電話対応を任された新人「とりあえず了承しました」…！？→自己判断で【トンデモナイ】仕事をする新人に恐怖…！！

皆さんは職場でのお悩みはありますか？ 今回は「教えるほど”やる気をなくす”新人の育成方法」を紹介します！ （イラスト／モナ・リザの戯言）

新人の育成担当を任されることに！

営業部で働く主人公は、入社3年目で新人の育成担当を任されることになりました。 しかし、その新人はまったくメモを取りません。 主人公は覚えがいいのかと思っていましたが、何度も同じことを質問してくるのです。 ある日、電話対応が追いつかないので新人に「研修通り対応するように」と伝えます。 電話対応をした新人に内容を聞いてみると…。

後輩の責任は先輩にもある！？

納期を2週間短縮してほしいという内容でした。 新人は周りに相談もせずに自己判断で了承したとのこと。 新人の勝手な判断でしたが、それを知った上司から「後輩の仕事の責任は先輩にもある」と指導されてしまった主人公なのでした…。

教えるというのは難しい！

自分の中で当たり前になっていることを人に教えるのは大変ですよね。 しかし、何のことかまったく分からないのに勝手に了承してしまう新人には驚きです…。 ※本文中の画像は投稿主様より掲載許諾をいただいています。 ※作者名含む記事内の情報は、記事作成時点でのものになります。