【風邪でも休めない、ブラック企業】『高熱で休みたい』と言うと「2週間前に申請して」と言われ？

ヤバイ会社にありがちなのが違法な就業規則。社員が無知なら騙せますが、そんな社員ばかりではありません。

勤務先はかなりのブラック

友人M子の勤務先はブラック感ありあり。
知人から「人が足りない」と言われて面接を受けたのですが、その時は悪い事はいっさい言われず。
ところが入社してみると交通費は足りない、制服は自腹など割に合わない事だらけ。

何度も辞めようと思いましたが、自由が利くので2年ほど続けていました。

重度の風邪で有給を取ろうとしたら

そして先日。高熱で病院に行くと「1週間は休んでください」と言われたM子。
有給を取ろうと上司にLINEすると、まさかの返信が。
「就業規則が変わったので2週間前に申請しないと認めません」
驚いて「病気で2週間前は無理でしょう」と返信すると「会社には時季変更権がある」と言い切られました。

そんな訳ありません

ちなみに時季変更権とは会社が有給の日の変更を求める権利。行使できるのは「事業の正常な運営を妨げる場合のみ」で病気の場合は全く当てはまりません。
そんな事は知っていましたが勝つためにより正確な情報をと、念の為労働相談に電話。
返答はもちろん「時季変更権は行使できる訳ないし、有給はどんな理由であれ前日までの申請で認められます。就業規則より法律が優先」でした。

法律が正しく使えてない会社

労働相談の返答をそのまま上司に送ると、既読にはなったものの、返信なし。
仕方ないので、さらにその上の上司にLINEして有給を認めさせたM子でした。

ちなみにM子の会社では、どんなに忙しくても無理に出て来る社員はいないそうです。皆「だって有給申請してるから」と出勤を求められても断るんだとか。
「時季変更権」の使い方を全く分かっていない上司と気にしてない社員達。
そんな会社、嫌だと思うのは筆者だけでしょうか。

ftnコラムニスト：kanonmaru