有給消化しようとすると…上司「通常の8掛けだから」→『労基署』へ相談＜職場トラブルエピソード＞

大手の学習塾で契約社員として働いていた投稿者さん。 転職のため、有給休暇を取得しようとしたものの……。 今回は、実際にあった“職場トラブルエピソード”をご紹介します。

転職をするときに……

県内大手の学習塾で契約社員として働いていたときの話です。 個別部門の教室責任者として正社員登用を前提に働いていましたが、一向に正社員登用の話がなかったので思い切って他へ転職することにしました。 そこで、有給休暇を取得すると告げると直属の上司に「通常の8掛けだから」と言われてしまい……。 有給の給料は8割という労働基に反した言い方を、さも当然のように告げられたので、そのまま労基署へ相談に行きました。 そのことを上司に告げたらすぐに経理担当の社長夫人から呼び出されてしまい、「勝手に言っているだけだから」と謝られました。 社長夫人からかなり怒られたらしく、何とも言えない顔をしている上司を見たら、スカッとしました。 （40代／会社員）

上司の言葉に衝撃を受け……

職場で上司の言葉に衝撃を受け、労基署へ相談に行ったところ、それを知った社長夫人に謝られたというエピソード。 皆さんならこんなとき、どう対応しますか？ ※こちらは実際に募集したエピソードを記事化しています。 （MOREDOOR編集部）