ギャップ萌え？【部下に効果的なアプローチ♡】３位：仕事のフォロー、2位：弱音を吐く、１位は...

自分がある程度の年齢になると、部下を持つ立場になる人もいますよね。そんな年下の部下の中には、可愛くて目が離せない魅力的な男性もいるのではないでしょうか。注目しているうちに、いつの間にか「部下」ではなく「男性」として意識してしまうこともあるでしょう。


では、部下に対して恋心を抱き、アプローチをするのならどうすれば良いのでしょうか。女性上司が使えるおすすめのアプローチ方法TOP３を紹介していきます。

第３位：仕事のフォローをしてあげる

やはり「部下」ということで、なんとなく危なっかしい場面も多いでしょう。男性は一生懸命に頑張っていても、仕事のミスをしてしまうこともあるはずです。そんな時は、さりげなくフォローして励ましてあげましょう。「頼れる女性」や「助けてくれる優しい人」と思われることだけでも、十分にアプローチになりますよ。

第２位：ちょっと弱音を聞いてもらう

男性としても、女性の上司に対して恋心を抱くためには、なんらかのきっかけが必要になる人も多いでしょう。恋のきっかけになるのは、やはりギャップです。男性部下に対して、ちょっとした弱音を吐いてみてください。


いつもとは違う姿に、男性もドキッとしてしまうかもしれません。特に、男性がアドバイスしやすい内容の弱音を吐くことで、さりげなく彼の男性としてのプライドをくすぐることもできますよ。

第１位は...

第１位は、「相手の相談に親身になる」



立場的に、相手から相談を受けることも多いですよね。そんな時には、親身になって応じましょう。彼の目を見てしっかり話を聞き、解決策を提示することで「頼れる人」から「親切で誠実な人」という評価に変わっていくはずです。相談にのり、二人になる時間が増えればそれだけアプローチもしやすくなります。


今後のチャンスを増やすためにも「相談したいことがある」と言われた時には、少しくらい無理をしても応じてあげましょう。

部下へのアプローチは大人の女性の魅力を出していこう！

部下の男性に対してアプローチをする時は、やはり年上女性の魅力を全面に押し出したアプローチが効果的だと言われています。彼の同年代の女性は持っていない色気や余裕を見せつつ、彼から「素敵」や「可愛い」と思われる女性を目指してくださいね。


(土井春香/ライター)


（ハウコレ編集部）