65歳の誕生日の2日前に退職するのが最もお得？その理由とは

高年齢者雇用安定法によって、希望する人は65歳まで働けるようになりました。また年金の支給開始年齢も65歳へと段階的に上がっており、退職年齢と年金支給開始年齢に空白がなくなりつつあります。そこで今回は、65歳前後の退職で最も得をするタイミングはいつなのかを見ていきましょう。

通常、雇用保険加入者は、65歳前に退職すると失業保険を受け取れます。そして、65歳到達後に退職した場合は、高齢者に対する失業保険である高年齢求職者給付金が給付されます。

失業保険は最大150日分受け取ることができますが、老齢厚生年金との同時受給はできません。一方、高年齢求職者給付金の場合は、老齢厚生年金と同時に受給できるものの、最大50日分しか受け取れません。

年金と失業保険を同時に受け取るには、「65歳時点で退職しており年金の受給対象である」ことと、「65歳前に退職し失業保険の受給対象になる」ことが条件になります。

つまり、65歳の誕生日よりも前に退職して、65歳になった日以降に求職の申し込みをすれば、最大限の給付を受けられるというわけです。

どうして65歳の誕生日よりも前なのかというと、民法上、人の年齢は誕生日前日に年齢を重ねます。たとえば、3月20日の誕生日で65歳になる人であれば、3月19日時点で既に65歳ということです。

そのため、先ほどの「65歳の誕生日よりも前」に退職する必要があるケースでは、65歳の誕生日2日前には退職しなければなりません。

今回紹介した方法は、すべての人に該当するわけではないことに注意してください。

勤務している会社との雇用契約で、65歳満了まで働かなければ賞与や退職金を支払わない、または減額するといったケースがあるかもしれないからです。

高年齢求職者給付金には、条件さえ満たせば何度でも受け取れるメリットがあります。65歳の誕生日2日前に退職して年金と失業保険を得た方が得なのか、高年齢求職者給付金の方が得なのかは、その人の働き方によって違います。興味のある方は、社会保険労務士など専門家に相談してみてください。

文・山村望愛