を傾けることができそうです。共有のビジョンや価値観を明確にすることで、チーム全体の結束力を高め、メンバーのモチベーションや創造性を引き出すことができるかもしれません。あなたは、協力と共感に基づき、メンバー一人ひとりを大切にすることが強みでしょう。

b) 各メンバーへの役割の割り振り

各メンバーへの役割の割り振りを重視するあなたは、タスク指向型リーダーシップとして活躍することでしょう。あなたは目標を設定と役割分担により、効率的なチーム運営を実現できるかもしれません。プロジェクトの進行管理や成果の達成に重点を置き、各メンバーの責任を明確にすることができるでしょう。あなたは、明確な指示と組織的な管理によりメンバーを導き、プロジェクトの成功に貢献できるでしょう。

c) チームメンバーの自己成長

チームメンバーの自己成長を重視するあなたは、サーバント型リーダーシップとして輝くことでしょう。あなたはメンバー一人ひとりの能力や成長を重視し、そのポテンシャルを最大限に引き出すことができるかもしれません。自己成長を促すための環境や機会を提供し、メンバーが自己実現できるようなサポートができそうです。あなたは、メンバーの成長とチーム全体の成果を両立させることで、持続的な成功を実現できるでしょう。

d) プロジェクトの進捗管理

プロジェクトの進捗を重視するあなたは、ディレクティブ型リーダーシップとして活躍することでしょう。あなたは、メンバーのスケジュールや進捗の確認を実施し、プロジェクトの遂行を大切にしているのでしょう。メンバーのタスク遂行を支援し、目標の達成に向けた行動支援ができるかもしれません。あなたは、迅速な判断と効果的なアクションにより、プロジェクトの進行をスムーズにし、結果を出すことに貢献できるでしょう。

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ライター：yuuji

公認心理師の資格を活かして、クライエントの問題解決のためにお力添えをさせていただいています。心理テストで、自分自身を見つめなおしてみませんか？みなさまが新たな自分自身と出会えるような記事をお伝えさせていただきます！お楽しみに！